Р Е Ш Е Н И Е

№ Именем Российской Федерации

«03» июня 2011 года п.Золотухино Курской области

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

судьи Умеренковой И.Г.

при секретаре Ломаевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Будникова Романа Евгеньевича к Ужакину Владимиру Алексеевичу о понуждении внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежной суммы.

у с т а н о в и л:

Истец согласно уточненным исковым требованиям обратился всуд сиском к Ужакину В.А. о понуждении ответчика о внесении в трудовую книжку записи о работе с последующим увольнением по сокращению штата, взыскании пособия по сокращению в размере трех минимальных размеров оплаты труда, задолженности позаработной плате в сумме 2550 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в сумме одного минимального размера оплаты труда.

Свои требования обосновал тем, что сноября 2009 года работал временно у индивидуального предпринимателя Ужакина В.А. в качестве столяра, в декабре 2009 года переведен на постоянную работу в данной должности, при этом передал ответчику трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу. Трудовой договор между ними не заключался, но он был допущен к работе, ему была установлена официальная зарплата – минимальный размер оплаты труда в месяц, неофициально № тысяч рублей в месяц, в зависимости от выработки. В декабре 2010 года после отправки очередной партии продукции, работы не было, и он находился дома. 08 марта 2011 года ему из причитающихся № рублей было выплачено № руб., ФИО1 вернул ему трудовую книжку и сказал, что он уволен.

В судебном заседании Будников Р.Е. исковые требования поддержал в полном объеме согласно вышеуказанных обстоятельств, пояснив, что поскольку запись в трудовую книжку о его работе внесена не была и ему в устной форме было доведено о прекращении работы, просит суд понудить ответчика внести в его трудовую книжку запись о его работе у ИП Ужакина В.А. в должности столяра с 01 декабря 2009 года по 08 марта 2011 года и увольнении по сокращению штатов, в связи с чем, взыскать пособие по сокращению в размере трех минимальных размеров оплаты труда, невыплаченную заработную плату в сумме № рублей за шлифовку № штук топорищ из расчета 2 рубля за штуку, изготовление 240 штук топорищ из расчета 2 рубля за штуку, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный период работы в сумме одного минимального размера оплаты труда.

Ответчик Ужакин В.А. исковые требования не признал и пояснил, что является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, занимается изготовлением топорищ. Данным видом деятельности он занимается самостоятельно, штата у него не имеется, иногда по разовому поручению ему помощь оказывают лица, обращающиеся с такой просьбой, которым он сразу выплачивает оговоренную за произведенную работу сумму. Отрицая трудовые отношения с истцом, пояснил, что по просьбе Будникова Р.Е. предоставлял ему несколько раз поручения, после исполнения которых, выплачивал оговоренную денежную сумму. В декабре 2010 года по просьбе истца поручил ему шлифовку топорищ, после произведенной им работы выплатил оговоренную сумму <данные изъяты> рублей.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав собранные поделу письменные доказательства, суд приходит кследующему.

Всоответствии сост.15ТК РФтрудовые отношения— отношения, основанные насоглашении между работником иработодателем оличном выполнении работником заплату трудовой функции (работы подолжности всоответствии соштатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16ТК РФустановлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником иработодателем возникают также наосновании фактического допущения кработе сведома или попоручению работодателя или его представителя вслучае, когда трудовой договор небыл надлежащим образом оформлен

Всоответствии сост.66,67ТК РФтрудовая книжка установленного образца является основным документом отрудовой деятельности итрудовом стаже работника. Форма, порядок ведения ихранения трудовых книжек, атакже порядок изготовления бланков трудовых книжек иобеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (заисключением работодателей— физических лиц, неявляющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки накаждого работника, проработавшего унего свыше пяти дней, вслучае, когда работа уданного работодателя является для работника основной. Втрудовую книжку вносятся сведения оработнике, выполняемой имработе, переводах надругую постоянную работу иобувольнении работника, атакже основания прекращения трудового договора исведения онаграждениях зауспехи вработе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от16апреля 2003г. N225 «Отрудовых книжках» (вред. Постановлений Правительства РФот06.02.2004N 51, от01.03.2008N 132, от19.05.2008N 373) утверждена форма трудовой книжки иформа вкладыша втрудовую книжку, Правила ведения ихранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки иобеспечения ими работодателей.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17марта 2004г. №«Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (вред. Постановления Пленума Верховного Суда РФот28.12.2006 №) разъяснено, что трудовой договор заключается вписьменной форме, составляется вдвух экземплярах. Прием наработу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68ТК РФ). Если трудовой договор небыл оформлен надлежащим образом, однако работник приступил кработе сведома или попоручению работодателя или его уполномоченного представителя, тотрудовой договор считается заключенным иработодатель или его уполномоченный представитель обязан непозднее трех рабочих дней содня фактического допущения кработе оформить трудовой договор вписьменной форме (ч.2 ст. 67ТК РФ).

Статьей 127ТК РФустановлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация завсе неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому законодательству, признаками наличия между сторонами трудовых отношений является: включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работы определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Истец, в обоснование требований о понуждении внесения записи в трудовую книжку, как о приеме на работу, так и увольнении по сокращению штатов, ссылается нафактический допуск его кработе ИП Ужакиным В.А. вдолжности столяра, как основания возникновения между ним иответчиком трудовых отношений с 01 декабря 2009 года по 08 марта 2011 года, наличие в производственной деятельности индивидуального предпринимателя Правил внутреннего трудового распорядка и всех иных, требуемых законом условий и признаков трудовых отношений.

Всоответствии сост.ст.12,56ГПК РФправосудие погражданским делам осуществляется наоснове состязательности иравноправия сторон, каждая сторона обязана доказать теобстоятельства, накоторые она ссылается как наоснования своих требований ивозражений.

Оценивая собранные поделу доказательства, суд приходит квыводу, что истцом непредставлено суду достаточных идостоверных доказательства того, что он в указанный период находился втрудовых отношениях с ИП Ужакиным В.А., работая вдолжности столяра с окладом в размере одного минимального размера оплаты труда, факт имевшего место быть сокращения штатов, а так же в соответствии с этим применяемых последствий увольнения по данному основанию.

Более того, данные доводы были опровергнуты в судебном заседании не только Ужакиным В.А., но и свидетелями ФИО4, ФИО5, пояснивших, что Будников Р.Е. выполнял по своей просьбе разовые поручения ФИО1, за что получал денежное вознаграждение.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся уответчика перед ним в декабре 2010 года за выполненную работу (шлифовка и заготовка топорищ) в сумме № рублей.

В судебном заседании установлено, что за указанные Будниковым Р.Е. произведенные работы в декабре 2010 года, ему было выплачено № рублей. В нарушение требований ст.ст. 12,56ГПК РФ истец не представил суду данных, а так же доказательств, их подтверждающих о том, что имеет место быть задолженность в сумме № рублей, составляющие данной суммы.

Таким образом, на основании всех исследованных судом обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Будникову Роману Евгеньевичу о понуждении внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежной суммы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Золотухинский райсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 07 июня 2011 года.

Судья И.Г.Умеренкова