Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 г. гор.Москва
Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Максимовой Е.В., при секретаре Артемьевой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатовой "имя отчество-1" к ООО <данные изъяты> о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчиком о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был.
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала частично, отказалась от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец в добровольном порядке выплатил истице задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и компенсацию морального вреда, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не оспаривал, однако не согласен с представленным истцом расчетом процентов, сумму компенсации морального вреда считает явно завышенной и не обоснованной.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО <данные изъяты> и Игнатовой Е.К. работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.№).
ДД.ММ.ГГГГ года приказом № от ДД.ММ.ГГГГИгнатова Е.К. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно ст.84-1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами по делу, в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей выплачена Игнатовой Е.К. ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истице в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что составляет 38 календарных дней.
На день вынесения решения период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ составляет 84 дня.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет <данные изъяты> % годовых, одна трехсотая часть от которой соответственно составляет <данные изъяты>%.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика сумма процентов будет исчисляться следующим образом: <данные изъяты> руб. (общая сумма задолженности). х <данные изъяты> дн. х <данные изъяты>%, что составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В виду нарушения прав ответчика со стороны работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда и определяет его размер в сумме <данные изъяты> руб., учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате задержки выплаты заработной платы ей причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судья
Решил:
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Игнатовой "имя отчество-1" проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего ко взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО <данные изъяты> пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Е.В.Максимова