Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2011 года г.Москва Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В. при секретаре Трофимовой В.Ш. с участием прокурора Мелиховой С.В., представителя ответчика по доверенности Модяевой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 4289/2011 по иску Зюзинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Государственному бюджетному учреждению «Инженерная служба района Северное Бутово» города Москвы о понуждении проведения аттестации рабочих мест, Установил: Зюзинский межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Инженерная служба района Северное Бутово» г. Москвы о понуждении проведения аттестации рабочих мест, указав следующее. Зюзинской межрайонной прокуратурой г.Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ГБУ «ИС района Северное Бутово» города Москвы, занимающим нежилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> Проверочными мероприятиями установлено, что в нарушение ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569, ГБУ «ИС района Северное Бутово» города Москвы аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. В связи с чем, истец, просит признать незаконным бездействие ответчика, выраженные в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании представитель Зюзинской межрайонной прокуратуры г.Москвы Мелихова С.В. исковые требования поддержала и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить иск. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала и пояснила, что в настоящее время заключен договор с АНО «Лабораторный центр условий труда» по оказанию услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация будет проведена в течение месяца. Просила о предоставлении срока для добровольного исполнения решения суда до <дата> Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, которые подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, Зюзинской межрайонной прокуратурой г.Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ГБУ «ИС района Северное Бутово» города Москвы, занимающим нежилые помещения по адресу: <адрес>. В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест. Согласно штатного расписания утвержденного руководителем Учреждения на период <дата> года количество штатных единиц - <данные изъяты>. Как следует из письма ГБУ «ИС района Северное Бутово» города Москвы аттестация рабочих мест по условиям труда помещений управленческого персонала и объединенных диспетчерских служб проводилась <дата>, аттестация рабочих мест помещений ЕИРЦ проводилась <дата> (л.д<номер>). Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Таким образом, с учетом изложенного суд приходит выводу о том, что непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда ответчик существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда Ответчик представил суду договор <номер> от <дата> с <данные изъяты> о проведении аттестации рабочих мест, однако, данное обстоятельство, по мнению суда, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора, поскольку на дату вынесения судебного решения доказательств того, что во исполнение данного договора были произведены какие-либо действия по исследованию и оценке условий труда рабочих мест заказчика для проведения аттестации по условиям труда рабочих мест, суду представлено не было. Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что требования прокурора о признании незаконным бездействия ответчика, выражающееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом представитель ответчика просит о предоставлении срока для добровольного исполнения решения суда до <дата>, с чем согласится представитель истца. На основании ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным установить в решении для добровольного исполнения решения до <дата> На основании изложенного, руководствуясь ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к Государственному бюджетному учреждению «Инженерная служба района Северное Бутово» города Москвы о понуждении проведения аттестации рабочих мест удовлетворить. Признать незаконными бездействие Государственного бюджетного учреждения «Инженерная служба района Северное Бутово» города Москвы, выраженное в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать Государственное бюджетное учреждение «Инженерная служба района Северное Бутово» города Москвы провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в Государственном бюджетном учреждении «Инженерная служба района Северное Бутово» города Москвы по адресу <адрес> Установить срок для добровольного исполнения Государственным бюджетным учреждением «Инженерной службой района Северное Бутово» города Москвы до <дата> Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня вынесения. Судья Н.В.Рубцова