РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года г. Москва
Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В.,
при секретаре Тюгиной Е.А.
с участием истца Панина Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5305/2010 по иску Панина имя и отчество к ООО «название организации » о взыскании заработной платы,
установил:
Панин имя и отчество с "дата" по "дата" являлся работником ООО «название организации » в должности <данные изъяты>
В период с "дата". по "дата" г. ему начислена, но не выплачивается ответчиком заработная плата
Согласно справке о доходах физического лица № от "дата" ему начислена заработная плата: за "дата" г. - <данные изъяты> руб. (из них на руки получил только <данные изъяты> руб.), за "дата" г. - <данные изъяты> руб. (данная сумма мне не выплачена).
Помимо всего он выполнял свои трудовые обязанности в ООО «название организации » в "дата" и "дата" г., однако заработная плата не была начислена вообще.
Общая сумма долга по зарплате в период с "дата" г. по "дата" г. составляет: <данные изъяты> руб., в том числе: задолженность за "дата" - <данные изъяты> руб., задолженность за "дата" - <данные изъяты> руб., задолженность за "дата" (средняя заработная плата) - <данные изъяты> руб., задолженность за "дата" (средняя заработная плата) - <данные изъяты> руб.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «название организации » в мою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
"дата" истец представил уточнения, в которых указал на то, что за "дата" ему положена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. в месяц, за "дата" такая же сумма, и задолженность ответчика составляет <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что действительно в работе был простой, но не по его вине. не согласился с расчетом его заработной платы за "дата", "дата" г., поскольку ему начисляли заработную плату не в соответствии с трудовым договором.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен. Ранее представителем ответчика представлены возражения по иску, согласно которых расчет данной задолженности произведен Истцом неверно так как, истцом заявляется подлежащая взысканию за "дата" г. задолженность в размере <данные изъяты> рублей но в соответствии с ст. 226 НК РФ, на работодателя возложена обязанность по удержанию и уплате налога на доходы физических лиц, налоговая ставка на момент исчисления рога составляет 13%, в связи с чем размер задолженности общества по оплате труда Панина в "дата" г., с учетом размера начисленной заработной платы - <данные изъяты> рублей и произведенной частичной оплаты в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> рублей.
Истцом заявляется подлежащая взысканию за "дата" г. сумма в размере <данные изъяты> рублей, с учетом подлежащих удержанию в соответствии с ст. 226 НК РФ сумм, размер задолженности общества по оплате труда Панина Ю.А. в "дата" г. составляет <данные изъяты> рублей.
В "дата" г. Истцу заработная плата была начислена и составила <данные изъяты> рублей, сумма подлежащая выплате за "дата" г. составила <данные изъяты> рублей за вычетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц.
В "дата" г. строительные работы на строительном объекте <данные изъяты> по адресу: <адрес>, которое являлось местом работы Панина Обществом с ограниченной ответственностью «название организации » не производились. Фактически трудовую деятельность в данный период Панин Ю.А. не осуществлял, в связи с чем за "дата" г. заработная плата данному сотруднику не выплачивалась.
За период осуществления трудовой деятельности в соответствии с ст. 127 ТК РФ Истцу начислена и подлежит выплате с учетом вычета сумм в порядке ст. 226 НК РФ компенсация неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Итого размер задолженности по оплате труда Истца и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д.№).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, истец с "дата" работал в ООО «название организации » в качестве электрогазосварщика 5-го разряда.
Между сторонами был заключен и подписан трудовой договор (л.д.№), в котором установлено срок начало работы- "дата"
Пунктом 8.2 Трудового договора, Панину установлено сдельно-премиальная система оплаты труда. Тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты> руб. согласно квалификации. Выплата заработной платы производится два раза в месяц.
Работодатель согласно пункта 5.2.5 обязался выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором.
Продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Приказом от "дата" Панин принят на работу, что подтверждается приказом № (л.д.№).
Приказом № от "дата" Панин уволен по собственному желанию (л.д.№).
Согласно справки о доходах Панина за "дата" г. за "дата" работодателем начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№).
Согласно представленной ведомости Панину за период с "дата" по "дата" выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№), данное обстоятельство истцом подтверждается и им не оспаривается.
Таким образом, за "дата" г. у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
За июль и "дата" г. работодателем указана заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая истцу не выплачена, что подтверждается сторонами и ими не оспаривается.
Но истец указывает на то, что ему заработная плата начислена ответчиком в размере, противоречащим трудовому договору.
Действительно трудовым договором установлена 40 часовая продолжительность рабочего времени в неделю. В "дата" 22 рабочих дня, в августе также 22 рабочих дня. Соответственно в день установлен 8 часовой рабочий день, который подлежит оплате в размере <данные изъяты> руб.
22 рабочих дня <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.
Таким образом, за июль подлежит начислению заработная плата не ниже <данные изъяты> руб., и за август также.
Со стороны ответчика не представлено доказательств того, что указанная заработная плата поделит уменьшению по каким-либо основаниям. Панин в июле и августе работал.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной работодателя перед Паниным за июль составляет <данные изъяты> руб., и за август <данные изъяты> руб.
В "дата" г. ответчиком начисление заработной платы истцу не производилась поскольку ООО «СИТИ траст» было вынуждено приостановить работы осуществляемые на объекте в связи с отказом о приемке и подписании документации по данному объекту, а также актов на скрытые работы, в рамках заключенного "дата" договора о строительстве здания дошкольного образовательного учреждения с ООО «Стройинновация» (л.д.№).
Таким образом, истец в "дата" г. не работал по причинам независящим от него и не по вине работодателя.
Согласно пункта 5.2.2 Трудового договора работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Вынужденный отпуск оформлен не был.
Поскольку Панин не работал не по своей вине, то соответственно ему подлежит выплата заработной платы в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
С учетом положений ст. 136 ТК РФ, и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата Панина составляет <данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб./3 месяца=<данные изъяты> руб.
Соответственно за "дата" г. истцу полагается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. /3 х2=<данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> +<данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты> =<данные изъяты> / (4 месяца х29,4) =<данные изъяты> руб.
Подлежит оплате 28 дней/12 х4 месяца=9, 33 дня.
Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 9, 33 дня <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.
Итого в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «название организации » в пользу Панина имя и отчество заработную плату за период с "дата" по "дата" в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «название организации » государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья: