О восстановлении на работе

Дело №2- 859/2011г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКИЙ ФЕДЕРАЦИИ.

07ноября 2011года. р.п. Зубово -Поляна.

Зубово -Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи: Заренковой Н.Е.,

при секретаре - Медведевой Н.Ф.,

с участием в деле: старшего помощника прокурора Зубово -Полянского муниципального района Республики Мордовия - Митягиной Р.А.,

истцов: Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М.,

представителя истцов - Борисова А.П., действующего по доверенностям от 30 июня 2011 года, в отношении: Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф., Глуховой Т.М., зарегистрированных в реестре №; №, № - нотариусом Зубово -Полянского нотариального округа Республики Мордовия Л.А.,

представителя ответчика - Открытого акционерного общества (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД"), ведущего юрисконсульта Пензенского отдела правового обеспечения юридической службы Филиала -Шворак С.В., действующей по доверенности от 26.07.2011 года,

представителя - эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Филиала юрисконсульта - Епифановой А.И., действующей по доверенности от 26.07.2011года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам: Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М. к Открытому акционерному обществу (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") о восстановлении на работе каждой, в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Филиала и взыскании каждой, заработной платы за время вынужденного прогула с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка- структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала акционерного общества, суд

УСТАНОВИЛ:

Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. каждая обратились в суд, с иском к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о восстановлении каждой, на работе в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Филиала и взыскании заработной платы каждой, за время вынужденного прогула с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка- структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества "РЖД".

В обосновании своих требований истцы указывают, что до 18 мая 2011 года Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. и Н.Н., М.С., каждая из них работала сторожем (вахтером) в доме отдыха локомотивных бригад ст. Потьма, эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка- структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества "РЖД".

Приказами: № - Автаева Н.Ф., № - Надейкина Н.М от __.__.____ и приказом № - Глухова Т.М. от __.__.____, были приняты на работу уборщицами служебных помещений 2 разряда в локомотивное депо Рузаевка Куйбышевской железной дороги на станции Потьма в дом отдыха локомотивных бригад.

По приказу № от __.__.____ ОАО «РЖД» дом отдыха локомотивных бригад, расположенный по адресу: Республика Мордовия ст. Потьма, ул. Октябрьская дом- 25Б законсервирован на срок с 01.02.2010г. по 01.02.2011 г..

04 мая 2010 года истцам были вручены уведомления, которым были предупреждены об изменении определенных сторонами условий трудового договора и была предложена каждой из них должность - сторожа (вахтера) с должностным окладом -5250 рублей.

18 марта 2011 года истцы, а также Н.Н., М.С., занимая каждая из них должность - сторожа (вахтера), приехали в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги акционерного общества, где им сообщили, что их должности - сторожа (вахтеры) передаются в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, в этот же день все они были ознакомлены под роспись об изменениях в штатном расписании в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, то есть об исключении должностей - сторожей (вахтеров) из штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги.

Автаева Н.Ф. продолжать работу в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласилась, Надейкина Н.М. Глухова Т.М. Н.Н., М.С. работать согласились, при этом все в уведомлениях поставили по просьбе В.Л., дату вручения уведомления - 18 марта 2011 года, вместо даты - 22марта 2011 года.

18 мая 2011 года истцы, а также Н.Н., М.С. были вызваны в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги, где Н.Н. и М.С., как согласившиеся каждая, продолжать работу в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, написали заявления.

По истечении 2-х месяцев истцы: Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. продолжать работу в должности сторожа (вахтера) в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласились, в связи с чем, 18 мая 2011г. каждой их них, было повторно вручено такое же уведомление, где указано, что «в случае вашего отказа на продолжение работы на новых условиях Вы будете уволены в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора». Ознакомившись с уведомлением, Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М., каждая указала, что не согласна на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, поставив дату 18 мая 2011года и подпись.

18 мая 2011 года, то есть в этот же день приказом № - Автаева Н.Ф., приказом № -Надейкина Н.М. и приказом № - Глухова Т.М., были уволены с работы на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Считают увольнение незаконным, поскольку они под психологическим давлением уволились с работы и 18 мая 2011 года были вынуждены подписать уведомления.

Просят, изменив частично требования, каждую из них, восстановить на работе в Открытое акционерное общество (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, взыскать каждой, заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день рассмотрения дела в суде с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала акционерного общества.

Определением Зубово - Полянского районного суда Республики Мордовия от 25 октября 2011 года гражданские дела: по иску Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф., Глуховой Т.М. к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о восстановлении каждой на работе в должности сторожа (вахтера) локомотивного депо Рузаевка- структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала акционерного общества и взыскании каждой, заработной платы за время вынужденного прогула, соединены в одно производство с присвоением № 2-859/2011 и рассмотрены как одно гражданское дело.

В судебном заседании истица Автаева Н.Ф., частично изменив требования, суду показала, что она, по приказу № от __.__.____, была принята на работу уборщицей служебных помещений 2 разряда в локомотивное депо Рузаевка Куйбышевской железной дороги на станции Потьма в дом отдыха локомотивных бригад.

01 февраля 2010 года был издан приказ о консервации бригадного дома отдыха локомотивных бригад на станции Потьма на один год, то есть до 01.02.2011года.

04 мая 2010 года ей было вручено уведомление о предупреждении ее об изменении определенных сторонами условий трудового договора и была предложена должность - сторожа (вахтера) с должностным окладом -5250 рублей.

18 марта 2011 года все они, пятеро сторожей (вахтеров) приехали в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, где им сообщили, что их должности - сторожа (вахтеры) передаются в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, в этот же день все они были ознакомлены под роспись об изменениях в штатном расписании эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, то есть об исключении должностей - сторожей (вахтеров) из штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка.

22 марта 2011 года из эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка к ним на станцию Потьма приехали заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам В.Л., юрисконсульт Епифанова А.И., и вручили каждой уведомление о передаче их должности - сторожа (вахтера) в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений и о согласии или их несогласии на дальнейшее продолжение работы в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Она сразу указала в уведомлении, что работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласна, все другие: Надейкина Н.М. Глухова Т.М. Н.Н., М.С. работать согласились, при этом все в уведомлениях поставили по просьбе В.Л. дату вручения уведомления - 18 марта 2011 года, вместо даты - 22марта 2011 года, хотя эти три дня: с 19 по 21 марта 2011 года большого значения для неё не имеют. Они все просили администрацию эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, уволить их по сокращению штата работников, но В.Л. и юрисконсульт стали им говорить, что они уже немолодые, больные люди и им некуда деться и надо согласиться работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, что они будут выполнять ту же работу, в должности - сторож (вахтер) в этом же доме отдыха локомотивных бригад на ст. Потьма, что какая им разница где работать, "вот и работайте на своем месте, где еще вы в своем п. Потьма найдете работу"? В этот же день они все ходили к начальнику Рузаевской дистанции гражданских сооружений - Кузнецову В.Н., который также сказал, что сторожа (вахтеры) фактически им не нужны, но здание дома отдыха локомотивных бригад уже передано на баланс Рузаевской дистанции гражданских сооружений, значит и сторожа (вахтеры) будут переданы им и работать будут у них. Однако им в коридоре Рузаевской дистанции гражданских сооружений, рабочие говорили, да и она сама знает, что у них изменятся трудовые функции, что с переводом ее должности - сторожа (вахтера) и других сторожей (вахтеров) в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, их будут привлекать на другие работы - это выходить зимой на железную дорогу чистить пути от снега, на стройку, то есть на ремонт зданий, красить, белить, с чем она не согласна и вынуждена была подписать отказ от дальнейшего продолжения работы. Все эти разговоры с В.Л. в Рузаевской дистанции гражданских сооружений она считает, как оказание на нее психологического давления.

В последствии она хотела продолжать работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, однако 18 мая 2011 года, приехав в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, им повторно вручили уведомления, она, Надейкина Н.М. и Глухова Т.М., под психологическим давлением, были вынуждены подписать отказ от дальнейшего продолжения работы.

18 мая 2011 года, то есть в этот же день она, Надейкина Н.М. и Глухова Т.М., были уволены с работы на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Ранее 17 октября 2011года, будучи допрошенной в качестве свидетеля, она в суде сгоряча, не подумав сказала, что обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, чтобы помотать нервы ответчику, однако она просит суд, удовлетворить ее требования, поскольку считает увольнение незаконным, так как ее вынудили 18 мая 2011 года подписать уведомление, кроме того письменного заявления об отказе от продолжения работы в иных условиях труда она не писала, а также, уволив ее с должности сторожа (вахтера), ответчик письменно не предложил ей другую работу в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала акционерного общества.

Просит суд, поскольку ответчиком является ОАО "РЖД", частично изменив требования, восстановить на работе в Открытое акционерное общество (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения с 19 мая по 07 ноября 2011 года, по день рассмотрения дела в суде с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала акционерного общества, в сумме ... рубля.

От требований о выдаче документов копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении отказывается.

Допрошенная в суде истица Надейкина Н.М., требования поддержала, суду дала показания, аналогичные показаниям Автаевой Н.Ф., в дополнении пояснила, что она, по приказу № от __.__.____, была принята на работу уборщицей служебных помещений 2 разряда в локомотивное депо Рузаевка Куйбышевской железной дороги на станции Потьма в дом отдыха локомотивных бригад.

04 мая 2010 года ей также было вручено уведомление о предупреждении ее, об изменении определенных сторонами условий трудового договора и была предложена должность - сторожа (вахтера) с должностным окладом -5250 рублей.

18 марта 2011 года она, со всеми сторожами (вахтерами) приехала в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка, структурного подразделения Дирекции тяги, где им сообщили, что их должности - сторожа (вахтеры) передаются в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, с чем они не были согласны. В этот день они были у начальника Рузаевской дистанции гражданских сооружений, тот сказал, что если их должности будут переданы, то они будут работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Когда они вновь пришли в локомотивное депо Рузаевка, В.Л. говорил им, чтобы они согласились продолжать работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, спрашивал, что их не устраивает, говорил, что других должностей в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги нет. Уведомления им в этот день не вручили, поскольку им надо было ехать домой и когда стали уходить, В.Л. попросил задержаться и всех их ознакомили под роспись об изменениях в штатном расписании эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, то есть об исключении их должностей сторожей (вахтеров) из штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо, таким образом, им стало известно, что их должности будут переданы в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений.

Однако 18 мая 2011 года, приехав в эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, она в уведомлении указала, что не согласна продолжать работать сторожем (вахтером) в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, поскольку полагала, что в этой организации ее будут посылать на другие работы - это зимой выходить на железную дорогу чистить пути от снега, на стройку, то есть на ремонт зданий, красить, белить, с чем она не согласна и решила отказаться работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений.

После их увольнения она знала, что их рабочие места и должности - сторожа (вахтера) по июль месяц 2011 года были свободны, однако в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений с заявлением о приеме на работу не обращалась, полагая, что ей откажут и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Под психологическим давлением она считает то, что им говорили, что если они не согласятся работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений они не смогут устроиться на другую работу.

О том, что ей представитель ответчика предлагал в Рузаевском районном суде Республики Мордовия обратиться с заявлением о приеме на работу в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, она не помнит.

Просит суд, поскольку ответчиком является ОАО "РЖД", частично изменив требования, восстановить на работе в Открытое акционерное общество (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день рассмотрения дела в суде с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги- структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала акционерного общества, в сумме ... рубля. От требований о выдаче документов: копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении отказывается.

Истица Глухова Т.М. в суде дала показания, аналогичные показаниям Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М.в дополнении пояснила, что она также как и Надейкина Н.М. 18 марта 2011 года, а точнее 22 марта 2011 года в уведомлении указала о согласии работать в должности сторожа (вахтера) в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Однако ей известно, что в Рузаевской дистанции гражданских сооружений рабочие занимаются ремонтом зданий, уборкой снега на дорогах, поэтому полагая, что ее также, кроме своей работы - сторожа (вахтера), будут привлекать на другие работы: чистить пути от снега, на строительстве и ремонте зданий, красить, штукатурить, она испугалась этого и 18 мая 2011 года отказалась продолжать работу в должности сторожа (вахтера) в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, о чем указала в уведомлении от 18.05.2011года.

Просит суд, поскольку ответчиком является ОАО "РЖД", частично изменив требования, восстановить на работе в Открытое акционерное общество (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день рассмотрения дела в суде с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги -структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала акционерного общества, в сумме ... рубля. От требований о выдаче документов, копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении отказывается.

Представитель истцов - Борисов А.П. исковые требования Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М. поддержал по основаниям, изложенным истцами, просит их удовлетворить в полном объеме, по тем основаниям, что ответчиком нарушены требования части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик не предупредил Автаеву Н.Ф., Надейкину Н.М., Глухову Т.М. за 2 месяца, уведомления были вручены истцам -22.03.2011года, а не 18.03.2011г., и 2-х месячный срок увольнения истцов наступил бы 23.05.2011года, то есть на следующий день после истечения 2-х месяцев с момента вручения первого уведомления.

Кроме того, ответчиком не была предложена истцам письменно, другая имеющаяся у работодателя работа, соответствующая их квалификации и состоянию здоровья, в случае отсутствия работы, другие вакантные должности, а также никто из истцов письменное заявление об отказе от продолжения работы в иных условиях труда и об увольнении не писали.

Он, как представитель истцов, считает, что в отношении истцов было произведено перемещение в другое структурное подразделение ответчика ОАО "РЖД".

Просит суд, поскольку ответчиком является ОАО "РЖД", восстановить на работе Автаеву Н.Ф., Надейкину Н.М., Глухову Т.М. в Открытое акционерное общество (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД") каждую в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений, взыскать каждой заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день рассмотрения дела в суде с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги- структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала акционерного общества в сумме, указанной истцами.

Представитель ответчика открытого акционерного общества (ОАО) "Российские железные дороги" ("РЖД"), ведущий юрисконсульт Пензенского отдела правового обеспечения юридической службы Филиала -Шворак С.В., исковые требования истцов не признала, просила отказать в их удовлетворении, представила письменный отзыв на исковые заявления, где указала, что до 20 июля 2010 года действовало Положение о Куйбышевской железной дороге от 19 ноября 2006 года №, в состав которой входило Пензенское отделение - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», по Положению о Пензенском отделении дороги- структурном подразделении Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в состав входили такие структурные подразделения, как Локомотивное депо Рузаевка и отдельное структурное подразделение Рузаевская дистанция гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения.

Впоследствии приказом ОАО «РЖД» № от 29 апреля 2010 года и приказом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № от 11.05.2010 с 01.07.2010 было упразднено Пензенское отделение - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и уже в состав дороги вошла Рузаевская дистанция гражданских сооружений.

Приказом ОАО «РЖД» от 12 апреля 2010 года № «О создании дирекции тяги Куйбышевской железной дороги» и приказом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД»исключено эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка (п.4) и включена Дирекция тяги (п.5);

- в целях оптимального использования зданий и сооружений дороги, а также в соответствии с Положением о порядке передачи недвижимого имущества, между структурными подразделениями Куйбышевской железной дороги от 20.10.2004 года № и в соответствии с распоряжением от 09.12.2010 года № подписанного главным инженером Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» «О передаче имущества», а также в соответствии с перечнем изменений в штатном расписании №3 Эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» из штатного расписания с 01.03.2011 исключены 5 единиц - сторожа (вахтеры) и преданы в штат дистанции гражданских сооружений Рузаевка. В связи, с чем истцам, Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф., Глуховой Т.М. было выдано письменное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора через два месяца, после вручения уведомления;

- в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № от 21 ноября 2005 года «О формировании штатных расписаний филиалов и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» пунктом 17 установлено, что штатные расписания утверждаются руководителем филиала, а именно в данном случае руководителем филиала - Куйбышевской железной дороги;

- приказом ОАО «Российские железные дороги» № от 12 сентября 2005 года «Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» регламентировано оформление перевода работников ОАО «РЖД» из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО «РЖД».

В соответствии с п.4 данного Порядка перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему. Порядок согласования перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда осуществляется в порядке, предусмотренном п.6.1,6.2,6.3,6.4., так на основании распорядительного документа ОАО «РЖД», а именно изменений к штатному расписанию №3 от 25.02.2011 года, руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. При отсутствии вакантной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

- по истечении двухмесячного срока истцы отказались от продолжения трудовых отношений, их волеизъявление было добровольным, и впоследствии в судебном заседании истица Автаева Н.Ф. пояснила, что они просто не захотели работать, так "как со слов мастера у них изменятся трудовые обязанности". Однако при опросе начальника Рузаевской дистанции гражданских сооружений было выяснено, что трудовые функции не изменяются, что и было им пояснено 18 марта 2011 года при личной беседе, то же самое подтвердили и свидетели Н.Н. и М.С..

Н.Н. было отмечено, что она и М.С. 18 мая 2011 года ехали в Дирекцию тяги с условием продолжить работу в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, а истцы: Автаева, Надейкина и Глухова - увольняться, как не согласные на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений.

Ссылка истицы - Автаевой Н.Ф. на то, что ей не была предложена другая работа в организации не состоятельна. Так как в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На момент увольнения истцов, у работодателя не было других вакантных должностей в данной местности.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 года №585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги» был утвержден Устав ОАО «Российские железные дороги». В п.З части первой Устава определено, что общество является юридическим лицом и в пункте 8 указано, что общество имеет филиалы и представительства по перечню согласно приложению. Таким образом, Дирекция тяги не может быть надлежащим ответчиком, так как филиалом является лишь Куйбышевская железная дорога, а Дирекция тяги к которой предъявлено исковое заявление является структурным подразделением Куйбышевской железной дороги.

Просит суд в удовлетворении исковых требований Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф. и Глуховой Т.М. отказать.

Представитель эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка структурного подразделения Дирекции тяги - подразделения Филиала юрисконсульт - Епифанова А.И. исковые требования Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф. и Глуховой Т.М. не признала, по основаниям, изложенным представителем ответчика открытого акционерного общества "Российские железные дороги", ведущего юрисконсульта Пензенского отдела правового обеспечения юридической службы Филиала -Шворак С.В., в дополнении показала, что действительно 18 марта 2011 года сторожа (вахтеры) ст. Потьма Надейкина Н.М., Автаева Н.Ф., Глухова Т.М., Н.Н., М.С. приехали в локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, где им сообщили, что на основании штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка, утвержденного начальником Куйбышевской железной дороги 30.12.2010г. и изменений к штатному расписанию №3 от 25.02.2011г., должность каждой из них - сторожа (вахтера) будет передана в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений.

Однако все они стали возражать, что не согласны продолжать работу в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Зам. начальника по кадрам и социальным вопросам В.Л., а также она, как юрисконсульт стали им разъяснять, что их трудовые функции не изменятся, они также будут работать, каждая в должности - сторожа (вахтера) в этом же доме отдыха локомотивных бригад ст. Потьма и получать такую же заработную плату. Единственное что изменится, это вместо локомотивного депо Рузаевка структурного подразделения Дирекции тяги, они будут числится рабочими Рузаевской дистанции гражданских сооружений. В.Л. предложил подумать, пойти в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, узнать как там ответят им. Затем они вновь пришли в Дирекцию тяги, в кабинете начальника В.А. снова с ними стали беседовать, но они не соглашались, говорили, что их будут привлекать на другие работы, что их зимой будут заставлять чистить снег на железной дороге, выходить на работу на стройку, красить, белить. Начальник В.А. позвонил начальнику Кузнецову В.Н., но тот сказал, что такого разговора не было. Автаева Н.Ф. и другие стали утверждать, что об этом им сказал какой - то мастер гражданских сооружений. Автаева Н.Ф и другие просили, чтобы их уволили по сокращению штата работников, но им пояснили, что таким правом Дирекция тяги не наделено, штатные расписания утверждают руководители филиалов. Администрации Дирекции тяги не хотелось, чтобы сторожа (вахтеры) уволились, поскольку ОАО "РЖД" принимает на работу в основном таких лиц, которые знают работу на железной дороге, а Автаева Н.Ф и другие длительное время работали, зарекомендовали себя с положительной стороны, поэтому более 2-х месяцев искали работников вместо Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М., поскольку дом отдыха локомотивных бригад на ст. Потьма хотя и не действует, но там имеется дорогостоящее оборудование и другое имущества, для этого нужны сторожа (вахтеры). Ни на какие уговоры истцы не согласились, встали и из кабинета начальника ушли. В.Л. попросил их вернуться, чтобы им вручить уведомления, однако они отказались получать уведомления, пояснив, что им надо ехать домой, тогда их ознакомили с измененным штатным расписанием и попросили расписаться, что они и сделали. Об отказе истцов от получения уведомлений были составлены акты.

22марта 2011 года она и В.Л. приехали а дом отдыха локомотивных бригад ст. Потьма и всем: Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф. Глуховой Т.М., Н.Н., М.С. вручили уведомления. Все, кроме Автаевой Н.Ф. указали в уведомлении о согласии на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, в уведомлениях попросили поставить дату -18.03.2011г., поскольку фактически они были ознакомлены о передаче должности - сторожа (вахтера) - 18.03.2011г.

Однако 18 мая 2011 года, кроме Автаевой Н.Ф., отказались продолжать трудовые отношения в Рузаевской дистанции гражданских сооружений Надейкина Н.М. и Глухова Т.М. В связи с тем, что других свободных рабочих мест нет, все трое были уволены 18 мая 2011 года по п.7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

До судебного заседания в Рузаевском районном суде Республики Мордовия Надейкиной Н.М., где ранее рассматривалось дело, предлагали обратиться с заявлением о приеме на работу в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, поскольку рабочие места их были свободны, но она отказалась.

Просит суд в удовлетворении исковых требований Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф. и Глуховой Т.М. отказать, поскольку считает, что истицы уволены в соответствии с законом, на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Представитель Рузаевской дистанции гражданских сооружений Кузнецов В. Н. в суде показал, что действительно в 18 марта 2011 года к нему обратились пятеро женщин, это - Надейкина Н.М., Автаева Н.Ф., Глухова Т.М., Н.Н., М.С., которые представились работниками - сторожами (вахтерами) на ст. Потьма дома отдыха локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - подразделения Филиала, с устным заявлением о приеме на работу. Женщины пояснили, что их должности - сторожей (вахтеров) Дирекция тяги передает в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, а также спросили будут ли их посылать на другие работы, чистить пути, на стройку красить, штукатурить. Он им ответил, что если каждая из них занимает должность - сторожа (вахтера) то будет работать в должности сторожа (вахтера), а на другую работу, не пройдя медицинскую комиссию, их никто не пошлет. С его стороны никакого психологического давления ни на кого не было и не могло быть, поскольку формирование штата работников не входит в его компетенцию. Кроме того, как ему позже стало известно, что четверо согласились работать значит, на них психологическое давление не подействовало, а одна не согласилась.

Впоследствии согласились работать в должности сторожа (вахтера) Н.Н., М.С., заработная плата их сохранилась, даже получают больше, чем в Дирекции тяги и никого никуда на другие работы не посылают.

Более 2-х месяцев дом отдыха локомотивных бригад должным образом не охранялся, поскольку не могли подобрать соответствующих кандидатур, так как ОАО "РЖД" "с улицы" людей на работу не принимает, поскольку работа на железной дороге очень ответственна.

Если истцы до 22 июля 2011 года вновь обратились бы с заявлением о приеме на работу, то конечно же их взяли бы, поскольку как бывшие работники они знают свою работу, однако они не обратились, взяли на работу других лиц, свободных рабочих мест в настоящее время в Рузаевской дистанции гражданских сооружений нет.

Выслушав сторон, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска истцам отказать, суд находит, исковые требования Автаевой Н.Ф. Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М. удовлетворению не подлежат по следующим основания.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года №2 пункта 21, суд разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Так согласно Положения о Куйбышевской железной дороге от 19 ноября 2006 года №, действовавшего до 20 июля 2010 года, в состав Куйбышевской железной дороги входило Пензенское отделение - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», по Положению о Пензенском отделении дороги- структурном подразделении Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в состав входили такие структурные подразделения, как Локомотивное депо Рузаевка и отдельное структурное подразделение Рузаевская дистанция гражданских сооружений, водоснабжения и водоотведения.

Приказом ОАО «РЖД» № от 29 апреля 2010 года и приказом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» № от 11.05.2010г. с 01.07.2010 года, Пензенское отделение - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» было упразднено и в состав Куйбышевской железной дороги вошла Рузаевская дистанция гражданских сооружений.

Приказом ОАО «РЖД» от 12 апреля 2010 года № «О создании Дирекции тяги Куйбышевской железной дороги» и приказом начальника Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД» от 29.04.. 2010 г. № «О создании Дирекции тяги- структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" из состава Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" исключено эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка (п.4) и включена Дирекция тяги (п.5).

После структурной реорганизации ОАО «РЖД» представляет собой головное предприятие юридическое лицо - ОАО «РЖД», далее филиал Куйбышевская железная дорога, в состав дороги входят: Дирекция тяги и Дирекция инфраструктуры.

В состав Дирекции тяги входит - эксплуатационное локомотивное депо Рузаевка - структурное подразделение Дирекции тяги - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД». Согласно положения об эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", утвержденного 01.07.2010г. начальником Кубышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги", основные задачи и функции Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" являются удовлетворение потребностей в перевозках пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа.

Обеспечение безопасности движения. Своевременное и полное удовлетворение, с надлежащим качеством, потребности в перевозке грузов и пассажиров, соблюдение технически обоснованных норм выдачи локомотивов и локомотивных бригад, то есть, то, что связано непосредственно с перевозкой грузов по железной дороге.

В состав Дирекция инфраструктуры входит - Рузаевская дистанция гражданских сооружений - структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "

Согласно положения о Рузаевской дистанция гражданских сооружений - структурном подразделении Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", утвержденного 20.12.2010г. начальником Кубышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", основные задачи и функции Рузаевской дистанция гражданских сооружений являются осуществление эксплуатации и ремонта служебно - технических и жилых зданий и сооружений в соответствии с техническими условиями, правилами и нормами на уровне, необходимом для обеспечения безопасного движения поездов, обеспечение надлежащего технического состояния и постоянной эксплуатационной годности строительных конструкций, служебно - технических и жилых зданий и сооружений путем проведения текущего и капитального ремонтов, выполняемых в плановом порядке; организация выполнения и контроль за осуществлением мероприятий, направленных на поддержание состояния и улучшения эксплуатационных качеств служебно - технических зданий и сооружений; организация проведения текущих и общих периодических и внеочередных осмотров зданий и сооружений; то есть все что связано с обслуживанием, ремонтом, поддержанием в технически исправном состоянии служебно - технических, жилых зданий и сооружений железной дороги.

Из приложения к приказу начальника Куйбышевской железной дороги от 20.10.2004г№, следует, что согласно положения о порядке имущества между структурными подразделениями Куйбышевская железной дороги пункта 2 передача имущества между структурными подразделениями производится на основании указания по Дороге, подписанного главным инженером Дороги.

По материалам дела установлено, что приказом № - Автаева Н.Ф., приказом № - Надейкина Н.М. от __.__.____ и по приказу № - Глухова Т.М. от __.__.____ локомотивного депо ст. Рузаевка, были приняты на работу уборщицами служебных помещений 2 разряда в локомотивное депо Рузаевка Куйбышевской железной дороги на станции Потьма в дом отдыха локомотивных бригад.

Согласно приказа № - Глухова Т.М., приказа № - Надейкина Н.М., приказа № - Автаева Н.Ф. от 05.04.2010года эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Пензенского отделения дороги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД» каждая, были переведены на должность - сторожа (вахтера) дома отдыха локомотивных бригад на станции Потьма.

В соответствии с данными приказами, 04 мая 2010 года, Автаева Н.Ф. НадейкинА Н.М., Глухова Т.М., каждая из них уведомлением была предупреждена об изменении определенных сторонами условий трудового договора и была предложена должность - сторожа (вахтера) с должностным окладом -5250 рублей.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По материалам дела установлено, что в целях оптимального использования зданий и сооружений дороги, актом о приемке - передаче здания (сооружения) №1 от 20.12.2010 г., дом отдыха локомотивных бригад расположенный по адресу: Республика Мордовия, Зубово - Полянский район ст. Потьма, ул. Октябрьская, дом 25Б, то есть место работы истцов было передано с баланса эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - Дирекция тяги - на баланс Рузаевской дистанции гражданских сооружений.

В соответствии с перечнем изменений в штатном расписании №3 от 25.02.2011г. эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги» из штатного расписания с 01.03.2011 исключены 5 штатных единиц - сторожа (вахтеры). С данным перечнем изменений в штатном расписании №3 от 25.02.2011г. истцы 18.03.2011г. ознакомлены под роспись.

Актами от 18.03.2011г., составленными в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, подтверждается, что сторожа (вахтеры): Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. ознакомиться с уведомлением на дальнейшее продолжение трудовых отношений в дистанции гражданских сооружений Рузаевка отказались.

22.03.2011года истцам: Надейкиной Н.М., Автаевой Н.Ф., Глуховой Т.М. каждой, было вручено письменное уведомление о том, что должность сторожа (вахтера) будет передана в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений по истечении двух месяцев с момента уведомления, дата вручения проставлена -18.03.2011г..

В случае отказа на новых условиях, будут уволены в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Из данных уведомлений следует, что Автаева Н.Ф. на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласна, Надейкина Н.М., Глухова Т.М. были согласны.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Кодекса).

Согласно уведомлений от 18 мая 2011 года истцы Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласны, свое волеизъявление истцы подтвердили письменно, каждая, указав в уведомлении от 18 мая 2011 года, что на продолжение трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений не согласна, поставив дату и подпись.

Как следует из показаний свидетеля В.Л., 18 марта 2011 года сторожа (вахтеры) ст. Потьма Надейкина Н.М., Автаева Н.Ф., Глухова Т.М., Н.Н., М.С. приехали в локомотивное депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, где им сообщили, что на основании штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка, утвержденного начальником Куйбышевской железной дороги 30.12.2010г. и изменений к штатному расписанию №3 от 25.02.2011г., должность каждой из них - сторожа (вахтера) будет передана в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений.

Все они стали возражать, что не согласны переходить в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений просили уволить по сокращению штата работников. Однако Дирекция тяги не наделена утверждать штатные расписания. Он и юрисконсульт Епифанова А.И. стали им объяснять, что их трудовые функции не изменятся, что они также будут работать, каждая в должности - сторожа (вахтера) в этом же доме отдыха локомотивных бригад ст. Потьма и получать такую же заработную плату. Единственное что изменится, это вместо локомотивного депо Рузаевка структурного подразделения Дирекции тяги, они будут числится рабочими Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Он также им говорил, что они уже немолоды и для женщин работа в должности сторожа (вахтера) физически не тяжелая, однако он этим не хотел их обидеть, к тому же действительно это так, поскольку некоторые их них имеют предпенсионный возраст, также предложил подумать, пойти в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, узнать как там ответят им. Затем они вновь пришли в Дирекцию тяги, в кабинете начальника В.А. снова с ними стали беседовать, но они не соглашались, говорили, что их будут привлекать на другие работы, что их зимой будут заставлять чистить снег на железной дороге, выходить на работу на стройку, красить, белить. Начальник В.А. позвонил начальнику Кузнецову В.Н., но тот сказал, что такого разговора не было. Администрации Дирекции тяги не хотелось, чтобы сторожа (вахтеры) уволились, поскольку ОАО "РЖД" принимает на работу в основном таких лиц, которые знают работу на железной дороге, а Автаева Н.Ф и другие длительное время работали, зарекомендовали себя с положительной стороны. Он считает, что с его стороны не было никакого психологического давления, наоборот убеждал их продолжать работу. Однако ни на какие уговоры истцы не согласились, встали и вышли из кабинета начальника он попросил их вернуться, чтобы им вручить уведомления, однако они сказали, что у них нет времени, они опаздывают на электропоезд и расписались на штатном расписании. Об отказе истцов от получения уведомлений были составлены акты. В мае он с истцами не встречался, поскольку был в отпуске и на них психологическое давление оказать не мог.

Из показаний свидетеля Н.Н. следует, что действительно она со всеми сторожами (вахтерами) 18 марта 2011 года была в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, где им сообщили, что их должности - сторожей (вахтеров) передаются в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, в этот же день всех их ознакомили под роспись об изменениях в штатном расписании эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, то есть об исключении их должностей - сторожей (вахтеров) из штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги. Однако уведомления им в этот день не вручили. В кабинете начальника Дирекции тяги, В.Л. говорил им, чтобы они согласились продолжать работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, спрашивал, что их не устраивает, говорил им, что где еще можно найти в п. Потьма такую работу.

В этот же день они были у начальника Рузаевской дистанции гражданских сооружений, который также говорил, что на работу их примут, поскольку их рабочее место, то есть непосредственно здание дома отдыха локомотивных бригад на ст. Потьма передано на баланс Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Но они сомневались в этом и как знают, что эта организация занимается обслуживанием дороги, поэтому полагали, что их будут привлекать на другие работы, чистить снег на дороге, на стройках красит, белить. АвтаеваН.Ф. отказалась продолжать работу в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Все другие согласились, к тому же у нее через 2 года наступит пенсионный возраст, поэтому искать работу в другом месте не стала.

18 мая 2011 года, каждая их них ехала с определенным сложившимся решением, она и М.С. написали заявления о продолжении трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений. Надейкина Н.М., Автаева Н.Ф., Глухова Т.М. продолжать трудовые отношения в Рузаевской дистанции гражданских сооружений отказались. Они с М.С. более 2-х месяцев работали вдвоем сторожами (вахтерами), сейчас работают вчетвером, заработную плату получают больше, однако премия выплачивается в размере -15%, то есть на 5% меньше, но в общей сумме заработная плата получается в большем размере. Все они живут в одном поселке и в одном доме, поэтому истцы знали, что их рабочие места более 2-х месяцев были свободны, однако работать не захотели. На другие работы, в частности, красить, белить на стройках их, Рузаевская дистанция гражданских сооружений не привлекает.

Из показаний М.С. следует, что после передачи ее должности сторожа (вахтера) из эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, она продолжает работать в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, в той же должности, в том же доме отдыха локомотивных бригад ст. Потьма, получает заработную плату больше, чем ранее получали в эксплуатационном локомотивном депо Рузаевка - Дирекции тяги, ни на какую другую работу, в частности на стройку, не привлекают.

Она считает, что 18 марта и 18 мая 2011 года, каждая из них решала все сама, кто хотела работать те и остались, кто не хотела, те отказались и на нее никто психологического давления не оказывал.

Доводы истцов, о том, что о предстоящих изменениях сторонами условий трудового договора, ответчик уведомил их не соблюдая 2 - х месячный срок, уведомления им были вручены 22 марта 2011 года, а уволены 18 мая 2011года, суд не может признать обоснованными, поскольку о предстоящих изменениях сторонами условий трудового договора, истцы фактически были ознакомлены 18 марта 2011 года в помещении здания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, в частности с измененным штатным расписанием от 25.02.2011г. под роспись. Актами от 18.03.2011г., также подтверждается, что сторожа (вахтеры): Автаева Н.Ф., Надейкина Н.М., Глухова Т.М. ознакомиться с уведомлением на дальнейшее продолжение трудовых отношений в дистанции гражданских сооружений Рузаевка отказались. Следовательно суд считает, что истцы были уведомлены о предстоящих изменениях сторонами условий трудового договора своевременно и 22 марта 2011 года уведомления были вручены для соблюдения формы вручения названного документа.

Довод истца Автаевой Н.Ф., что ответчик не предложил в письменной форме ей другую имеющуюся у работодателя работу, которую она могла бы выполнять с учетом ее состояния здоровья, суд также не находит обоснованным, поскольку согласно справки по количеству незанятых штатных должностей по эксплуатационному локомотивному депо Рузаевка от 18.05.2011г. №11с которой истцы были ознакомлены при увольнении 18 мая 2011 года, кроме как должностей машинистов, помощника машиниста, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, других должностей, которые могла бы занять Автаева Н.Ф. по состоянию здоровья и квалификации, не имеется.

В соответствии с п.4 Порядка оформления и перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»", утвержденного приказом ОАО "РЖД" от 12.09.2005г. №, следует, что изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.

Порядок согласования перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда осуществляется в порядке, предусмотренном п.6.1,6.2,6.3,6.4. так на основании распорядительного документа ОАО «РЖД», а именно изменений к штатному расписанию №3 от 25.02.2011 года, руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. При отсутствии вакантной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

По истечении двухмесячного срока истцы отказались от продолжения трудовых отношений, их волеизъявление было добровольным, что подтверждается ознакомлением истцов 18.03.2011 года о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора и от 18 мая 2011 года уведомлениями.

По материалам дела, из показаний представителей ответчика, дистанции гражданских сооружений Рузаевка, свидетелей Н.Н., М.С. установлено, что также не оспаривается истцами, что им говорили, что они будут работать в том же месте - в доме отдыха локомотивных бригад станции Потьма, занимать каждая ту же должность - сторож (вахтер), получать такую же заработную плату, единственное что изменится, это вместо локомотивного депо Рузаевка -структурного подразделения Дирекции тяги, они будут числится рабочими Рузаевской дистанции гражданских сооружений, то есть в связи со структурной реорганизацией производства, определенные с эксплуатационным локомотивным депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, условия трудового договора не могут быть сохранены и следует заключить трудовой договор с Рузаевской дистанцией гражданских сооружений.

В связи с чем суд не может признать проведение беседы администрацией локомотивного депо Рузаевка с истцами, как психологическое давление, вынудившая подписать отказ от продолжения трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, при чем 18 марта 2011 года, как утверждают истцы, а кроме как 18.03.2011г. с ними никто больше не беседовал, под психологическим давлением оказалась Автаева Н.Ф., а к 18 маю 2011 года психологическому давлению подверглись уже Надейкина Н.М. и Глухова Т.М., что нечем не подтверждается и вызывает сомнения у суда, к тому же, как показывает свидетель М.С. будучи все вместе, на неё психологического давления никто не оказывал.

Действия администрации локомотивного депо Рузаевка, суд считает были направлены на убеждение истцов продолжить работу, поскольку увольнение грамотных, положительно характеризуемых работников для них не выгодно, что подтверждается тем, что на место истцов были приняты сторожа (вахтеры) только по истечении более 2-х месяцев - 22.07.2011года.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что проведенную 18.03.2011г. в форме убеждения, беседу, при решении вопроса о передаче их должностей с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги в Рузаевскую дистанцию гражданских сооружений, истцы ошибочно восприняли, как психологическое давление.

С доводом истцов, что их могли уволить по сокращению численности или штата работников нельзя согласиться, поскольку в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № от 21 ноября 2005 года «О формировании штатных расписаний филиалов и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» пунктом 17 установлено, что штатные расписания утверждаются руководителем филиала, а именно в данном случае руководителем филиала - Куйбышевской железной дороги.

Коме того пункта 3.5 раздела 3 "Социальная ответственность компании" коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы, следует, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую должность. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Под данной местностью в договоре понимается местность в пределах административно - территориального границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место работника.

Представитель истцов утверждает, что истцы должны были быть уволены, как перемещение работников, однако с мнением представителя истцов, суд считает нельзя согласиться, поскольку согласно статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещение, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Однако в данном случае трудовые функции истцов (работника) не изменились, место работы не изменилось, продолжение у того же работодателя, в связи с произошедшими организационными изменениями, стало невозможным.

Согласно представленных истцами справок, за период с 18 мая по 07 ноября 2011 год (с момента увольнения по день рассмотрения дела в суде) Автаевой Н.Ф., как зарегистрированной в качестве безработной, было начислено ГКУ РМ "Центр занятости населения Зубово -Полянского района" и получено пособие в размере - ... рублей, Надейкиной Н.М. было получено пособие - ... рублей, Глуховой Т.М. было получено пособие - ... рублей.

Согласно справок о заработной плате, представленных ответной стороной, за время вынужденного прогула с 18мая по 07 ноября 2011 года, заработная плата Автаевой Н.Ф. составила - ... руб., Надейкиной Н.М. ... руб., Глуховой Т.М. ... руб.

Недополученная сумма у Автаевой Н.Ф. составила ... руб.; у Надейкиной Н.М. составила ... руб.; у Глуховой Т.М. составила ... рублей.

Согласно сообщения Рузаевской дистанции гражданских сооружений от 23.05.2011г. № и копий приказов №, № от 22.07.2011г. на должности - сторожа (вахтера) приняты - Т.С., Н.В.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что существенных нарушений прав и трудового законодательства в отношении истцов: Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М. судом не установлено.

Произошли организационные изменения в структурном подразделении - эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «Российские железные дороги», в связи с чем с его баланса 20.12.2010года было передано рабочее место истцов - здание дома отдыха локомотивных бригад станции Потьма на баланс Рузаевской дистанции гражданских сооружений, вместе с этим произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, 25.02.2011г. были произведены изменения в штатном расписании, 5 штатных единиц - сторож (вахтер) были исключены из штатного расписания эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка - структурного подразделения Дирекции тяги, о чем истцы были ознакомлены 18.03.2011г. под роспись.

К 18 маю 2011 года, как утверждают свидетели Н.Н., М.С. у каждого из них сложилось определенное решение, Н.Н., М.С. написали заявления о продолжении трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, Надейкина Н.М., Автаева Н.Ф., Глухова Т.М. отказались продолжать трудовые отношения в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, полагая, что их будут привлекать на другие работы, что в судебном заседании, из показаний свидетелей Н.Н., М.С., не нашло своего подтверждения.

Исходя из вышеизложенного суд считает, что у истцов к 18 маю 2011года у каждой, сложилось определенное решение, добровольно по своей инициативе отказаться от продолжения трудовых отношений в Рузаевской дистанции гражданских сооружений, несмотря на уговоры, убеждения эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка и доводы их о привлечении на других работах в будущем, являются несостоятельными, ничем не подтвержденными.

18 мая 2011 года, истцы, каждая из них, имела реальную возможность остаться на прежнем рабочем месте - дом отдыха локомотивных бригад станции Потьма и продолжать трудовые отношения в Рузаевской дистанции гражданских сооружений в той же должности - сторожа (вахтера), с той же оплатой труда, в том же рабочем месте. При чем рабочие места и должности - сторож (вахтер) у истцов были свободны до 22 июля 2011 года, о чем истцы знали и могли вновь обратиться с заявлениями о приеме на работу, что ими не было сделано, суд находит, что истцы не захотели работать и 22.06.2011г. обратились в суд, что по мнению суда следует признать, как злоупотребление с их стороны правом.

Суд анализируя добытые доказательства, оснований для восстановления истцов не находит и в удовлетворении требований истцам следует отказать.

На основании статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Автаевой Н.Ф., Надейкиной Н.М., Глуховой Т.М. к Открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о восстановлении каждой на работе в должности сторожа (вахтера) Рузаевской дистанции гражданских сооружений - структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Филиала и взыскании заработной платы каждой, за время вынужденного прогула с эксплуатационного локомотивного депо Рузаевка- структурного подразделения Дирекции тяги - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала открытого акционерного общества "РЖД" - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, в течение десяти дней, со дня принятия решения судом, в окончательной форме, через Зубово- Полянский районный суд Республики Мордовия.

Председательствующий, судья: Н.Е. Заренкова На момент опубликования была подана кассационная жалоба.