РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Рубцовой Н.В.,
при секретаре Тюгиной Е.А.
с участием истца Говорухиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5904/2010 по иску Говорухиной "имя отчество-1" к ООО <данные изъяты> о расторжении трудового договора, обязании предоставить приказ об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
Говорухина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. Также ей начислялась премия в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ
Говорухина указывает, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к руководителю с заявлением о предоставлении приказа об увольнении и выплате заработной платы. Руководитель "ФИО-1" каждый раз говорила, что приказ будет выдан, расчет произведут. Но это сделано не было.
Ссылаясь на данные обстоятельства истец просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика издать и выдать копию приказа об увольнении, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. и премию <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., взыскать убытки за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представил.
С учетом мнения истца, судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами по делу, ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> в лице генерального директора "ФИО-1" и Говорухиной Е.В. заключен трудовой договору №, согласно которого Говорухина была принята на работу на должность <данные изъяты>. Трудовым договором указано место работы: <адрес>
Разделом 6 установлены условия оплаты труда, а именно указано, что размер гонорара оговаривается в каждом конкретном случае индивидуально, в зависимости от объема выполненной работы в течение месяца. Гонорар выплачивается с 5 по 15 число каждого месяца. (л.д.№).
Трудовой договор был заключен на основании заявления Говорухиной от ДД.ММ.ГГГГ, которая обратилась к генеральному директору ООО <данные изъяты> "ФИО-1" с просьбой принять ее на работу на должность <данные изъяты>, и была согласна с тем, что ее фиксированная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Генеральным директором "ФИО-1" в заявлении указано, что заработная плата определена <данные изъяты> руб.в месяц и оплачивается по итогам месяца премия в размере <данные изъяты> руб. (л.д.№).
Говорухина ознакомлена с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ о порядке и правилах получения и исполнения сотрудником работ от имени работодателя в целях исполнения предприятием своих договорных обязательств перед заказчиком. (л.д№).
Говорухина указывает, что ею ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но после ДД.ММ.ГГГГ ее не ознакомили с приказом об увольнении, не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ответчиком возражений и доказательств обратного суду не представлено.
Поэтому суд удовлетворяет требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника, и об издании приказа об увольнении и выдачи заверенной копии подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Со стороны работодателя доказательств того, что с истцом был произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ г. суду не представлено, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.
Что касается требования истца о взыскании премии, то трудовым договором предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Условия таких выплат и их размер определяется работодателем самостоятельно, единолично.
Суду не представлено доказательств того, что работодатель по итогам месяца принимал решение о выплате истцу премии в размере <данные изъяты> руб., поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требования истца в данной части.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд учитывает, что при увольнении и по настоящее время истцу задолженность по заработной плате не выплачена.
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 дней. Размер процентов составляет<данные изъяты>.
Поскольку ответчиком нарушены права истца по своевременной выплате истцу заработной платы на момент увольнения, и истец заявляет о нарушении его прав с ДД.ММ.ГГГГ, то суд взыскивается с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, нравственные страдания, которые понес истец, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 15 гражданского кодекса Российской Федерации, Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Истец понесла убытки за оказание помощи по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб., которые в соответствии со ст. 15 ГК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. руб. в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ООО <данные изъяты> и Говорухиной "имя отчество-1", по инициативе работника (пункт 80 ТК РФ по собственному желанию).
Обязать ООО <данные изъяты> издать и выдать Говорухиной Е.В. заверенную копию приказа об увольнении.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Говорухиной "имя отчество-1" заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении требования Говорухиной Е.В. о взыскании с ООО <данные изъяты> премии в размере <данные изъяты> руб. отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Судья: