РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 февраля 2012 года Зюзинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Зосиной Е.В., с участием истцов Овчинниковой И.А., Воробьевой Е.С., Сметухина В.И., представителя истца Днепровской Е.А., представителей ответчика Кусакиной Е.Н., Гудыма В.В., представителя третьего лица Фалеевой И.Ю., при секретаре Злобине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-336/2012 по иску Овчинниковой Имя и Отчество, Воробьевой Имя и Отчество, Сметухина Имя и Отчество к Название об обязании заключить дополнительные соглашения, об изменении записи в трудовой книжке, обязании привести в соответствие разряды оплаты труда, установлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, УСТАНОВИЛ: Истцы обратились с иском в суд к Название об обязании заключить дополнительные соглашения, об изменении записи в трудовой книжке, обязании привести в соответствие разряды оплаты труда, установлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, в котором просили: обязать ответчика заключить с истцами дополнительные трудовые соглашения о переводе их на должность «Должность»; обязать ответчика изменить запись в трудовых книжках истцов, заменив название должности с «Должность» на «Должность»; обязать ответчика привести разряды труда в соответствие с разрядами труда педагогических работников, без снижения заработной платы истцов; обязать ответчика установить им ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 335 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Свои требования истцы мотивируют тем, что они работают в Название в должности инструкторов-методистов по лечебной физкультуре, Овчинникова И.А. - с Дата г., Воробьева Е.С. - с Дата, Сметухин В.И. - с Дата Истцам установлен 8-часовой рабочий день. Согласно типовой должности инструкции, инструктор-методист выполняет обязанности: разрабатывает гимнастические и массажные комплексы для проведения занятий по лечебной физкультуре и процедур с пациентами; осуществляет в учреждении здравоохранения методическое руководство средним медицинским персоналом (инструкторами по лечебной физкультуре, медицинскими сестрами); анализирует состояние методической работы по лечебной физкультуре и разрабатывает предложения по повышению эффективности; изучает и распространяет современные методы лечебной физкультуры по восстановлению физического здоровья и коррекции нарушений двигательной активности больных и инвалидов; организует работу по повышению квалификации среднего медицинского персонала; контролирует качество выполнения медицинским персоналом занятий по лечебной физкультуре и процедур; участвует совместно с врачом в осмотре больных с целью определения методики их реабилитации; ведет занятия в особых случаях. По мнению истцов, их фактические служебные обязанности не соответствуют должности инструктора-методиста, поскольку они фактически выполняют работу преподавателей по адаптивной физической культуре, постоянно, а не в особых случаях, проводя занятия с детьми. Основной обязанностью истцов является проведение групповых и индивидуальных занятий физкультуры с детьми с отклонениями состояния физического и психического здоровья. Истцы являются специалистами по адаптивной физической культуре, имеют высшее педагогическое образование и разряды оплаты труда медицинских работников. Истцы неоднократно обращались в отдел кадров, а также к директору Название с просьбой о заключении дополнительного трудового соглашения о переводе их на должность «Должность», но им было отказано. Истцы считают, что работодатель нарушает их законные права на дополнительный отпуск, поскольку должности истцов не соответствуют их фактической деятельности. Определением Зюзинского районного суда гор. Москвы от 08.02.2012 г. в порядке процессуального правопреемства ответчик был заменен на Название В судебном заседании истец Овчинникова И.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить, пояснила, что ей предлагали перейти на должность педагога, но все осталось на уровне разговора. В судебном заседании истец Воробьева Е.С. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить, пояснила, что когда она устраивалась на работу, ей сказали, что отпуск - это чистая формальность, что все решиться. Ей предлагали перейти на должность педагога, но ограничилось только разговором. В судебном заседании истец Сметухин В.И. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить, пояснил, что с Дата работает в Название в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре. По мнению истца, данная должность является педагогической, так как он провидит занятия с детьми, фактически выполняет работу Должность. С инструкцией при устройстве на работу он знакомился, был с ней согласен, но ему говорили, что проблем с отпуском не возникнет, все решиться, надо немного подождать. Представитель истцов по доверенности Днепровская Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности Кусакина Е.Н. в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, просила отказать в их удовлетворении, пояснила, что когда истцов принимали на работу, знакомили с обязанностями, которые перечислены в должностной инструкции, с чем они согласились. Никто не приглашал истцов на эту должность, они сами пришли, со всеми условиями согласились. От истцов были устные обращения, по поводу дополнительного отпуска. Должность преподавателя по адаптивной физической культуре в Название не предусмотрена. Представитель ответчика по доверенности Гудыма В.В. в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, просила отказать в их удовлетворении, подержала свои письменные возражения (л.д. №-№). Пояснила, что должность педагога по адаптивной физической культуре в штатном расписании Название не предусмотрена. Должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре законодательством не относится к педагогическим должностям и медицинским, по которым предоставляется удлиненный отпуск. Не отрицала, что истцы проводят занятия с детьми, поскольку обязанность по проведению групповых и индивидуальных занятий предусмотрено их должностной инструкцией. Представитель третьего лица по доверенности Фалеева И.Ю. в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, просила отказать в их удовлетворении, подержала свои письменные возражения (л.д. №-№). Пояснила, что Название не является учреждением, которые указаны в ст. 31 Федерального закона от 04.12.2007 г. №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», где используются методы адаптивной физической культуры и спорта, поэтому требования истцов об изменение их должности является необоснованным. Должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре законодательством не относится к педагогическим и медицинским должностям, по которым предоставляется удлиненный отпуск. Суд, заслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Дата Сметухин В.И. заключил с Название трудовой договор, по условиям которого был принят на работу на должность Должность Название с Дата на неопределенный срок (л.д.№-№). Согласно п.№ трудового договора, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, восьмичасовой рабочий день, выходные: суббота и воскресение. Пунктом № трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью № календарных дней. Согласно п.№ трудового договора работнику был установлен № разряд Единой тарифной сетки с должностным окладом Сумма руб. согласно штатному расписанию. В соответствии с трудовым договором и заявлением Сметухина В.И. (л.д. №) был издан приказ №-к от Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.№). Согласно п.№ трудового договора работник обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Дата Овчинникова И.А. заключила с Название трудовой договор, по условиям которого была принята на работу на должность Должность Название с Дата на неопределенный срок (л.д.№-№). Согласно п.№ трудового договора, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, восьмичасовой рабочий день, выходные: суббота и воскресение. Пунктом № трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью № календарных дней. Согласно п.№ трудового договора работнику был установлен № разряд Единой тарифной сетки на момент подписания договора с должностным окладом Сумма руб. В соответствии с трудовым договором и заявлением Овчинниковой И.А. (л.д. №) был издан приказ №-к от Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.№). Согласно п.№ трудового договора работник обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Дата Воробьева Е.С. заключила с Название трудовой договор, по условиям которого была принята на работу на должность Должность Название с Дата на неопределенный срок (л.д.№-№). Согласно п.№ трудового договора, работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, восьмичасовой рабочий день, выходные: суббота и воскресение. Пунктом № трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью № календарных дней. Согласно п.№ трудового договора работнику был установлен № разряд Единой тарифной сетки на момент подписания договора с должностным окладом Сумма руб. В соответствии с трудовым договором и заявлением Воробьевой Е.С. (л.д. №) был издан приказ №к от Дата, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.№). Согласно п.№ трудового договора работник обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. С должностной инструкцией инструктора-методиста по лечебной физкультуре истцы были ознакомлены, что подтверждается их подписями в должностной инструкции (л.д. №-№). В должностные обязанности истцов, в том числе входило: проводить групповые и индивидуальные занятия по лечебной физкультуре по назначению врача; осуществлять методическое руководство, контроль за деятельностью инструкторов по лечебной физкультуре; разрабатывать схемы и комплекс лечебной и гигиенической гимнастики, осуществлять подбор физических упражнений и других средств лечебной физкультуры. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора, истцы согласовали с ответчиком свою трудовую функцию, время труда и отдыха, ознакомились с должностными инструкциями, которые предусмотрены штатным расписанием Штатным расписанием Название в медицинском отделении предусмотрена № штатная единица Должность № разряда оплаты труда и № штатные единицы Должность № разряда оплаты труда; в отделении милосердия предусмотрены № штатные единицы Должность с № разрядом оплаты труда и № штатные единицы Должность с № разрядом оплаты труда. Должность Должность отнесена по оплате труда к медицинскому персоналу (л.д. №-№). Как указали в своих письменных отзывах представитель ответчика Гудыма В.В. и представитель третьего лица Фалеева И.Ю., штатное расписание Название составлялось в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.08.2005 г. №254 «Об утверждении рекомендуемых штатных нормативов персонала стационарных учреждений социального обслуживания «Детский дом-интернат для детей для умственно отсталых детей» и «Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками», а также в соответствии с Приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 26.12.2007 г. №475 «О введении штатных нормативов персонала детских домов-интернатов для умственно отсталых детей Департамента социальной защиты населения города Москвы». Вышеуказанным приказом Минзравсоцразвития РФ от 12.08.2005 г. №524 утверждены рекомендуемые нормативы персонала стационарных учреждений социального обслуживания «Название», штатным расписанием ответчика предусмотрена должность Должность, которая по оплате труда отнесена к медицинскому персоналу. Приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 07.11.2011 г. №1590 Название был переименован в Название (л.д. №-№), о чем Дата была внесена запись в ЕГРЮЛ была внесена запись (л.д. №). В соответствии с п.№ Устава Название является государственным стационарным психоневрологическим учреждением социального обслуживания для постоянного, пятидневного, временного или дневного проживания детей и подростков, страдающих психическими расстройствами и неспособных к обучению в общеобразовательных и специальных учебных заведениях системы образования, а также оказания им комплексной психиатрической медико-социальной помощи (л.д. №-№). Согласно п.№ Устава учреждение создано для выполнения следующих государственных функций: исполнение обязанностей опекуна и попечителя детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, содержание их на полном государственном обеспечении, осуществление социальной реабилитации, защита прав и законных интересов несовершеннолетних, находящихся в учреждении. В соответствии с ч.1 ст. 31 Федерального закона от 04.12.2007 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями с использованием методов адаптивной физической культуры и адаптивного спорта осуществляются в реабилитационных центрах, физкультурно-спортивных клубах инвалидов, физкультурно-спортивных организациях. Принимая во внимание уставные положения и цели создания Название, суд приходит выводу, что ответчик не относится к организациям, перечисленным в статье 31 упомянутого закона, а также, учитывая, что штатным расписание Название не предусмотрены должности «Должность», требование истцов об изменении записи в трудовых книжках, является необоснованным. Поэтому суд отказывает истца в удовлетворении требования обязать ответчика заключить с истцами дополнительные трудовые соглашения о переводе их на должность «Должность». Доводы истцов о том, что они постоянно проводят с детьми занятия, следовательно, их работа фактически является педагогической деятельностью, суд находит несостоятельными, поскольку в должностной инструкции, с которой они были ознакомлены при приеме на работу, указано, что в обязанность Должность входит проводить групповые и индивидуальные занятия по лечебной физкультуре по назначению врача. Следовательно, проводя занятия по лечебной физкультуре, истцы выполняют согласованные с работодателями трудовые функции, установленные для Должность. Доводы истцов о том, что их должности отнесены к должностям медицинских работников суд считает необоснованными, поскольку в соответствии с Приказом от 15.10.199 г. № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре отнесена к разряду специалистов с высшим профессиональным образованием. Суд также отказывает в требовании истцов обязать ответчика изменить запись в трудовых книжках истцов, заменив название должности с «Должность» на «Должность», поскольку данное требование производно от первого, в удовлетворении которого судом отказано. Требования истцов о приведении в соответствие разрядов оплаты труда истцов с разрядами оплаты труда педагогических работников и установление им ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», также, по мнению суда, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Должностные обязанности Должность и требования к квалификации определены соответствующей квалификационной характеристикой, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 г. № 801н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения» утверждена номенклатура должностей медицинских работников, где указано, что Должность относится к специалистам с высшим профессиональным образованием. В соответствии с Положение об организации работы Должность», утвержденной Приказом Минздрава РФ от 20.08.2001 г. № 377 «О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины или лечебной физкультуры» на должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре принимается специалист с высшим физкультурным образованием, освоивший программу подготовки по лечебной физкультуре в соответствии с квалификационными требованиями и получивший сертификат специалиста. В разделе XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуска и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22) должность Должность не предусмотрена. В Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» также отсутствует должность Должность. Допрошенный в судебном заседании свидетель Кулакова Е.А. показала, что работает в Название Должность, имеет среднее медицинское образование, занимается детской лечебной гимнастикой. У нее есть дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Показания свидетеля Кулаковой Е.А., по мнению суда, не подтверждают того обстоятельства, что истцы выполняют работу педагогических или медицинских работников, которым должен предоставляться удлиненный отпуск, поскольку истцы выполняют работу, согласованную с работодателем, и закрепленную в должностной инструкции, а работникам в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре в соответствии с законодательством не предоставляется удлиненный отпуск, предусмотренный для медицинских и педагогических работников. Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Овчинниковой Имя и Отчество, Воробьевой Имя и Отчество, Сметухина Имя и Отчество к Название об обязании заключить дополнительные соглашения, об изменении записи в трудовой книжке, обязании привести в соответствие разряды оплаты труда, установлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд в течение 30 дней после составления мотивированного решения. Судья