Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В.,
при секретаре Тюгиной Е.А.
с участием ответчика Мямишовой Д.Р.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-5748/2010 по иску ГУП г.Москвы «МОСГОРТРАНС» к Мямишовой имя и отчество о взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ
"дата" Мямишова Д-Р- поступила в филиал «Краснопресненское трамвайное депо» ГУП «Мосгортранс» на должность водителя трамвая и с ней был заключен ученический договор от "дата", согласно которому депо за свой счет обучает Мямишову Д.Р. профессии водителя трамвая, а Мямишова Д.Р. в свою очередь, согласно пункта 7 Ученического договора, обязуется после окончания ученичества проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в менее трех лет. В противном случае, согласно пункта 8 того же договор Мямишова Д.Р. обязана возместить Работодателю - Филиал «Краснопресненское трамвайное депо» ГУП «Мосгортранс» средства затраченные на ее обучение и стипендию.
Однако, в нарушении условий ученического договора, Мямишов Д.Р., закончив обучение, и не проработав 3 года, была уволена "дата", согласно приказу №-к от "дата" по депо по пункту части первой статьи 77 Трудового кодекса Р.Ф. (по собственному желанию). Помимо оплаты за обучение Мямишовой Д.Р., которая составила <данные изъяты> рублей, Филиалом «Краснопресненское трамвайное депо» выплачивала стипендия за период обучения в следующем размере: - "дата" года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, - "дата" года - <данные изъяты> рубля, - "дата" года - <данные изъяты> рублей, - "дата" года - <данные изъяты> рубля, - "дата" года - <данные изъяты> рубля, - "дата" года- <данные изъяты> рубля, - "дата" года - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки А всего за период ученичества стипендия, выплаченная Мямишовой Д.Р. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Таким образом, задолженность Мямишовой Д.Р. перед Филиалом «Краснопресненское трамвайное депо» ГУП «Мосгортранс» составила <данные изъяты> рублей (оплата за обучение) + <данные изъяты> рублей (стипендия) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки., которые истце просит взыскать с ответчика
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен. Просил рассматривать дело в его отсутствие.
Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что она действительно подписала такой договор. Она получала стипендию. Но она не смогла работать в данной организации, поскольку условия работы были невыносимые. Поэтому ей пришлось уволиться.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям
Согласно ст. ст. 198, 204 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, приказом о приеме на работу №-к от "дата" Мямишова Д.Р. "дата" принята на работу в службу эксплуатации, отдел эксплуатации филиала «Краснопресненское трамвайное депо» ГУП «Мосгортранс» на должность водителя трамвая (л.д.№).
"дата" между работодателем и Мямишовой заключен ученический договор, согласно условиям которого Мямишова по окончании ученичества и получения обусловленной профессии должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя не менее 3 лет.
Согласно п. 8 Договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе, ученик обязан возместить работодателю стоимость обучения в Филиале в соответствии с наряд-заказом, возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы работодателя.
"дата" между работодателем и Мямишовой заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на должность ученика водителя (л.д.№).
"дата" Мямишова Д.Р. уволена по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №-к от "дата" (л.д.№). Основной трудовой договор заключен не был.
На время прохождения обучения работодатель понес расходы на обучение Мямишовой в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№, №, №), а также работодатель понес расходы по выплате Мямишовой стипендии в размере <данные изъяты> руб.(май <данные изъяты> руб., июнь <данные изъяты> руб., июль <данные изъяты> руб., август <данные изъяты> руб., сентябрь <данные изъяты> руб., октябрь <данные изъяты> руб., ноябрь <данные изъяты> руб., что подтверждается доказательствами по делу (л.д.. № №, №, №, №, №, №).
Факт получения денежных средств в данном размере ответчиком не оспаривается и им подтверждается.
Ответчик указывает на то, что она уволилась, так как не смогла работать в связи с невыносимыми условиями. Но данные доводы не могут повлиять на обязанности Мямишовой, установленные Ученическим договором.
Поскольку Мямишовой были получены указанные денежные средства, и она была уволена по собственному деланию, то соответственно в силу условий Ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с ее обучением.
На основании вышеизложенного суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика о тяжелом материальном положении не являются основанием для уменьшения или освобождения ответчика от выплаты денежных средств.
При вынесении решения суд учитывает, что истец при подаче искового заявления уплатил госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ должны быть возвращены ему за счет ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Мямишовой имя и отчество в пользу ГУП г.Москвы «МОСГОРТРАНС» денежные средства, затраченные Филиалом «Краснопресненское трамвайное депо» ГУП «МОСГОРТРАНС» на обучение и стипендии в размере <данные изъяты> руб., а также государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
СУДЬЯ