РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 года Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В., при секретаре Новикове Е.В.,
с участием представителя истца по доверенности Мелиховой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-817/2011 по исковому заявлению Прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах Молчанова имя и отчество к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода обратился в суд в интересах Молчанова имя и отчество с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Молчанова М.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что прокуратурой района по обращению Молчанова М.В. проведена проверка трудового законодательства в ходе, которой было установлено, что Молчанов М.В. работал по трудовому договору в должности <данные изъяты> у ответчика в обособленном подразделении по адресу: <адрес> период с "дата" по "дата". Молчанов М.В. уволен п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации. Ответчик не произвел окончательного расчета при увольнении Молчанова М.В. задолженность по заработной плате за период с "дата" года по "дата" года составила <данные изъяты> рублей ( сентябрь <данные изъяты> рублей; октябрь-<данные изъяты> рублей; ноябрь -<данные изъяты> рублей). Истец полагает, что в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ c ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы Молчанову М.В., которая составляет <данные изъяты> рублей из расчета 0,0775 *1/300*53 <данные изъяты>*23 дня. Истец также указывает, что бездействием работодателя Молчанову М.В. причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца по доверенности Мелихова С.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Молчанов М.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В ходе телефонной беседы, он сообщил о том, что заработная плата и другие выплаты были выплачены кроме ежемесячного денежного поощрения.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску, а также документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, в адрес суда не поступило.
С учетом имеющихся в материалах дела документов о надлежащем извещении ответчика по последнему известному месту нахождения и отсутствия от них документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, согласно ст.ст. 118, 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 72 названного Закона предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.ст.84.1,140,236,237 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании из объяснений представителя истца, письменных материалов дела установлено, что прокуратурой Нижегородского района г.Нижнего Новгорода была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по заявлению Молчанова М.В. от "дата" (л.д. №).
"дата" Молчанов М.В. (работник) заключил на неопределенный срок трудовой договор № с ООО «<данные изъяты>» (работодатель) на должность инженера по охране труда в отдел ОТ и ТБ обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» в г.Нижний Новгород. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; ежемесячное денежное поощрение в размере <данные изъяты> рублей (л.д.№
Приказом заместителя генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО-1 от "дата" № Молчанов имя и отчество уволен по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - "дата" (л.д.№)
Согласно предоставленных ООО «<данные изъяты>» расчетных листков долг предприятия по заработной плате инженера-механика Молчанова М.В. за "дата" года -<данные изъяты>; за "дата" года- <данные изъяты> рублей; за "дата" <данные изъяты> рублей, а всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей (л.д.№)
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от "дата" лиц генеральным директором ООО»<данные изъяты>» (сокращенное наименование ООО «<данные изъяты>») является ФИО-2 Юридическое лицо зарегистрировано "дата" в ИМНС № г.Москвы. Место нахождения юридического лица адрес: <адрес> (л.д.№).
Истцом подтверждено, что в "дата" г. ему выплачена заработная плата и другие выплаты, но без выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Со стороны ответчика не было представлено доказательств того, что истцу на момент увольнения и по настоящее время произведен полный расчет и выплачены денежные средства, причитающиеся ко дню увольнения, а также истец не имеет права на получение ежемесячного денежного вознаграждения.
Размер ежемесячного денежного поощрения установлен в размере <данные изъяты> руб.
За сентябрь ежемесячное денежное поощрение составляет <данные изъяты> руб., в "дата" г. в октябре <данные изъяты> руб. за отработанные 16 дней, за ноябрь <данные изъяты> руб. за отработанные 15 дней.
На основании изложенного, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, что ответчиком каких либо документов, опровергающих доводы истца, не представлено, приходит к выводу, о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Молачнова М.В. заработной платы в части ежемесячного денежного поощрения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит обоснованной, соглашаясь с приведенным расчетом истца и подлежащей удовлетворению в полном объеме. В счет компенсации морального вреда, причиненного Молчанову М.В. не выплатой заработной платы, суд полагает возможным взыскать <данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает обстоятельства дела и период невыплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 538, 44 рублей.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах Молчанова имя и отчество удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Региональная производственно-строительная компания» в пользу Молчанова имя и отчество задолженность по заработной плате за период с "дата" года по "дата" года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Региональная производственно-строительная компания» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Рубцова