Дело № 2-185 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ Зуевский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Г.Т. Богатовой, с участием помощника прокурора Зуевской районной прокуратуры П.Ю. Жилина, при секретаре М.В. Рыловой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зуевского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест, Установил: Прокурор Зуевского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании провести аттестацию рабочих мест, указывая на то, что проведенной прокуратурой района проверкой в деятельности ООО «<данные изъяты>», зарегистрированного по адресу <адрес>, грубо нарушается трудовое законодательство в части охраны труда. Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с данным Порядком, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Пунктом 5 указанного Порядка установлено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты>» Волковым В.Н. приказ «О создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда» не издан. В силу п. 12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, при выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100 % этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, выявлено, что в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» введены и действуют следующие должности: директор, главный инженер, главный бухгалтер, мастер ВКХ, мастер участка котельных и тепловых сетей, юрист, экономист, делопроизводитель, кассир. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда указанных выше должностей. В ООО «<данные изъяты>» не выполняются обязанности, возложенные на работодателя трудовым законодательством в области охраны труда, что нарушает права неопределенного круга лиц, которые в настоящее время работают в ООО «<данные изъяты>» и будут работать в будущем. В судебном заседании прокурор П.Ю. Жилин в интересах неопределенного круга лиц заявленные требования поддержал и уточнил, подтвердив изложенное в заявлении, просит обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда со сроком исполнения – IV квартал 2011 года и информировать работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации Представитель ответчика – Волков В.Н. исковые требования признал полностью, в суде пояснил, что после проведения прокуратурой проверки ООО «<данные изъяты>» по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «<данные изъяты>» в добровольном порядке начало подготовительную работу по проведению аттестации рабочих мест. Был издан приказ «О создании постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведении данной работы в организации»; заключен договор на проведение работ с ООО «<данные изъяты>» по аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «<данные изъяты>» в течение 3,4 квартала 2011 года. Третье лицо – Государственная инспекция труда на судебное заседание - не явилось. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка, об уважительных причинах неявки суд не известил. Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. К условиям труда относится совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда в силу ст.209 Трудового Кодекса является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Как установлено на судебном заседании прокуратурой района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «<данные изъяты>» в части охраны труда. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты>» Волковым В.Н. не был издан приказ о создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в ООО введены и действуют следующие должности: директор, главный инженер, главный бухгалтер, мастер ВКХ, мастер участка котельных и тепловых сетей, юрист, экономист, делопроизводитель, кассир. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда указанных выше должностей. Невыполнение ООО «<данные изъяты>» обязанностей, возложенных на него как на работодателя трудовым законодательством, касающихся охраны труда, нарушает конституционные права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно решению № участника ООО «<данные изъяты>» директором общества с ДД.ММ.ГГГГ назначен Волков В.Н. (л.д. 23). Из объяснений Волкова В.Н., данных им в прокуратуре района, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена ни по одному рабочему месту. На судебном заседании представитель ответчика Волков В.Н. исковые требования признал. В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При таких обстоятельствах заявление прокурора подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Решил: Иск прокурора Зуевского района удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда и информировать работников ООО «<данные изъяты>» о результатах аттестации со сроком исполнения четвертый квартал 2011 года. Решение может быть обжаловано в Кировский облсуд в течение 10 дней с момента его вынесения. Судья Зуевского районного суда Г.Т. Богатова.