Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Зюзинский районный суд в составе председательствующего судьи А.Г.Жигановой, при секретаре К.В. Гришиной, с участием истца Абрамова А.А., представителя ответчика Вольвач В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-Номер обезличен по иску Абрамова Дата обезличена к ООО «название-1» об обязании уволить по собственному желанию, взысканию заработной платы, истребовании трудовой книжки
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд и просит взыскать задолженность по заработной плате, мотивируя тем, ответчик в период его работы в должности автомаляра с Дата обезличена года не полностью выплачивал заработную плату. Дата обезличена года он направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Но до настоящего времени не получил трудовую книжку. Ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, причинен моральный вред.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика Вольвач В.В. в судебное заседание явился, пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «название-1». Трудовой договор с ним не заключался, приказ о зачислении на работу не издавался. Все работники ООО «название-1» работают по договору на оказание услуг, работа оплачивается на основании актов приема-сдачи.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии о ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
В обоснование своих требований, истец ссылался на то, что Дата обезличена года сдал генеральному директору ООО «название-1» Кравченко С.А. трудовую книжку.
Но, заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор с ним не заключался, приказ о зачислении не издавался.
Истец пояснил, что заработную плату выдавал раз в месяц генеральный директор, в ведомостях он не расписывался. Как рассчитывалась оплата, он не знает.
Представитель ответчика указал, что ООО «название-1» располагается на территории режимного объекта, где существует строгий пропускной режим. Дата обезличена года истец на территорию организации не проходил, что подтверждается справкой ОАО «название-2» о том, что истец не зарегистрирован в электронной системе учета в Дата обезличена года.
В судебном заседании истец пояснил, что пропуска у него не было, он проходил на территорию, как гость ООО «название-1».
Эти обстоятельства не могут служить основанием подтверждения между сторонами трудовых отношений, а потому иск не обоснован и не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В иске Абрамова ФИО-3 к ООО «название-1» об обязании уволить по собственному желанию, взысканию заработной платы, истребовании трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.Г.Жиганова