Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи А.Г.Жигановой, при секретаре К.В.Гришиной, с участием истца Пушкарева Д.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Пушкарева ФИО-1 к ООО «Дон-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика заработную плату 294 061,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 57 142,86 руб., проценты за задержку выплат 16 755,12 руб., мотивируя тем, что ответчик без извещения и предупреждения с Дата обезличена года стал не в полном объеме выплачивать заработную плату, а при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. От неправомерных, по его мнению, действий ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представитель ответчика ООО «Дон-Строй» в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения, в которых указал, что заработная плата получалась истцом в полном размере, установленном трудовым договором. При увольнении ему была начислена сумма 17 903,40 руб., что включает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за три рабочих дня в марте. Эта сумма не была получена истцом в день увольнения, потому денежные средства были депонированы. Также ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности и просит по этому основанию отказать в иске.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ч. 1 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в должности начальника отдела продаж ООО «Дон-Авто» л.д.Номер обезличен).
В судебном заседании истец пояснил, что с Дата обезличена г. ему была установлена заработная плата 40 000 руб. в месяц, которая выплачивалась ответчиком путем безналичного перечисления на пластиковую заработную банковскую карту ежемесячно двумя платежами в 13 050 руб. и в 26 950 руб. С Дата обезличена года заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты. В период с Дата обезличена года задержка по первой части причитающейся заработной платы составила 4000 руб., а с Дата обезличенаг. по второй части - 27 170 руб. Сумма задолженности по заработной плате не была ему выплачена при увольнении.
Однако, как следует из материалов дела, при приеме на работу истцу по штатному расписанию был установлен оклад в размере 15 000 руб. л.д.Номер обезличен).
С Дата обезличена года заработная плата истца составила 10 000 руб. л.д.Номер обезличен).
Из документов, представленных ответчиком видно, что задолженность на день увольнения составляет 17 903,40 руб., что включает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за три рабочих дня в марте л.д.Номер обезличен).
Не доверять указанным письменным доказательствам у суда нет оснований.
Поскольку задолженность рассчитана, исходя из размера заработной платы, установленной истцу трудовым договором, именно эта сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика.
Так как, указанную сумму истец не получил при увольнении и ответчик не отрицает ее перечисления на депонет, что дает возможность истцу получить ее в любое время, суд не находит оснований для взыскания процентов за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельств дела, степени причинения нравственных страданий, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично в размере 3000 рублей.
Ссылка ответчика на то, что истец узнал о нарушении своего права Дата обезличена года, а обратился в суд в Дата обезличена года, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, не может служить основанием для отказа в иске, т.к. согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, а тем, более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, т.е. это нарушение носит длящийся характер.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Дон-Авто» в пользу Пушкарева ФИО-1 расчет при увольнении 17 903 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей 00 копеек, а всего 20 903 рубля 40 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Дон-Авто» в доход государства пошлину 4176 рублей 12 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.Г.Жиганова
Решение принято в окончательной форме Дата обезличена года