РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июля 2011 года Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В., При секретаре Куниной А.Н. С участием истца Бычковой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2643/2011 по иску Бычковой ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Страховые и кредитные инновационные технологии» о взыскании денежных средств УСТАНОВИЛ: Истец работала в ООО «Страховые и кредитные инновационные технологии» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела андеррайтинга. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачивают заработную плату, декретные выплаты по беременности и родам. Ссылаясь на данные обстоятельства истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и декретным выплатам в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты, а также моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что заработную плату выплачивали один раз в месяц 10 числа наличными. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор не расторгнут. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен по известному месту нахождения, но извещения возвращены за истечением срока хранения. Возражений по иску не представлено. С учетом мнения истца, судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 72 названного Закона предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Страховые и кредитные инновационные технологии» и Толочкиной (после заключения брака Бычкова) О.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу начальником отдела андеррайтинга, работа является основной и договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., который выплачивается ежемесячно двумя выплатами. Заработная плата подлежит выплате путем перечисления на банковский счет работника. До тех пор, пока работнику не оформлен банковский счет, заработная плата выплачивается наличными. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесения изменения в части фамилии истца (л.д.№ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№). О принятии истца на работу, сделана запись в трудовой книжке истца (л.д.№), в которой отсутствует запись об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, что подтверждается копией листа нетрудоспособности (л.д.№). Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, а также не выплачено пособие по беременности и родам. Со стороны ответчика, на котором лежит обязанность по доказыванию, возражений по иску не заявлено, и доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено. Поэтому суд считает, что ответчиком нарушены права истца по невыплате заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ и невыплате пособия по беременности и родам. Расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г.), <данные изъяты> руб. (за октябрь с учетом повышения оклада), <данные изъяты> руб. (за ноябрь), <данные изъяты> руб. (за декабрь), <данные изъяты> руб. (за январь), <данные изъяты> руб. (за февраль) и <данные изъяты> руб. (за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> руб. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 11 Федерального закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Средний заработок истца составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> мес.+ за октябрь <данные изъяты> руб.+ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> руб. х 4 мес= <данные изъяты>/12 мес=<данные изъяты> руб. <данные изъяты>=<данные изъяты> руб. среднедневной заработок Отпуск по беременности и родам <данные изъяты> руб.х 140 дней=<данные изъяты> руб., и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за задержку выплат по заработной плате составляет. Заработная плата за сентябрь в размере <данные изъяты> руб. подлежит выплате (со слов истца) 10 октября. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х8,25%/360 х269 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.х8,25%/360х238 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.х8,25%/360х207 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. х8,25х176 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.х8,25%х145 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.х8,25%х116 дней=<данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. х8, 25%х86 дней= <данные изъяты> руб. Итого: <данные изъяты> руб. При этом суд считает возможным снизить размер компенсации до <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом нравственных страданий истца, количества просрочки, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5275, 68 рублей. С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховые и кредитные инновационные технологии» в пользу Бычковой ФИО4 заработную плату в размере <данные изъяты> руб., пособие по беременности <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховые и кредитные инновационные технологии» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде. Судья: Н.В. Рубцова