Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Артемьевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Попова ФИО-1 к ООО «название-1» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внесения записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении истца, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года работал в ООО «название-1» крановщиком, согласно заключенного трудового договора размер его заработной платы был установлен в 7500 рублей. Дата обезличена года написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года. В день увольнения окончательный расчет с ним произведении не был, в выданной трудовой книжке отсутствовала запись приеме и увольнении с работы.
Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за отработанный месяц с учетом выхода на работу в выходные дни в сумме 8736 рублей, а также взыскать просрочку в размере 0,01% от задолженности за несвоевременную выплату заработной платы, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дополнив, что Дата обезличена года был принят на работу в должность крановщика, заблаговременно за две недели до увольнения Дата обезличена года написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, после Дата обезличена года на работу не выходил, т.к. по устной договоренности с работодателем у него должны быть выходные дни. За время работы заработная плата ему ни разу не выплачивалась, расчет при увольнении не получил, трудовая книжка ему была выдана без записи о приеме и увольнении.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, пояснив, что истец действительно работал крановщиком в ООО «название-1» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, заработная плата за указанный период времени ему выплачена не была. Приказ об увольнении Попова А.Н. до настоящего времени не издавался. Исковые требования признает в части взыскания заработной платы за месяц работы в сумме 7500 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, не возражает внести запись в трудовую книжку истца о принятии его на работу Дата обезличена года и увольнении с Дата обезличена года. Считает, что требования истца о возмещении морального вреда необоснованны.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № Номер обезличен, согласно которого Попов А.Г. принимается к работодателю ООО «название-1» в автоколонну для выполнения работы по должности крановщика автомобильного крана с окладом 7500 рублей. Работник обязан приступить к работе с Дата обезличена года л.д.Номер обезличен). П.Номер обезличен договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота или воскресенье.
Согласно трудового договора и приказа № Номер обезличен от Дата обезличена Попов А.Н. был принят на работу с Дата обезличена года, тогда как в трудовую книжку работодателем запись о его приеме на работу не внесена, что не оспаривалось ответчиком.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Данные требования закона работодателем выполнены не были.
Согласно представленного суду приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года за подписью генерального директора Антипова В.В. приказ от Дата обезличена года № Номер обезличен «О приеме работника на работу» отменен в соответствии с ч.4 ст.61 ТК РФ, со ссылкой на то, что Попов А.Н не приступил у своим должностным обязанностям и не явился на работу в последующие четыре дня.
Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что Попов А.Н. работал в организации ООО «название-1» до Дата обезличена года. Данный факт так же подтвердил свидетель Заглодин А.В., ранее допрошенный судом и чьи показания были оглашены в настоящем судебном заседании.
Таким образом суд считает установленным факт преступления Попова А.Н. к работе с Дата обезличена года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что ООО «название-1» свои обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной исполнило надлежащим образом суду не представлено. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Как пояснил в судебном заседании истец, Дата обезличена года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, последним днем фактического исполнения им своих трудовых обязанностей являлось Дата обезличена года, с указанного времени он на работу не выходил, заработную плату за отработанные дни с Дата обезличена г - по Дата обезличена г. не получал.
Таким образом, суд считает, что работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.
При определении размера заработной платы суд принимает во внимание объяснение сторон, представленный суду трудовой договор и приказ о приеме на работу, согласно которого истцу установлен оклад в размере 7500 рублей.
Вместе с тем, в судебном заседании не нашло своего подтверждения, что Попов А.Н. был привлечен к работе в выходные дни.
Таким образом задолженность ответчика по заработной плате будет составлять: за полный месяц с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 7500 рублей + 326,08 рублей за Дата обезличена года (7500 руб./23 раб. дня) = 7826 руб.09 коп.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как пояснил в судебном заседании истец Дата обезличена года, за две недели до увольнения, он подал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года.
Доказательств обратного ответчиком не представлено, при этом представитель ответчика не отрицал того факта, что приказ об увольнении Попова А.Н. до настоящего времени не издавался.
Таким образом суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об обязании ответчика внеси в трудовую книжку запись об увольнении с Дата обезличена года по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Период просрочки причитающихся работнику денежных средств с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 284 дня.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика сумма процентов будет исчисляться следующим образом: 7826 руб.09 коп руб. (общая сумма задолженности). х 284 дн. х 0,03%, что составляет сумму в размере 666,78 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет его в размере 2500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Обязать ответчика внеси запись в трудовую книжку Попова ФИО-1 о принятии его на работу в должности крановщика автомобильного крана ООО «название-1» с Дата обезличена года и об увольнении с должности крановщика автомобильного крана ООО «название-1» с Дата обезличена года по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «название-1» в пользу Попова ФИО-1 задолженность по выплате заработной платы в размере 7826 рублей 09 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 666,78 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей, а всего ко взысканию 10992 рубля 87 копеек.
Взыскать с ООО «название-1» пошлину в доход государства в сумме 439,71 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова