Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
"дата" г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Артемьевой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4035/10 по иску Крикун "имя и отчество" к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчиком о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с "дата" работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера, размер заработной платы согласно трудового договора и приказа о приеме на работу составлял <данные изъяты> рублей. За период с "дата" по "дата" ей не была выплачена заработная плата, в день увольнения расчет с истицей произведен не был. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, которую просит взыскать с ответчика, а также проценты задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Истица в судебном заседании изложенные исковые требования поддержал в полном объеме, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая также в включает в себя денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рубль, а также размере проценты за задержку выплаты заработной платы за период с "дата" по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, не исполнил определение суда и не представил истребованные судом доказательства, необходимые для рассмотрения дела по существу.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «<данные изъяты>» с "дата" в должности главного бухгалтера. В соответствии с трудовым договором № от "дата" заключенного между ООО «<данные изъяты>» и Крикун О.В. работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.№), что так же отражено в приказе о приеме на работу (л.д.№
"дата" года приказом № от "дата" уволена на основании п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно объяснений истца, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за весь период работы, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ООО «<данные изъяты>» свои обязанности по трудовому договору выполнило в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно действующего законодательства бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Работодателем были нарушены права истца о своевременном и в полном объеме выплате заработной платы, и задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.
При определении размера задолженности по заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, суд принимает во внимание объяснение истца и представленные суду расчетные листы за август-декабрь 2009 года, согласно которых долг за предприятием на начало "дата" года перед Крикун О.В. составляет <данные изъяты> рубль (л.д.№), из которых <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>-13%).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На день вынесения решения период просрочки с "дата" составляет 307 дней. Исходя из меняющейся ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, подлежащая взысканию с ответчицы сумма процентов будет исчисляться следующим образом: с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 7 дн. х 0,031666% = <данные изъяты> руб.
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 33 дн. х 0,03% = <данные изъяты> руб.
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 58 дн. х 0,029166%= <данные изъяты> руб.;
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 33 дн. х 0,02833%= <данные изъяты> руб.;
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 32 дн. х 0,0275%= <данные изъяты> руб.;
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 32 дн. х 0,02666%=<данные изъяты> руб.;
с "дата" по "дата": <данные изъяты> х 112 дн. х 0,025833%= <данные изъяты> руб.;
что составляет общую сумму в размере 21845,06 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Крикун "имя и отчество" задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а всего ко взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова