РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Москва
Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Королевой Е.М.
при секретаре Зайнутовой Х.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Сокольникова ФИО-1, Епифанова ФИО-2 к ООО «КомплексТранс» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о признании незаконным перевода, признании незаконным выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Сокольников А.В., Епифанов С.В. обратились в суд с иском, в котором просили суд взыскать с ООО «КомплексТранс» в пользу каждого задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей; проценты в размере 1 683, 50 руб.; 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Сокольников А.В. указал, что с Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «КомплексТранс» в должности водителя. Примерно Дата обезличена года ему и еще нескольким работникам ООО «КомплексТранс» предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего он отказался. Ему выдали трудовую книжку, о получении которой он написал расписку. Из записей в трудовой книжке Сокольникову А.В. стало известно, что Дата обезличена года его уволили в порядке перевода в ООО «СК «Комплексстрой» на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. Дата обезличена года Симонов Д.А. был принят в ООО «СК «Комплексстрой» в порядке перевода из «КомплексТранс» на должность водителя на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. Номер обезличен).
Как указал Сокольников А.В., он считает своё увольнение незаконным, поскольку заявления об увольнении из ООО «КомплексТранс» в порядке перевода в ООО «СК «Комплексстрой», а также заявления о приеме на работу в ООО «СК «Комплексстрой» не писал. С приказом Номер обезличен от Дата обезличена года и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он не знакомился, данные приказы не подписывал.
В обоснование расчёта требований по взысканию задолженности по заработной плате Сокольников А.В. указал, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года работнику устанавливается тарифная ставка в размере 66 рублей/час. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 25 (авансовые выплаты) и 10 каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена. Согласно п. 5.3 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивалась в размере 15 000 руб. в месяц в следующем порядке: 1 500 руб. - аванс; 13500 руб. - заработная плата. В настоящее время не выплачена заработная плата за ноябрьДата обезличена года, Дата обезличена года. Таким образом, по мнению истца, задолженность по заработной плате составляет 75 000 руб. л.д.Номер обезличен).
В обоснование расчёта требований по взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы Сокольников А.В. указал:
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 311= 721,5 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 111- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 80= 520 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 80- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300* 15 000* 48= 312 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 48- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 20= 130, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 20- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Таким образом, по мнению Сокольникова А.В., общая сумма процентов составляет 1683,50 руб. л.д.Номер обезличен
Также Сокольников А.В. считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. л.д.Номер обезличен).
В обоснование своих требований Епифанов С.В. указал, что со Дата обезличена года в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «КомплексТранс» в должности водителя. Как указал истец, примерно Дата обезличена года ему и еще нескольким работникам ООО «КомплексТранс» предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Епифанов С.В. отказался. Епифанову С.В. выдали трудовую книжку, о получении которой он написал расписку. Из записей в трудовой книжке Епифанову С.В. стало известно, что Дата обезличена года его уволили в порядке перевода в ООО «СК «Комплексстрой» на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. Дата обезличена года Епифанов С.В. был принят в ООО «СК «Комплексстрой» в порядке перевода из «КомплексТранс» на должность водителя л.д. Номер обезличен).
Как указал Епифанов С.В., он считает своё увольнение незаконным, поскольку заявления об увольнении из ООО «КомплексТранс» в порядке перевода в ООО «СК «Комплексстрой», а также заявления о приеме на работу в ООО «СК «Комплексстрой» он не писал. С приказом Номер обезличен от Дата обезличена года и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Епифанов С.В. не знакомился, данные приказы не подписывал.
В обоснование расчёта требований по взысканию задолженности по заработной плате Епифанов С.В. указал, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора от Дата обезличена года работнику устанавливается тарифная ставка в размере 66 рублей/час. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 25 (авансовые выплаты) и 10 каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена. Согласно п. 5.3 трудового договора от Дата обезличена года работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивалась в размере 15 000 руб. в месяц в следующем порядке: 1 500 (рублей аванс; 13500 руб. - заработная плата. В настоящее время не выплачена заработная плата за Дата обезличена года, Дата обезличена года. Таким образом, по мнению истца, задолженность по заработной плате составляет 75 000 л.д.Номер обезличен).
В обоснование расчёта требований по взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы Епифанов С.В. указал:
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 311= 721,5 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 111- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 80= 520 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 80- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300* 15 000* 48= 312 рублей, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 48- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
- по заработной плате за Дата обезличена года Дата обезличена - 13/100/300*15 000* 20= 130, где 13 % ставка рефинансирования, 15 000 средняя заработная плата, 20- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Таким образом, по мнению Епифанова С.В., общая сумма процентов составляет 1683,50 руб. л.д.Номер обезличен).
Также Епифанов С.В. считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. л.д.Номер обезличен).
Дата обезличена г. истец Сокольников А.В. представил суду дополнение к исковому заявлению и просил суд взыскать с ООО «КомплексТранс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 43 824 рублей; проценты в размере 7 620,81 рублей, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда; вынести решение о законности выдачи трудовой книжки без печати об увольнении, и возместить ему неполученный заработок из-за задержки трудовой книжки в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ л.д.Номер обезличен).
Дата обезличена г. истец Епифанов С.В. представил суду дополнение к исковому заявлению и просил суд взыскать с ООО «КомплексТранс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 43 824 рублей; проценты в размере 7 620,81 рублей, 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда; вынести решение о законности выдачи трудовой книжки без печати об увольнении, возместить ему неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ л.д. Номер обезличен).
Дата обезличена г. Сокольников А.В. представил суду дополнение к исковому заявлению и просил суд взыскать с ООО «КомплексТранс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 43 824 руб., проценты в размере 7 620,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также просил вынести решение о незаконном переводе без его согласия из ООО «КомплексТранс» в ООО «СК «Комплексстрой» л.д.Номер обезличен).
Дата обезличена г. Епифанов А.В. представил суду дополнение к исковому заявлению и просил суд взыскать с ООО «КомплексТранс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 43 824 руб.; проценты в размере 7 620,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также просил вынести решение о незаконном переводе без его согласия из ООО «КомплексТранс» в ООО «СК «Комплексстрой» л.д. Номер обезличен).
В судебное заседание истцы не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «КомплексТранс» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался удом о времени и месте судебного разбирательства, направленные судом повестки возвратились в суд за истечением срока хранения.
Представитель третьего лица ООО «СК «Комплексстрой» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства их в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно статье 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В качестве письменных доказательств, содержащих сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, которыми истцы обосновали свои требования, судом в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ приняты имеющиеся в деле и исследованные судом: трудовые договоры л.д. Номер обезличен), сведения о работе у ответчика, указанные в трудовой книжке Сокольникова А.В. серии Номер обезличен л.д.Номер обезличен), сведения о работе у ответчика, указанные в трудовой книжке Епифанова С.В., серии ATНомер обезличен л.д. Номер обезличен).
В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.5 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Как следует из записи в трудовой книжке Сокольникова А.В. серии Номер обезличен л.д.Номер обезличен), истец был принят на должность водителя в ООО «КомплексТранс» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., а Дата обезличена г. уволен в порядке перевода в ООО «СК КомплексСтрой» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.
Поскольку утверждение Сокольникова А.В. о его работе в ООО «КомплексТранс» в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. своего подтверждения при разбирательстве гражданского дела не получило, суд не считает эти обстоятельства установленными и доказанными.
В связи с изложенным требования Сокольникова А.В. о признании незаконном перевода из ООО «КомплексТранс» в ООО «СК «Комплексстрой» и взыскании заработной платы по Дата обезличена года включительно удовлетворению не подлежат.
Как следует из записи в трудовой книжке Епифанова С.В. серии Номер обезличен л.д. Номер обезличен), истец был принят в порядке перевода из ООО «СК Комплексстрой» на должность водителя в ООО «КомплексТранс» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., а Дата обезличена г. уволен в порядке перевода в ООО «Строительная компания Комплексстрой» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.
Поскольку утверждение Епифанова С.В. о его работе в ООО «КомплексТранс» в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. своего подтверждения при разбирательстве гражданского дела не получило, суд не считает эти обстоятельства установленными и доказанными.
В связи с изложенным требования Епифанова С.В. о признании незаконном перевода из ООО «КомплексТранс» в ООО «СК «Комплексстрой» и взыскании заработной платы по Номер обезличен года включительно, удовлетворению не подлежат.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения Сокольникова А.В. и Епифанова С.В. с ООО «КомплексТранс» прекращены с Дата обезличена г.
Поскольку утверждения каждого из истцов о невыплате ответчиком заработной платы каждому из истцов за указанный истцами период, которые, по мнению суда, имеют значение для правильного рассмотрения дела, ответчиком не опровергнуты, суд считает эти обстоятельства установленными и доказанными.
Поскольку сведения о размере оклада каждого из истцов ответчиком также не опровергнуты, суд считает установленным и доказанным размер оклада в месяц у каждого из истцов, который равен: 15000 руб. у Сокольникова А.В., 15000 руб. у Епифанова С.В., которые могут быть принят судом за основу при расчёте исковых требований Сокольникова А.В. и Епифанова С.В. по взысканию задолженности по заработной плате за Дата обезличена и Дата обезличена года и за период по Дата обезличена г.
Проверив расчёты истцов в части размера исковых требований по взысканию не выплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о наличии в них неточностей, поэтому требования истцов подлежащими удовлетворению в размере 23232,00 руб. каждому истцу, с учётом следующего:
- расчет заработной платы Сокольникова А.В. и Епифанова С.В. за Дата обезличена года: 19*8*66=10032 рублей, где 19-количество рабочих дней в Дата обезличена года 8-количество рабочих часов в день, 66-тарифная ставка руб. в час;
- расчет заработной платы Сокольникова А.В. и Епифанова С.В. за Дата обезличена года: 23*8*66=12144 рублей, где 23- рабочих дней в Дата обезличена года 8-количество рабочих часов в день, 66-тарифная ставка руб. в час;
- расчет заработной платы Сокольникова А.В. и Епифанова С.В. за Дата обезличена года: 2*8*66=1056 рублей, где 2-количество рабочих дней в Дата обезличена года (11 и Дата обезличена г.), 8-количество рабочих часов в день, 66 - тарифная ставка руб. в час.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2010 N 2439-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 30 апреля 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
Как следует из пункта 4.1. трудового договора каждого из истцов:
«4.1. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 66 рублей/час. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не реже чем каждые полмесяца и не позднее 25 (авансовые выплаты) и 10 каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня» л.д.3,38).
С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что день задержки выплаты заработной платы начинается со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 11 числа каждого месяца, участвующего в расчёте по Дата обезличена г. л.д.Номер обезличен).
Проверив расчёты истцов в части размера исковых требований по взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии в них неточностей, поэтому требования истцов суд полагает подлежащими удовлетворению в размере 2 674,40 руб. каждому истцу с учётом следующего:
- расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за Дата обезличена года: 8/100/300*10032*447 =1195,52 рублей, где 8%- процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), 10032 - заработная плата в руб. за Дата обезличена года, 447 -количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
- расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за Дата обезличена года: 8/100/300*12144*416=1346,84 рублей, где 8%- процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), 12144 - заработная плата в руб. за Дата обезличена года, 416- количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
- расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за Дата обезличена года: 8/100/300*1056*384=132,04 рублей, где 8%- процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), 1056- заработная плата в руб. за Дата обезличена года, 384-количество дней просрочки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Требования истцов о признании незаконным выдачу трудовой книжки без печати об увольнении и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку дата перевода в связи с увольнением в трудовых книжках истцов содержится, дата увольнения из ООО «СК «Комплексстрой» в трудовой книжке не указана, установить дату, с которой трудовая книжка подлежала выдаче и основание ее выдачи не представляется возможным.
Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично с учетом следующего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя и др.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Приходя к выводу о том, что трудовые права истцов на получение заработной платы были ответчиком нарушены, суд приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в сумме 3 000 руб. каждому из истцов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь, ст. ст. 194-198, 212 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сокольникова ФИО-1 к ООО «КомплексТранс» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КомплексТранс»» в пользу Сокольникова ФИО-1 заработную плату за ноябрь и Дата обезличена года и за период по Дата обезличена г. в размере 23 232 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 674,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Сокольникова ФИО-1 о признании незаконным перевода, признании незаконным выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.
Исковые требования Епифанова ФИО-2 к ООО «КомплексТранс» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КомплексТранс»» в пользу Епифанова ФИО-2 заработную плату за Дата обезличена года и за период по Дата обезличена г. в размере 23 232 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 674,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Епифанова ФИО-2 о признании незаконным перевода, признании незаконным выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Федеральный судья Королева Е.М.