Именем Российской Федерации 28 марта 2012 года Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Артемьевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1056/12 по иску Зюзинского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фирма Абшерон» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Зюзинский межрайонный прокурор г.Москвы г. Москвы обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Фирма Абшерон» и просит суд признать незаконным бездействие ООО «Фирма Абшерон» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по следующим должностям: <данные изъяты>. Свои требования мотивируя тем, что Зюзинской прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Фирма Абшерон», занимающее нежилые помещения расположенные по адресу: <адрес> <адрес>. Проверочными мероприятиями установлено, что нарушение ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 за № 569, ООО «Фирма Абшерон» аттестация рабочих мест по условиям труда по вышеуказанным должностям не проведена. Исходя из положений ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленная в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок проведения аттестации утвержден Министерством Здравоохранения и социального развития РФ и введен в действие на территории Российской Федерации с 1 сентября 2008 года приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г за № 569. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Данные о проведении аттестации по должностям указанным выше не представлены. Представитель Зюзинского межрайонного прокурора г. Москвы - помощник Зюзинского межрайонного прокурора г.Москвы Астемирова Л.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддерживала в полном объеме. Представитель ООО «Фирма Абшерон» в судебное заседание явился, исковые требования признал, просил учесть, что в настоящее время между ответчиком и <данные изъяты> <адрес> заключен договор по оформлению материалов по оценке условий труда для проводимой ООО «Фирма Абшерон» аттестации рабочих мест», срок выполнения работ составляет ДД.ММ.ГГГГ. Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, и, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Исходя из положений ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленная в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и ( или ) опасными условиям труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Статья 21 ТК РФ, устанавливая основные права работников, предусматривает его право на полную достоверную информацию об условиях труда требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 11 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Порядок проведения аттестации утвержден Министерством здравоохранения и социального развития РФ и введен в действие на территории Российской Федерации с 1 сентября 2008 года приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года за № 569. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как установлено в судебном заседании Зюзинской межрайонной прокуратурой г.Москвы была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Фирма Абшерон» по адресу: <адрес> Проверочными мероприятиями установлено, что нарушение ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 за № 569, ООО «Фирма Абшерон» аттестация рабочих мест по условиям труда по следующим должностям: <данные изъяты> не проведена. Согласно штатного расписания действующего на дату проведения проверки, у ООО «Фирма Абшерон» имеется 12 штатных единиц (л.д.№). Данные о проведении аттестации по вышеуказанным должностям ООО «Фирма Абшерон» суду не представлены. Принимая во внимание, что отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификат соответствия работ по охране труда является нарушением трудового законодательства, а также законодательства в области здравоохранения и нарушает права и интересы как работающих в настоящее время на предприятии работников, так и вновь принимаемых на работу, суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании ООО «Фирма Абшерон» провести аттестацию рабочих мест по профессиям является обоснованными и подлежащими удовлетворению. Эти выводы суда подтверждаются объяснениями сторон, представленными письменными доказательствами. Ответчиком представлен суду договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фирма Абшерон» и <данные изъяты> <адрес> № согласно которого заказчик (ООО Фирма Абшерон) поручает, а исполнитель принимает на себя оформление материалов по оценке условий труда для проводимой заказчиком аттестации рабочих места. Срок выполнения работ по договору ДД.ММ.ГГГГ после получения оплаты. Указанное, по мнению суда, свидетельствует о намерениях и действий ответчика по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в связи с чем заявленные требования истца о признании незаконным бездействие ООО «Фирма Абшерон» по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда являются безосновательными и удовлетворению не подлежат. Вместе с тем, поскольку ответчиком суду не представлен полный пакет документов, подтверждающий завершение аттестации рабочих мест и утверждение ее результатов в организации ответчика, оформленные в соответствии с требованиями ст.45 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", а также не представлены доказательства, свидетельствующие о направлении ряда документов перечисленных в статье 46 вышеуказанного Приказа, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), требования истца о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Зюзинского межрайонного прокурора Юго- западного административного округа г Москвы к ООО «Фирма Абшерон» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест удовлетворить частично. Обязать ООО «Фирма Абшерон» в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ со дня вступления настоящего решения в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по адресу: <адрес> В удовлетворении требований о признать незаконным бездействие ООО «Фирма Абшерон» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Зюзинский районный суд со дня его принятия в окончательном виде. Судья: Е.В.Максимова