Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 сентября 2011 года Зюзинский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Петренко М.А. при секретаре Сизых Ю.Б., с участием представителя истца Черемушкинского межрайонного прокурора г.Москвы по доверенности Стратийчук Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3903/2011 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, установил: Черемушкинский межрайонный прокурор г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц обратился с иском к ООО «<данные изъяты>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест. В обоснование иска указал, что при проведении проверки исполнения требования законодательства Российской Федерации об охране труда и технике безопасности в ООО «<данные изъяты>» установлено, что в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от "дата" за №, ответчиком не проведена в установленные сроки аттестация рабочих мест по условиям труда по должности генерального директора. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Истец просит признать незаконным бездействие ООО «<данные изъяты>» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по должности генерального директора и обязать ответчика провести аттестацию до "дата". В судебном заседании представитель истца по доверенности Стратийчук Н.В. заявленные требования поддержала. Ответчик о дне слушания дела уведомлен (л.д.№), представителя в судебное заседание не направил, возражений по иску не представил, представил письменный отзыв, в котором указал, что аттестация условий труда по должности генеральный директор будет проведена в срок, установленный решением суда (л.д.№). С учетом мнения представителя истца, положений части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела - штатным расписанием, утвержденным приказом № от "дата", в ООО «<данные изъяты>» имелась должность генерального директора (л.д.№). Приказом № от "дата" введено в действие с "дата" новое штатное расписание, в котором должность генеральный директор сохранена (л.д. №). Согласно полученным "дата" объяснениям генерального директора ООО «<данные изъяты>» аттестация рабочего места по данной должности не проводилась по причине переезда организации на новое место, планируется ее проведение после переезда (л.д.№). Таким образом, из приведенных доказательств следует, что на дату рассмотрения дела в штатном расписании имеется должность генерального директора, по условиям труда по которой аттестация рабочего места не проведена. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возложена на работодателя. До 01 сентября 2011 года действовал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 569. Согласно пункту 1 данного Порядка, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, согласно пункту 2 аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пунктом 5 этого же Порядка установлено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. С 01 сентября 2011 года введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Согласно пункту 4 данного Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Пунктом 6 этого же Порядка установлено, что обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, а пунктом 8 предусмотрено, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации; за дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации; аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Поскольку ответчиком не оспорено, что на дату проведения проверки "дата", а также на дату рассмотрения иска "дата" аттестация рабочих мест по условиям труда по должности генерального директора не проведена, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований. Принимая решение об удовлетворении исковых требований суд учитывает и то обстоятельство, что рабочее место по должности генеральный директор не является вновь организованным, и соответственно, положение о проведении аттестации рабочего места по указанной должности не позднее 60 дней после ввода его в эксплуатацию не применяется. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Решил: Признать незаконным бездействие ООО «<данные изъяты>» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по должности генеральный директор. Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по должности генеральный директор до "дата". Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья