О восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2- 68/2011

Именем Российской Федерации

" 18" марта 2011 года пос. Зубова Поляна

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе :

председательствующего судьи Косаревой Н.В, при секретаре Поршиной А.В,

с участием старшего пом. прокурора Митягиной Р.А.,

истца Порватова Е.Б.,

представителей ответчика :

УФСИН России по РМ Устинова В.Л., действующ. по доверенности от __.__.____ №, сроком действия 3 года,

ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия Ерцкиной С.Ю., действующ. по доверенности от 16. 03.2011 года, сроком действия 1 месяц

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Зубово-Полянского районного суда РМ гражданское дело по иску Порватова Е.Б. к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия об отмене приказа начальника Управления Федеральной службы Исполнения наказаний России по Республике Мордовия за №-лс от __.__.____ об увольнении и восстановлении на работе, о признании контракта от __.__.____ о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, заключенным с ним Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации

к Федеральному Бюджетному Учреждению - Исправительная - колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

у с т а н о в и л :

Порватов Е.Б.обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия (далее УФСИН России по Республике Мордовия) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований в исковом заявлении и дополнении к ней

( л.д.1, 100-102, 123-124) указано, что истец с сентября 1991 года по __.__.____ год проходил службу на различных должностях в УФСИН России по Республике Мордовия. Имеет звание подполковника внутренней службы. При назначении на должность заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, с его личного согласия, подтвержденного рапортом, с ним УФСИН России по РМ __.__.____, заключен контракт сроком на 1 год. В декабре 2009 года истец изъявил желание служить по бессрочному контракту. Однако по окончании срока действия контракта, __.__.____ с ним повторно заключен контракт о службе в уголовно- исполнительной системе на прежней должности сроком на один год, до __.__.____, чем УФСИН России по Республике Мордовия нарушил пункт 3 приложения 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях уголовно-исполнительной системы, которым предусмотрено заключение контракта на срок от 3 до 5 лет. Считает, что контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на срок менее установленного приведенными правовыми нормами, является не законным, ухудшающим его служебное и социальное положение, в связи с чем просит признать контракт от __.__.____, заключенным с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Уволен со службы приказом начальника УФСИН России по Республике Мордовия В.А. № - лс от __.__.____ по статье 58 п.»г» Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Тогда как в период с __.__.____ по __.__.____ год истец находился на стационарном лечении в БсП пос. Явас. Уволен со службы с __.__.____, в период временной нетрудоспособности,что является нарушением ст.81ТК РФ, которым предусмотрено, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается.

Приказ УФСИН России по Республике Мордовия за № -лс от __.__.____ подписан В.А., тогда как согласно Указа Президента России № от __.__.____ начальник УФСИН России по Республике Мордовия генерал-майор внутренней службы В.А. освобожден от занимаемой должности и этим же Указом Президента России с __.__.____ на должность начальника УФСИН России по Республике Мордовия назначен полковник внутренней службы Симченков О.В. В связи с этим считает, что В.А. подписывать приказ об увольнении не имел права.

О том, что уволен со службы ему стало известно по выходу из больницы, __.__.____. После праздничных дней, __.__.____ он явился в отдел кадров ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, где его ознакомили с приказом об увольнении.

С учетом уточненных и дополненных исковых требований( л.д.1, 100-102, 123-124),

Просит суд :

- отменить приказ начальника УФСИН России по Республике Мордовия за №-лс от __.__.____ об увольнении и восстановить на работе в прежней должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия,

- признать контракт от __.__.____ о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, заключенным с ним Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации,

- взыскать с ФБУ ИК 17 УФСИН России по Республике Мордовия заработную плату за время вынужденного прогула в период с __.__.____ по день восстановления на работе.

В судебном заседании Порватов Е.Б. заявленные исковые требования поддержал по тем же основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к ней. При этом пояснил суду, что проходил службу в уголовно-исполнительной системе на разных аттестуемых должностях с сентября 1991 года, имеет звание подполковника внутренней службы. На основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от __.__.____, сроком действия 5 лет, назначен на должность заместителя начальника учреждения по кадрам и воспитательной работе ФГУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия. С __.__.____, с его согласия, переведен на должность заместителя начальника учреждения по кадрам и воспитательной работе в ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, по контракту от __.__.____, сроком на 1 год. __.__.____ он обратился с рапортом в адрес начальника УФСИН России по Республике Мордовия В.А., в котором просил продлить контракт о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на 3 года. Вместе с этим, начальником УФСИН России по РМ с ним повторно заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе в ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия сроком на 1 год. Контракт подписал со дня его заключения __.__.____. Выразил согласие на заключение контракта вынужденно, подписал его под давлением должностных лиц ответчика, хотя не было перерыва в службе. До подписания данного контракта исполнял те же обязанности.

__.__.____ от УФСИН России по Республике Мордовия получил письменное уведомление о предстоящем увольнении по окончания срока, предусмотренного контрактом. __.__.____ состоялась с начальником ФБУ ИК-17 В.И. беседа по вопросу увольнения из уголовно-исполнительной системы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в ходе которой, ему было предложено написать рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы по одной из пунктов ст.58 Положения и пройти военно-врачебную комиссию. От написания рапорта об увольнении отказался, так как желал продолжить службу до __.__.____, в связи с тем, что у него изменится выслуга лет в льготном исчислении и размер пенсии увеличится на 3 процента. В период с __.__.____ по __.__.____ находился в больнице на стационарном лечении связи с болезнью. По выходу из больницы мать вручила письмо от УФСИН России по Республике Мордовия с уведомлением, которым уведомлен, что в связи с увольнением из органов уголовно-исполнительной системы в декабре месяце 2010 года ( без указания даты увольнения) просили явиться в отдел кадров УФСИН России по Республике Мордовия для получения трудовой книжки и выписки приказа об увольнении или дать согласие на отправление их по почте. __.__.____ в отделе кадров ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия был ознакомлен с приказом об увольнении. Однако в нарушении п. 4.6 Контракта, администрацией УФСИН России по Республике Мордовия не разъяснен порядок дальнейшего прохождения службы в органах УИС. При этом считает, что согласно ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, мог состоять на службе до достижения 45-летнего возраста. Трудовую книжку получил __.__.____. По вышеуказанным основаниям считает увольнение не законным, в связи с чем просит суд, с учетом уточненных требований, взыскать заработную плату (денежное довольствие) за время вынужденного прогула в период с __.__.____ по день восстановления на работе с ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, поскольку начисление и выплата заработной платы(денежного довольствия) ему производилась ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия. В связи с тем, что ему выдали заработную плату и все полагающиеся премии за 2010 год по состоянию на __.__.____ год, и претензий к ответчику ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия по начисленному и выплаченному денежному довольствию по состоянию на __.__.____ не имеет. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с __.__.____ по день восстановления на работе, согласно приведенного в измененном исковом заявлении расчета по состоянию на __.__.____.

Просит восстановить срок обращения в суд с требованием об оспаривании срочного контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, заключенным им с УФСИН России по Республике Мордовия __.__.____. Пояснил, что данный контракт не оспаривал в судебном порядке, поскольку имел желание продолжить службу в уголовно-исполнительной системе до достижения возраста 45 лет, а обращение в суд послужило бы поводом для наложения дисциплинарных взысканий по надуманным основаниям, что явилось бы основанием для его увольнения до истечения срока контракта.

Представитель ответчика УФСИН России по Республике Мордовия Устинов В.Л. считает требования истца не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление от __.__.____ №/ ТО 33-30 и от __.__.____ №/ТО / 33-82. Считает, что увольнение Порватова Е.Б. проведено с соблюдением процедуры увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы, служившего по срочному трудовому контракту, по окончании срока действия контракта. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе с Порватовым Е.Б.был заключен __.__.____, сроком на 1 год в связи с тем, что он не в полной мере справлялся с должностными обязанностями, имел не погашенные дисциплинарные взыскания. Срок действия кантракта истекал __.__.____, и этот день являлся последним рабочим днем. О предстоящем окончании срока контракта и увольнении, в соответствии с требованиями ст. 60 Положения о службе, Порватов Е.Б. был уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения __.__.____, о чем свидетельствует его подпись на уведомлении. __.__.____ с Порватовым Е.Б. в соответствии с п. 17.12 Инструкции была проведена беседа по поводу предстоящего увольнения. С листом собеседования он ознакомлен __.__.____. Так как работодателем было принято решение не продлевать трудовые отношения с Порватовым Е.Б., и он был уведомлен о расторжении контракта, следовательно, проводить беседу, в соответствии с п.4.6 контракта о дальнейшей службе не требовалось, с ним была проведена беседа по поводу предстоящего увольнения. Установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай, поскольку увольнение Порватова Е.Б. осуществлено не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события -юридического факта-окончания срока действия трудового договора. Приказ за №-лс от __.__.____, об увольнении истца подписан начальником УФСИН России по Республике Мордовия В.А. __.__.____. Не согласен с доводами истца в той части, что В.А. не имел право подписывать данный приказ. Указ Президента Российской Федерации за № от __.__.____ об освобождении В.А. от должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия опубликован не был, в соответствующие органы исполнительной власти -ФСИН России и УФСИН России по Республике Мордовия данный Указ Президента направлен для исполнения не был, а следовательно, данный Указ вступает в силу в течение 7 дней после дня первого официального опубликования. Приказом директора ФСИН России за №-лс от __.__.____ А.А., начальник УФСИН России по Республике Мордовия В.А. зачислен в распоряжение УФСИН России по Республике Мордовия с __.__.____, данный приказ поступил в УФСИН России по Республике Мордовия __.__.____, о чем свидетельствует входящим учетным № журнала № от __.__.____. До дня увольнения В.А. продолжал работать в должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия, а следовательно, им правомерно подписан оспариваемый приказ за №-лс от __.__.____ об увольнении Порватова Е.Б. Приказом ФСИН России от __.__.____, находящейся в распоряжении УФСИН России по Республике Мордовия генерал-майор внутренней службы В.А. уволен.

__.__.____ кадровым подразделением УФСИН России по Республике Мордовия в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров УФСИН России по Республике Мордовия для получения трудовой книжки, так как выдавать ее в день увольнения не было возможности по причине того, что истец находился на больничном. Так как Порватов Е.Б. длительное время не являлся за получением трудовой книжки, __.__.____ ему было направлено повторное уведомление. В соответствии с п.17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от __.__.____, со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Истец получил трудовую книжку __.__.____.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Порватова Е.Б. в полном объеме, в связи пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец пропустил 3- месячный срок обращения в суд с требованием в части признания контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, заключенного с ним __.__.____, не соответствующим Положению, а также им пропущен месячный срок обращения в суд с требованием о признании приказа об увольнении от __.__.____ незаконным и восстановлении на работе, поскольку Порватов Е.Б. был уволен по окончании срока контракта(срочного трудового договора). О прекращении срока контракта и предстоящем увольнении он был заблаговременно уведомлен работодателем, следовательно, он знал заранее о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены __.__.____. Последним рабочим днем для Порватова Е.Б. являлся __.__.____. Учитывая, что течение сроков, с которыми ст. 14 Трудового кодекса РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, Порватов Е.Б. должен был обратиться в суд с иском до __.__.____, а не __.__.____.

Представитель ответчика ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия Ерцкина С.Ю. заявленные требования истца считает не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по основаниям, изложенным в возражениях от __.__.____ №/ТО / 17 а-564. При этом пояснила суду, что Порватов Е.Б. проходил службу в должности заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 по контракту, заключенному __.__.____, сроком на 1 год. Считает, что истец уволен со службы правомерно, по истечении срока, указанного в контракте. Требования истца о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула считает не обоснованными, поскольку истец уволен правомерно. В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, подлежит выплате истцу заработная плата(денежное довольствие) согласно приведенного им расчета. Просит спор разрешить на усмотрение суда.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика УФСИН России по Республике Мордовия Устинова В.Л. свидетель С.М. пояснила суду, что по занимаемой должности начальника отдела кадров УФСИН России по Республике Мордовия она курирует работу заместителей начальников колоний по кадрам и воспитательной работе, в том числе и работу заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия Порватова Е.Б.. С Порватовым Е.Б. заключались контракты о службе в уголовно-исполнительной системе с его личного согласия, согласно поданных им рапортов. В связи с повышением его по должности, связанной с назначением его с должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФГУ ИК-4 УФСИН России по Республике Мордовия на должность заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе ФГУ ЛИУ -3 УФСИН России по Республике Мордовия, с ним заключен __.__.____ контракт сроком на 5 лет. На основании рапорта от __.__.____ он переведен на должность заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе в ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, с заключением контракта __.__.____ сроком на 1 год. Данный контракт заключен на 1 год, а затем продлен еще на один год до __.__.____ в связи с тем, что Порватовым Е.Б допускались нарушения служебной дисциплины, за что трижды за десять месяцев привлекался к дисциплинарной ответственности. По выводам и рекомендациям аттестационной комиссии соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности. О предстоящем увольнении Порватов Е.Б. уведомлен письменным уведомлением за 2 месяца, кроме того, с ним начальник ФБУ ИК-17 проводил беседу по поводу предстоящего увольнения __.__.____, что подтверждается листом собеседования. Порватов Е.Б. уволен в период нахождения на стационарном лечении по статье 58 п.»г» -по окончании срока службы предусмотренного контрактом лишь потому, что истекал срок контракта __.__.____ и если бы с этого дня не уволили, то контракт считался продленным. Приказ об увольнении Порватова Е.Б. подписан генерал-майором внутренней службы В.А., который после издания Президентом Указа о его увольнении с __.__.____, до издания приказа ФСИН России о его увольнении, продолжал работать в должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия. Приказом ФСИН России за № от __.__.____ В.А. зачислен в распоряжение УФСИН России по Республике Мордовия с __.__.____ и продолжал работать в должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия до __.__.____, то есть до дня его увольнения по приказу ФСИН России по Республике Мордовия за № от __.__.____. Считает, что В.А. правомерно подписан приказ за №-лс от __.__.____, об увольнении Порватова Е.Б. с __.__.____. Сразу же после увольнения в адрес Порватова Е.Б. направлено уведомление, в котором предложено ему явиться в УФСИН за получением копии приказа и трудовой книжки. В связи с его неявкой в УФСИН в указанное в уведомлении время, в его адрес направлено повторное уведомление аналогичного содержания. За трудовой книжкой Порватов Е.Б. явился в УФСИН Росси по Республике Мордовия __.__.____.

Данные пояснения свидетеля С.М. судом признаются относимыми доказательствами по делу.

Выслушав пояснения сторон, допрошенных свидетелей С.М.,

С.И., специалиста по начислению денежного довольствия сотрудникам ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия Н.Г., исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении истца Порватова Е.Б. и восстановления его на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в остальной части иска истцу отказать, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца к УФСИН России по Республике Мордовия о признании незаконным приказа УФСИН России по Республике Мордовия №-лс от __.__.____ об увольнении, восстановлении его на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия с __.__.____ и взыскании с ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия заработной платы за время вынужденного прогула, в части заявленного к УФСИН России по Республике Мордовия требования : признать контракт от __.__.____ о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, заключенным с ним Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, отказать в связи с истечением срока обращения в суд с данным требованием, исходя из следующего.

Данный спор вытекает из трудовых отношений, связанных с правомерностью увольнения со службы сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Служба сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется специальными нормативными актами, в том числе Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от __.__.____ №,с внесенными в него изменениями. Порядок применения данного Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регулируется инструкцией « О порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы «,утв. Приказом Министерства Юстиции РФ от __.__.____ №.

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного Суда РФ от __.__.____ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отметил, что в соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако при этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правильным, если имелось соглашение сторон

( ч.2 ст. 59 ТК РФ ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 5.2 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы на граждан, поступивших на службу в уголовно-исполнительную систему по контракту, распространяются общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Из послужного списка Порватова Е.Б. (личный № А-А-397235), трудовой книжки ( л.д. 16-19, 125 -129) усматривается, что он проходил службу в уголовно-исполнительной системы с __.__.____ на различных должностях в УФСИН России по Республике Мордовия. Имеет звание среднего начальствующего состава «подполковник внутренней службы». Приказом УФСИН России по Республике Мордовия за №- лс от __.__.____ назначен на должность заместителя начальника ФГУ ЛИУ-3 УФСИН России по Республике Мордовия по кадрам и воспитательной работе с заключением контракта с УФСИН России по РМ сроком на 5 лет, с его личного согласия( л.д 184).

__.__.____ приказом УФСИН России по Республике Мордовия № лс от __.__.____ Порватов Е.Б., с его личного согласия, назначен на должность заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе в ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, с __.__.____, с заключением контракта сроком на 1 год ( л.д 74-76,95).

__.__.____ Порватов Е.Б. обратился в адрес начальника УФСИН России по Республике Мордовия с рапортом о продлении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе сроком 3 года ( л.д 96). Приказом начальника УФСИН России по Республике Мордовия за №- лс от __.__.____ постановлено продлить контракт с Порватовым Е.Б. сроком на 1 год (л.д.99).

Разрешая требование истца к УФСИН России по Республике Мордовия :

признать контракт от __.__.____ о службе в уголовно -исполнительной системе, заключенный с ним Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия сроком 1 год с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, суд, с учетом положений ст. 112 ГПК РФ, разрешает данное требование с одновременным разрешением заявленного сторонами ходатайства о применении срока исковой давности по сроку обращения истцом в суд с данным требованием.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеприведенных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от __.__.____,заключенный ФСИН в лице начальника УФСИН России по Республике Мордовия Малькова В.В. с Порватовым Е.Б.следует, что данный контракт вновь заключен между сторонами сроком на 1 год. В данном же контракте имеется собственноручная подпись, свидетельствующая о подписании и получении истцом второго экземпляра контракта __.__.____ ( л.д 2).

Из пояснений Порватова Е.Б. следует, что оспариваемый контракт, заключен им в добровольном порядке, подписан и получен второй экземпляр контракта __.__.____. Доводы истца о том, что данный контракт подписан им под давлением должностных лиц ответчика, суд находит не обоснованным и не может принять во внимание, поскольку истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.____ №,не представил доказательства в подтверждение данного факта.

Суд считает не состоятельными доводы истца в той части, что обращение в суд с требованием об оспаривании контракта послужило бы основанием для привлечения его ответчиком к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям, что и послужило бы в последующем его увольнением и данные доводы не могут быть отнесены к уважительным причинам несвоевременного обращения в суд с требованием об оспаривании законности контракта, заключенного с ним работодателем __.__.____ сроком на 1 год.

Вышеприведенными доказательствами подтверждается, что истцу было известно о заключении с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на 1 год со дня его подписания, то есть с __.__.____. Признав заключенный с ним контракт в нарушение Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, он вправе был его оспорить в течение 3-х месяцев. Однако правом оспаривания данного контракта он не воспользовался своевременно, доказательств причин уважительности пропуска срока обращения в суд с данным требованием не представил. В связи с этим, суд находит обоснованным ходатайство ответчика УФСИН России по Республике Мордовия и его представителя Устинова В.Л. об отказе истцу в восстановлении срока обращения с данным требованием в суд.

В связи признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд с данным требованием, применяя положения части 4 ст. 198 ГПК РФ, суд находит возможным указать в мотивировочной части решения суда только на установление судом данных обстоятельств.

Вместе с этим, разрешая по существу ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованием о признании незаконным приказа начальника УФСИН России по Республике Мордовия за № лс от __.__.____, суд не находит оснований для его удовлетворения, исходя из следующего.

Из содержания имеющегося в материалах дела уведомления за № от __.__.____, направленного в адрес Порватова Е,Б. не усматривается дата его увольнения ( л.д.6), оттисками печати «Почта России « на конверте усматривается отправка корреспонденции из пос. Явас « __.__.____ »,поступление в пос. Леплей « __.__.____( л.д.7). Из пояснения Порватова Е.Б. он уведомление получил по выходу из больницы __.__.____, факт нахождения на стационарном лечении истца в период с __.__.____ по __.__.____ год подтверждается листком по временной нетрудоспособности(л.д.5).

Из уведомления УФСИН Росси по РМ за №/ТО/5-26 от __.__.____, направленного в адрес Порватова Е.Б. усматривается, что в связи с увольнением его из органов уголовно-исполнительной системы __.__.____ по статье 58 п.»г»(по окончании срока службы, предусмотренного контрактом) предложено явиться в отдел кадров УФСИН для получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении или дать согласие на отправление их по почте ( л.д.25). Других доказательств о своевременном ознакомлении Порватова Е.Б. с данным приказом об увольнении, либо о своевременном вручении истцу уведомления о его увольнении с указанием даты увольнения, ответчиком суду не представлено. Сторонами подтверждается, что трудовая книжка Порватову Е.Б. вручена __.__.____. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула __.__.____, о чем свидетельствует вх. № от __.__.____ ( л.д.1), следовательно, истец обратился в суд с данным иском в установленный ст. 392 ТК РФ срок в один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Вместе с этим, суд находит не состоятельными и ошибочными доводы ответчика УФСИН России по Республике Мордовия, выраженные в возражениях от __.__.____ за №/ТО/38-82 и его представителя Устинова В.Л., приведенные в своих пояснениях в судебном заседании, о том, что течение сроков, с которым ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, и о том, что Порватову Е.Б. было известно о предстоящем увольнении заблаговременно.

Определением суда от __.__.____ в удовлетворении ходатайства ответчика отказано ( л.д. 178-181).

Удовлетворяя требования Порватова Е.Б. к УФСИН России по Республике Мордовия об отмене приказа начальника УФСИН России по Республике Мордовия № -лс от __.__.____ о его увольнении и восстановлении на службе в прежней должности заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом «г» статьи 58 указанного Положения сотрудники могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.

Пунктом 17.1 вышеназванной Инструкции предусмотрено, что прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом.

При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения:

2) увольнение лиц старшего и среднего начальствующего состава, имеющих специальные звания до подполковника внутренней службы включительно, производится за подписью директора ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России территориальных органов ФСИН России и научно - исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с номенклатурой должностей.

Следовательно, увольнение подполковника внутренней службы -истца Порватова Е.Б. в компетенции начальника УФСИН России по Республике Мордовия. Приказ по УФСИН России по Республике Мордовия за № -лс от __.__.____ подписан генерал-майором внутренней службы В.А. ( л.д.4). Тогда как из пункта 1Указа Президента Российской Федерации от __.__.____ за №, генерал-майор внутренней службы В.А. освобожден от должности начальника Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия __.__.____ и пунктом 2 данного же Указа назначен начальником УФСИН России по Республике Мордовия полковник внутренней службы О.В. с __.__.____.

В пункте 3 названного Указа предусмотрено, что настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания ( л.д.71).

В соответствии с положениями п.7 Указа Президента Российской Федерации за № от __.__.____ « О порядке опубликования и вступления в силу Актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов Федеральных органов исполнительной власти « ( в ред. Указов Президента РФ от __.__.____ №, от __.__.____ №, от __.__.____ № в актах Президента Российской Федерации и актах Правительства Российской Федерации может быть установлен другой порядок вступления их в силу. Следовательно, в день подписания __.__.____ Президентом РФ Указа об освобождении В.А. от должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия, его полномочия по должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия прекращены __.__.____. В связи с этим, суд считает ошибочными и не состоятельными доводы ответчика УФСИН России по Республике Мордовия и его представителя Устинова В.Л. и свидетеля С.М. в той части, что подписание __.__.____ приказа об увольнении истца с __.__.____ не выходит за рамки полномочий В.А., поскольку Указ Президента РФ от __.__.____ за № об освобождении его от должности официально опубликован не был, и В.А. о его увольнении с должности начальника УФСИН России по Республике Мордовия не было известно.

Приказ ФСИН России от __.__.____ № л/с о зачислении в распоряжение УФСИН России по Республике Мордовия В.А., ранее замещавшего должность начальника УФСИН России по Республике Мордовия с __.__.____ ( л.д.72), не дает основания для осуществления и исполнения полномочий начальника УФСИН России по Республике Мордовия. Поскольку в соответствии с положениями ст. 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел РФ зачисленный в распоряжении органов внутренних дел до назначения на другую должность сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя ) соответствующего органа(подразделения внутренних дел либо другого уполномоченного руководителя, но руководителем он не является.

Следовательно, суд находит обоснованными доводы истца в той части, что приказ о его увольнении с работы подписан не уполномоченным на то лицом.

Из приказа по УФСИН России по Республике Мордовия за №- лс от __.__.____ ( л.д.4) следует, что подполковник внутренней службы Порватов Е.Б. -заместитель начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия уволен из уголовно- исполнительной системы с __.__.____ по статье 58 пункт «г»( по окончании срока службы, предусмотренного контрактом). Вместе с тем, из листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности за № от __.__.____ следует, что Порватов Е.Б. находился на стационарном лечении в ФБУ БсП ... в период с __.__.____ по __.__.____ (л.д 5). В связи с этим, суд находит, что данное увольнение произведено с нарушением порядка и требований закона, поскольку в соответствии с положениями ст. 81 Трудового Кодекса РФ и пункта 17.16 вышеназванной Инструкции, увольнение сотрудников в период болезни не допускается. Указанное требование подлежит исполнению работодателю и при увольнении работника по окончании срока трудового договора(контракта), поскольку иного основания, усматривающего увольнение работника по истечении срока трудового договора(контракта) в период болезни ни нормами Трудового кодекса РФ, ни вышеназванного Положения о службе в органах Внутренних дел, а также вышеназванной Инструкции о порядке применения данного Положения, не усмотрено. Следовательно, суд находит ошибочным и не состоятельными доводы представителя УФСИН России по РМ Устинова В.Л., что установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай и истец уволен в период временной нетрудоспособности правомерно. Приведенные им в возражениях ( л.д.132) ссылки на Определение Санкт-Петербургского городского суда от __.__.____ № в обоснование доводов о том, что увольнение работников по окончании действия срочного договора ( контракта ) не противоречит нормам действующего трудового законодательства, суд не может признать состоятельными, поскольку Определение Санкт-Петербургского городского суда от __.__.____ № к разрешаемому спору отношения не имеет.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что приказом за №-лс от __.__.____ Порватов Е.Б. был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по инициативе УФСИН России по Республике Мордовия в период временной нетрудоспособности истца и данный приказ об увольнении подписан не уполномоченным на то лицом.

Следовательно, при наличии вышеприведенных допущенных ответчиком нарушений при увольнении истца со службы, имеющиеся в деле не оспариваемые сторонами доказательства, свидетельствующие о соблюдении ответчиком процедуры предупреждения о предстоящем увольнении Порватова Е.Б. со службы в связи с истечением срока контракта, как-то уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, проведении с ним беседы о предстоящем увольнении

( л.д 22,27) не могут послужить основанием для отказа истцу в иске.

Учитывая, что увольнение Порватова Е.Б. произведено с нарушением порядка и требований закона, данный приказ об увольнении подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, с __.__.____, в соответствии с положениями ст. 65 вышеназванного Положения и ст.394 ТК РФ, в соответствии с которыми, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор и принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Разрешая требование истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит подлежащим удовлетворению данное требование и считает возможным взыскать заработную плату истцу Порватову Е.Б. с ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия в период со дня незаконного увольнения его с работы с __.__.____ по день восстановления на работе.

При исследовании письменных доказательств применительно ко взысканию с ФБУ ИК-17 УФСИН России по РМ в пользу Порватова Е.Б. причитающейся заработной платы ( денежного довольствия) за время вынужденного прогула, судом установлено, что в табеле учета рабочего времени за отчетный период с 01 по __.__.____ ( л.д.45) Порватову Е.Б. проставлены : рабочие дни (из расчета 8 часов)-01,02,03,20,23,24,27,28,29,30 декабря, рабочие дни (из расчета 14 часов)- 05,21 декабря, рабочие дни (из расчета 10 часов) - 06,22 декабря, 7-__.__.____ проставлены прочерки, с 09 по 18 декабря -больничный. В табеле учета рабочего времени за январь месяц 2011 года Порватов Е.Б. не значится ( л.д.191).

С целью выяснения достоверности учета рабочего времени истца, в судебном заседании допрошен в качестве свидетеля начальник ОВР ФБУ ИК-17 С.И., который пояснил суду, что он составил табель учета рабочего времени за декабрь месяц, в котором он проставил Порватову Е.Б., по его просьбе, рабочие дни и дни дежурства в ночное время ( согласно утвержденного на декабрь месяц графика дежурств в ночное время ), ошибочно проставил в данном табеле рабочие дни Порватову Е.Б. в период его временной нетрудоспособности. В связи с увольнением истца в декабре 2010 года, в табеле учета рабочего времени Порватов Е.Б. не значится.

Вышеуказанное доказательство -табель учета рабочего времени по ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия за декабрь месяц 2010 года ( л.д.45) и пояснения свидетеля С.И. суд, в соответствии с положениями части 1 ст.71 ГПК РФ.

Истец просит взыскать заработную плату за период с __.__.____ по день восстановления на работе. В связи с тем, что ему выплатили заработную плату и все причитающиеся выплаты за 2010 год по состоянию на __.__.____, включая выплаты по временной нетрудоспособности за период с 07 декабря по __.__.____ претензий к ответчику не имеет. Данный факт подтвердила в своих пояснениях допрошенная в судебном заседании специалист по начислению денежного довольствия сотрудникам ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия Н.Г., пояснившая суду, что все причитающиеся Порватову Е.Б. по итогам работы за 2010 год, в том числе и оплата за период временной нетрудоспособности с __.__.____ по __.__.____ год истцу Порватову Е.Б. выплачено в полном объеме. Она также пояснила суду, что при начислении денежного довольствия аттестованным сотрудникам уголовно-исполнительной системы руководствуются Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации за № от __.__.____, согласно которого денежное довольствие аттестованным сотрудникам начисляется в календарных днях. За аттестованными сотрудниками, находящимся на излечении, денежное довольствие начисляется также в календарных днях, при этом сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню болезни. Пояснения специалиста Н.Г. признаются судом правдивыми, относимыми доказательствами по делу, поскольку они подтверждаются нижеприведенными доказательствами.

Факт выплаты причитающихся за декабрь месяц 2010 года денежного довольствия подтверждается имеющимися в деле доказательствами : платежной ведомостью № за декабрь 2010 года ( л.д.46), платежными поручениями № от __.__.____, за № от __.__.____, № от __.__.____, № от __.__.____ по перечислению денежного содержания для зачисления по реестру с приложением реестра( л.д. 48, 51 54,57, 60,63,68, 70).

Руководствуясь положениями части 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Сторонами не оспаривается факт выплаты причитающегося денежного довольствия истцу со дня его увольнения - с __.__.____ по состоянию на __.__.____. В связи с этим, учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд разрешает по существу спор о взыскании заработной платы истцу в пределах заявленных истцом требований, т.е. за период с __.__.____ по день восстановления на работе, __.__.____.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Аналогичные положения исчисления размера среднего заработка предусмотрены Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утв.приказом Минюста РФ от __.__.____ №.

В соответствии с п.2 настоящего Положения. денежное довольствие сотрудника уголовно-исполнительной системы включает в себя :

- оклад по занимаемой штатной должности ( должностной оклад), оклад по присвоенному специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание,

- процентную надбавку за выслугу лет;

- процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

- иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством

РФ ( п.2).

Оклад по занимаемой штатной должности сотрудникам уголовно-исполнительной системы выплачивается со дня вступления в должность, в размерах, установленных Правительством РФ, а также предусмотренных в нормативных правовых актах Министерства юстиции РФ и актах ФСИН, с учетом их индексации ( п.16).

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы выплачиваются оклады по присвоенным им специальным званиям в установленных размерах, с учетом их индексации. Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в приказе о присвоении специального звания, а если дата не указана - со дня подписания приказа ( п.20).

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет к окладам по занимаемым штатным должностям и окладам по присвоенным специальным званиям сотрудников уголовно-исполнительной системы установлена в следующих размерах, в том числе от 20 до 22 лет - 55 % ( п.76).

Сотрудникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ должностные оклады увеличиваются в процентах (п. 85, в редакции Приказа Минюста РФ от __.__.____ №): сотрудники исправительных колоний строгого режима -15%.

За работу с секретными сведениями 10-15% ( п.93).

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы- до 120 % ( п.95).

Сотрудникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение к окладу по занимаемой штатной должности за присвоенную им квалификационную категорию в размерах, определенных п. 96 настоящего Положения.

При выплате денежного довольствия, в том числе и за неполный месяц, размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце ( п.7 Положения).

Сотрудникам, находящимся на излечении, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню болезни ( п.68 Положения).

Представленными ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия нижеприведенными доказательствами, подтверждается о начислении истцу денежного довольствия, исходя из следующего.

Приказом № от __.__.____ Порватову Е.Б., заместителю начальника колонии по кадрам и воспитательной работе, подполковнику внутренней службы установлен должностной оклад в размере 4582 рубля( л.д.141-142).

Оклад по специальному званию подполковника внутренней службы, установленный по состоянию на __.__.____ -8,5 % - 2 848 рублей( л.д.143).

Выслуга по состоянию на __.__.____ Порватова Е.Б. составляет в календарном исчислении 21 год 02 мес.25 дней, в льготно исчислении -29 лет 08 мес.16 дней, для выплаты единовременного пособия - 21 год 02 мес.25 дней - 55 % - 4086 руб50 коп.( л.д.177) - 55%.

За сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам ФБУ ИК-17 пересматривалась ежеквартально приказами ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия и Порватову Е.Б. устанавливалась к выплате ежемесячная надбавка к должностному окладу :

приказом № от __.__.____ - в размере 100% - с __.__.____,

приказом № от __.__.____ - 100 % -с __.__.____,

приказом № от __.__.____ - 70 % - с __.__.____,

приказом № от __.__.____ -100 % с __.__.____(л.д.148- 169).

Постановлением Правительства РФ от __.__.____ № « Об утверждении размеров увеличения должностных окладов(тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства Юстиции Российской Федерации « утверждены размеры увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ. Согласно приложению № к данному Постановлению, персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы строгого режима установлен размер увеличения должностных окладов, тарифных ставок 15 % к должностному окладу ( тарифной ставке)( л.д. 146-147).

Указом Президента РФ № от __.__.____ « О ежемесячном денежном поощрении отдельных категорий военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания « постановлена выплачивать с __.__.____ ежемесячное денежное поощрение в том числе сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в размере одного должностного оклада по должности ( л.д.169).

В соответствии с приказом по ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия за № от __.__.____ « О выплате процентных надбавок к должностному окладу(тарифной ставке) сотрудникам и гражданскому персоналу федерального бюджетного учреждения «исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» Порватову Е.Б. установлена процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с __.__.____ - в размере 10 %. ( л.д. 170-171).

В соответствии с приказами ФСИН России от __.__.____ № и от __.__.____ « О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы « приказом УФСИН России по Республике Мордовия за № от __.__.____ постановлено установить с __.__.____ в процентах от фиксированной суммы тридцать тысяч рублей, определяемой на календарный год, дополнительную ежемесячную стимулирующую выплату Порватову Е.Б. в размере 5 % ( л.д. 172-175).

Следовательно, ежемесячное денежное содержание заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе подполковника внутренней службы Порватова Е.Б. составляет в размере :

Оклад по должности - ... рублей 00 копеек., ( по приказу ФБУ ИК -17 УФСИН России по Республике Мордовия № от __.__.____),

Оклад по спец. званию 8,5 % - ... рублей 00 копеек. ( приложение к приказу № от __.__.____),,

Надбавка за выслугу лет ( на __.__.____- 20 лет 03 мес. 09 дней ) - 55% - ... рублей 50 копеек

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - 100 % - ... рубля 00 коп ( по приказу ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия № от __.__.____),

За строгий режим -15% - ... рублей 30 копеек ( Постановление Правительства РФ № от __.__.____),

Ежемесячное денежное поощрение в размере 100 % - ... рубля 00коп

( по приказу ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия № от __.__.____ ),

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ( за секретность ) 10% - ... ( по приказу ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия № от __.__.____ ).

Ежемесячная дополнительная стимулирующая выплата - 5% к должностному окладу - ... ( приказ УФСИН России по Республике Мордовия № от __.__.____ ).

Всего денежное содержание Порватова Е.Б. в месяц составляет : ....

Вышеприведенные данные о ежемесячном денежном довольствии( заработной плате) истцом не оспариваются и подтверждается справкой ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия от __.__.____ ( л.д.134).

Согласно справке ( л.д.44), представленной ответчиком, денежное довольствие Порватова Е.Б. за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты за полностью отработанные календарные месяцы с __.__.____ по __.__.____ год состоит из

За период с 01 января по __.__.____ ( л.д.176) :

Январь месяц 2011 года -31 календарный день

Февраль месяц 2011 года 28 календарных дней

Март месяц 2011 года -31 календарный день

С 01 по __.__.____ - 18 календарных дней

Среднедневная заработная плата Порватова Е.Б. составляет :

За январь месяц 2011 года : ... )

За февраль месяц 2011 года : ...)

За март месяц 2011 года : ...

Подлежит выплате денежное довольствие за период с __.__.____ по __.__.____ :

....-

- НДФЛ -13 % - ....

Всего подлежит взысканию с ответчика ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия в пользу Порватова Е.Б. заработной платы (денежного довольствия ) за время вынужденного прогула с __.__.____ по __.__.____ год в размере ....

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика. Однако в соответствии с пунктом 19 статьи -333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы участвующие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов и ответчиков, от уплаты государственной пошлины освобождаются. Следовательно, государственная пошлина взысканию с ответной стороны в бюджет федерального бюджета не подлежит.

Исследовав в совокупности добытые доказательства, оценивая взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Порватова Е.Б. к Управлению Федеральной службе исполнения наказаний России по Республике Мордовия об отмене приказа начальника Управления Федеральной службы Исполнения наказаний России по Республике Мордовия за №-лс от __.__.____ и восстановлении на работе, о признании контракта от __.__.____ о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, заключенным с ним Управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Республики Мордовия с нарушением Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ по Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Мордовия за №-лс от __.__.____ об увольнении подполковника внутренней службы Порватова Е.Б. -заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия, по статье 58 пункту «г» ( по окончании срока службы, предусмотренного контрактом),17 декабря 2010 года.

Восстановить Порватова Е.Б. на службе в уголовно-исполнительной системе в должности заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе ФБУ ИК-17 УФСИН России по Республике Мордовия с

__.__.____.

В удовлетворении требования о признании контракта от __.__.____ о службе в уголовно - исполнительной системе, заключенный Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия с Порватовым Е.Б. сроком 1 год, истцу отказать.

Исковые требования Порватова Е.Б. к Федеральному Бюджетному Учреждению - Исправительная - колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Федерального Бюджетного Учреждения Исправительная колония -17, расположенного по адресу : Республики Мордовия, Зубово-Полянский муниципальный район, ... в пользу Порватова Е.Б., проживающего по адресу : ... заработную плату за время вынужденного прогула в период с __.__.____ по __.__.____ в сумме ...

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев

Решение может быть обжаловано и опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, путем принесения кассационной жалобы или кассационного представления через Зубово -Полянский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий : Н.В.Косарева.