Дело № 2-1/2011
Решение в законную силу не вступило
Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации
Зубцовский районный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Козловой А.А.
при секретаре Плакидовой О.В.,
с участием истца Смирновой Т.К.,
представителя истца Шмелевой О.А.,
представителя ответчика Вавиловой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Зубцове 14 января 2011 года гражданское дело по иску Смирновой Т.К. к администрации Муниципального образования Княжьегорское сельское поселение Зубцовского района Тверской области о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Смирнова Т.К. обратилась в суд с иском к Муниципальному образованию Княжьегорское сельское поселение Зубцовского района Тверской области о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В своем заявлении истец Смирнова Т.К. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности заместителя главы администрации Княжьегорского сельского поселения Зубцовского района Тверской области, о чем имеется запись в трудовой книжке и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ года с ней был заключен новый трудовой договор, так как сменился глава администрации Княжьегорского сельского поселения Зубцовского района Тверской области.
Распоряжением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена с занимаемой должности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
С ДД.ММ.ГГГГ года она не работает, ей на руки выдана трудовая книжка, однако, увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
В распоряжении об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, которое издала глава администрации Княжьегорского сельского поселения Зубцовского района Тверской области, не указано, что же конкретно из своих трудовых обязанностей она не исполнила, какие требования законодательства, правила внутреннего распорядка или распоряжения нарушила. Кроме того, при увольнении по данному основанию должна быть указана степень и форма вины работника, но, ни того, ни другого ей не представили, поэтому она не знает, чем же провинилась перед работодателем. В качестве причины увольнения по данному основанию необходимо указать конкретное нарушение, совершенное работником, а не свои же распоряжения.
В связи с незаконностью увольнения истец считает, что Муниципальное образование Княжьегорское сельское поселение Зубцовского района обязано восстановить истца на работе и выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка на основании справки из бухгалтерии.
Незаконные действия главы администрации МО Княжьегорское сельское поселение Зубцовского района причинили ей нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 151 ГК РФ и ст. 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается истцом в <данные изъяты>. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда Смирнова Т.К. привела в заявлении следующие доводы:
- глава администрации Вавилова Л.С. имеет к истцу стойкое неприязненное отношение, постоянно изводит истца придирками, выносит необоснованные дисциплинарные наказания и второй раз за последние два месяца увольняет.
- истец постоянно наблюдается у медиков, опасаясь за новый гипертонический кризис, так как она (истец) еще не совсем восстановила свое здоровье после первого увольнения;
- увольнение в очередной раз истца крайне негативно сказалось на репутации истца в Княжьегорском сельском поселении.
На основании изложенного истец в заявлении просила признать ее увольнение незаконным, восстановить её на работе в должности заместителя главы администрации Княжьегорского сельского поселения Зубцовского района, выплатить ей средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения гражданского дела суд с согласия истца заменил ненадлежащего ответчика Муниципальное образование Княжьегорское сельское поселение надлежащим: Администрацией Княжьегорского сельского поселения.
В судебном заседании истец Смирнова Т.К. исковые требования изменила, просила изменить формулировку и дату её увольнения на «увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года в связи с выходом на пенсию», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Смирнова Т.К. суду пояснила, что она достигла пенсионного возраста и желает выйти на пенсию по старости.
Представитель истца Шмелева О.А. требования истца поддержала.
Представитель ответчика Вавилова Л.С. исковые требования признала с учетом их изменения.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Смирновой Т.К., представителя истца Шмелевой О.А., представителя ответчика Вавиловой Л.С., заключение прокурора Трифонова А.А., полагавшего возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.
В силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Судом установлено, что при увольнении истца были нарушены требования ст. 193 ТК РФ, поскольку за один дисциплинарный проступок применено два дисциплинарных взыскания и в виде выговора и в виде увольнения.
В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу нормативных положений ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Установив в судебном заседании, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, суд приходит к выводу, что требования Смирновой Т.К. о компенсации морального вреда обоснованны.
Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Из объяснений сторон следует, что удовлетворение заявленных исковых требований не повлечет нарушение чьих-либо прав и законных интересов.
Главе администрации Муниципального образования Княжьегорское сельское поселение Вавиловой Л.С. разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, в соответствии с которыми при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку признание иска по настоящему делу не противоречит закону и не нарушает чьи-либо права и законные интересы, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить заявленные истцом требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 394 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смирновой Т.К. к Администрации Муниципального образования Княжьегорское сельское поселение Зубцовского района Тверской области об изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда удовлетворить.
Изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения Смирновой Т.К. Считать Смирнову Т. К. уволенной ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с уходом на пенсию.
Взыскать с администрации Княжьегорского сельского поселения Зубцовского района Тверской области в пользу Смирновой Т. К. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке путем подачи кассационной жалобы в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А. А. Козлова