РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 г. Зюзинский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи Рубцовой Н.В.,
при секретаре Тюгиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4835/2010 по иску Страхова имя и отчество к ЗАО «название организации » о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Страхов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «название организации » с требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за "дата", "дата", "дата" года в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате в пенсионный фонд России за "дата", "дата" года в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за "дата", "дата" года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за "дата" года в размере <данные изъяты> руб., моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей, указав следующее:
Ответчик работает в должности заместителя генерального директора ЗАО «название организации » с "дата". Оклад истца составляет <данные изъяты> рублей. В период с "дата" года по "дата" года заработная плата истцу не выплачивалась. "дата" было вынесено решение Зюзинского районного суда г. Москвы о взыскании с ответчика ООО «название организации в пользу Страхова А.В. задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за "дата" года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Не смотря на принятое решение суда ответчик не принял никаких мер по погашению задолженности по заработной плате перед истцом. Ответчик не выплачивал в Пенсионный фонд России обязательные страховые взносы на страховую и накопительную часть трудовой пенсии за четвертый "дата", "дата" года. В связи с чем, истец испытывает стресс, а его переживания отражаются на здоровье, а так же не возможности оплачивать обучение своего сына. В связи с чем, истец предъявляет вышеуказанные требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за "дата", "дата", "дата" года, взыскании задолженности по выплате в пенсионный фонд России за "дата", "дата" года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за "дата" года, взыскании морального ущерба.
Истец дополнил исковые требования, в которых просит взыскать заработную плату за "дата" и "дата" г. в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате месте и времени рассмотрения дела по существу надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела неоднократно был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец работает в должности <данные изъяты> в ЗАО «название организации » с "дата", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. №),
Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листом (л.д. №).
Согласно выписке из лицевого счета с "дата" по "дата" датой последнего движения по счету является "дата". (л.д. №)
Истец указывает, что заработная плата с "дата" г. по "дата" г. ему не выплачивалась.
Задолженность по заработной плате за период с "дата" г. по "дата" г. составляет <данные изъяты> руб., (ежемесячно <данные изъяты> руб. х8 месяцев).
Поскольку заработная плата истцу не выплачена, то суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета: 2,33 дня х5 мес. Х <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд отказывает в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика выплат в Пенсионный фонд, поскольку данные правоотношения не связаны с истцом и ответчиком.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, нравственные страдания, которые понес истец, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за период с "дата" г. по "дата" г. составляет <данные изъяты> руб., согласно представленного истцом расчету, который судом проверен и признан верным.
Данные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «название организации » в пользу Страхова имя и отчество задолженность по заработной плате с "дата" г. по "дата" г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении требования о взыскании с ЗАО «название организации » в поьзу Страхова задолженность по выплатам в Пенсионный фонд отказать.
Взыскать с ЗАО «название организации » государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10-ти суток.
Судья