об оплате вынужденного прогула

Дело № 2-74

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2011 года г. Зуевка Кировской области

Зуевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Г.Т. Богатовой,

с участием заместителя прокурора Зуевской районной прокуратуры С.Н. Петуховой,

при секретаре А.Г. Катаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зуевского района в интересах Калининой <данные изъяты> к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зуевского района обратился в суд в интересах Калининой <данные изъяты> к ИП ФИО2 с иском о взыскании заработной платы при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ФИО4, указывая на то, что Калинина Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работая формовщицей в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с Калининой Т.И. заключен трудовой договор на три месяца, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ По истечении срока трудового договора, заключенного с Калининой Т.И., ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В связи с этим трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Первоначально Калинина принималась на работу в качестве мойщицы посуды, в дальнейшем она переведена на место формовщика. Дополнительное соглашение в основному трудовому договору не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издала приказ о ликвидации предприятия, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 распорядилась прекратить свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и уволить работников <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С письменным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Калинина ознакомлена лишь в середине декабря 2010 г. ДД.ММ.ГГГГ Калининой Т.И. выдана трудовая книжка и компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ФИО2 Калининой Т.И. на период трудоустройства не выплачивалось. ИП ФИО2 отказала Калининой Т.И. в выплате выходного пособия на период трудоустройства в связи с увольнением из-за прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, мотивируя свой отказ тем, что она не обязана ей выплачивать указанное пособие.

В судебном заседании прокурор С.Н. Петухова в интересах Калининой Т.И. заявленные требования частично поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу Калининой Т.И. выходное пособие в размере среднего месячного заработка 4600 рублей и средний месячный заработок на период трудоустройства, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2077 руб. 42 коп., от остальной части требований отказалась.

Истица Калинина Т.И. исковые требования в части взыскания заработной платы поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в <адрес> формовщицей. В середине декабре 2010 года их ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, хотя дата в уведомлении уже была отпечатана - ДД.ММ.ГГГГ Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ФИО2 и на период трудоустройства ей не выплачивалось. С ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в <адрес>. Просит взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу 6678 рублей 52 коп., из них 4600 рублей 76 коп. – выходное пособие и 2077 руб. 76 коп. среднемесячная заработная плата на период трудоустройства. Восстанавливаться на работе не желает, от взыскания морального вреда отказывается.

Ответчик – ИП ФИО2 исковые требования не признает, пояснила, что сделала все по закону, за два месяца письменно предупредила работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, при ликвидации ИП выплачивать ничего не должна, средств для выплаты выходных пособий уволенным работникам у нее нет, поскольку в заключенном трудовом договоре об этом не указано.

Заслушав прокурора, объяснения истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что заявление прокурора в интересах Калининой Т.И. о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления и материалов дела, Калинина Т.И. была уволена по ст. 81 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнению подлежат все работники.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре помимо иных обязательных условий указываются условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что Калинина Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая формовщицей в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издала приказ о ликвидации предприятия, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ распорядилась прекратить свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Калинина Т.И. была ознакомлена с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией ИП в середине декабря 2010 г., т.е. не за два месяца до увольнения, как положено по закону. Дата в уведомлении уже значилась в отпечатанном виде ДД.ММ.ГГГГ Выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП ФИО2 и на период трудоустройства Калининой Т.И. выплачено не было. С ДД.ММ.ГГГГ Калинина Т.И. устроилась на работу в <адрес>.

Данные факты подтверждаются в судебном заседании и материалами дела.

ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, о чем в материалах дела имеется свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе (л.д. 29).

Согласно свидетельству о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. (л.д. 46).

Согласно копии трудовой книжки Калинина Т.И. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу <данные изъяты> к ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.23).

Между ИП ФИО2 и Калининой Т.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому Калинина Т.И. была принята на работу в <данные изъяты> сроком на три месяцас должностным окладом 4000 рублей (л.д.24-25).

Как следует из приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № индивидуальный предприниматель ФИО2 прекращает свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Калинина Т.И. уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.31).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 предупреждает Калинину Т.И. о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении Калининой Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Калинина Т.И. значится в списке высвобождаемых рабочих при ликвидации деятельности ИП ФИО2, средняя заработная плата согласно указанному списку и справке о зарплате значится 4600 руб. 76 коп. (л.д.32-33).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, при увольнении Калининой Т.И. ИП ФИО2 должна была выплатить ей 4600 руб. 76 коп. – выходное пособие и плюс пособие на период трудоустройства за 14 дней: 4600, 76 : 31 день х 14 дней = 2077, 76 руб.; всего 4600, 76 + 2077,76 = 6678,52 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиком государственной пошлины признается организация, если она выступает в суде общей юрисдикции в качестве ответчика и при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящим кодексом.

Цена иска, по которой исчисляется государственная пошлина, определяется истцом, а в случаях, установленных законодательством, судьей по правилам, установленным ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Зуевского района удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Калининой <данные изъяты> 6678 рублей 52 копеек и государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение отложено до 05 марта 2011 года.

Судья Зуевского районного суда Г.Т. Богатова.