Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Жицком Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № Номер обезличен по иску Черкасова ФИО-1 к название-1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя исковые требования тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена год работал у ответчика в должности должность-1. Размер его заработной платы составлял 33000 рублей. За весь период трудовой деятельности руководством название-1 нарушались его трудовые права по выплате заработной платы, при увольнении не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 269738 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25136 рублей, а также компенсацию в размере 33000 рублей за каждый месяц до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель название-1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, как по последнему известному фактическому адресу места расположения организации, так и по ее юридическому адресу, возражений на иск не представил.
Требования суда об истребовании доказательств по делу оставлены ответчиком без внимания, в связи с чем суд рассматривал дело по имеющимся доказательствам, представленным стороной истца.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля имя свидетеля-1., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец работал в название-1 с Дата обезличена года в должности заместителя генерального директора по строительству, уволен Дата обезличена года по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке(л.д.Номер обезличен).
Согласно объяснений истца, а так же подтверждается справкой по форме 2 НДФЛ за Дата обезличена год л.дНомер обезличен), размер его заработной платы составлял 33000 рублей ежемесячно. При увольнении истца ему не была выплачена заработная плата за весь период работы.
Согласно ст.84-1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств того, что название-1 свои обязанности по трудовому договору выполнял суду представлено не было. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств возражений относительно исковых требований ответчика, исковые требования истца подлежат удовлетворению, при определении размера ежемесячной заработной платы истца суд принимает сумму в размере 33000 рублей.
В судебном заседании был допрошен свидетель имя свидетеля-1., который показал суду, что он ранее работал с истцом в компании ответчика и ему известно, что работодатель в течении длительного периода времени не выплачивает заработную плату сотрудникам организации, в том числе Черкасову А.Е., на неоднократные обращения ссылался на временные затруднения в компании и обещал погасить задолженность в ближайшее время. За весь период работы Черкасов А.Е. в отпуске не был.
Таким образом, суд считает, что работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.
Задолженность ответчика по заработной плате будет составлять: за Дата обезличена года 28695,65 руб (33000 руб/23 дн. х 20 дн), Дата обезличена года, Дата обезличена года по 33000 рублей, за Дата обезличена года 10043 руб. (согласно справкел.д.Номер обезличен), общий размер задолженности составляет 269738,65 рублей.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Исходя из размера среднедневного заработка истца 1569,08 руб. (269738,65 руб. /169 дн) и количества отработанных им месяцев (8), размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29247,65 руб. (1569,08 руб. х 2,33 х 8 мес.)
Работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.
Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для удовлетворения требований Черкасова А.Е. о взыскании с ответчика ежемесячной компенсации в размере 33000 рублей до полного погашения задолженности по заработной плате, как не основанные на требованиях действующего законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Взыскать с название-1 в пользу Черкасова ФИО-1 задолженность по выплате заработной платы в размере 269738,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29247,65 рублей, а всего ко взысканию 298986 рублей 30 копеек.
Взыскать с название-1 госпошлину в доход государства в сумме 6189 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова