решение по иску о восстановлении на работе

Решение опубликовано с согласия председательствующего судьи

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2010 года г.Знаменск

Знаменский городской суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Шалаева А.В.

с участием прокурора Суслова В.В.

при секретаре Давыдовой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илларионовой ... к Знаменскому филиалу ОГОУСПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

Установил:

Илларионова Л.А. ...г. уволена с должности ... Знаменского филиала «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности (штата) работников.

Считая свое увольнение незаконным, Илларионова Л.А. обратилась в суд с иском к Знаменскому филиалу ОГОУСПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

В судебном заседании, поддерживая свои исковые требования, Илларионова Л.А. дала следующие объяснения. С ...г. она работала в Знаменском филиале «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» в должности .... В .... её намеревались уволить в связи с сокращением численности (штата) работников, предупредив об этом в ...., однако не уволили, т.к. она была беременна. ...г. у неё родилась дочь, ...г. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако ...г. была уволена в связи с сокращением штатов. Считает свое увольнение незаконным, поскольку не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, перед увольнением ответчик не предлагал ей других вакантных должностей, кроме того ...г. она находилась на больничном. Просит восстановить её на работе, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскать судебные расходы состоящие из оплаты услуг представителя в сумме ... рублей, оплаты за оформление доверенности на представителя в сумме ... рублей и оплаты за составление искового заявления в сумме ... рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей за причиненный незаконным увольнением.

Представитель истицы Смолянинова О.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме пояснив, что увольнение истицы, как женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет - не законно, она была уволена в период временной нетрудоспособности, в связи с чем подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Кроме того ответчик обязан предоставить истице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также с ответчика подлежит взысканию моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, и понесенные истицей судебные расходы.

Ответчик – заведующий Знаменским филиалом «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» Петросян А.А. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что ...г. истица была уволена в связи с сокращением штатов, т.к. занимаемая ею должность ... была сокращена. Считает её увольнение обоснованным, т.к. в штатном расписании её должность отсутствует. Он не предупреждал истицу за 2 месяца о предстоящем ...г. увольнении. Поскольку считает увольнение Илларионовой Л.А. законным, просит полностью отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе удовлетворить, снизить размер подлежащих взысканию судебных расходов, во взыскании компенсации морального вреда отказать, проверив материалы дела, находит исковые требования Илларионовой Л.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Из копии трудовой книжки истицы, копии трудового договора, заключенного с Илларионовой Л.А. ...г. и выписки из приказа ... следует, что истица принята на работу в Знаменский филиал ОГОУСПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» на должность ... на неопределенный срок.

Согласно выписки из приказа ... заведующего Знаменским филиалом «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» от ...г. Илларионова Л.А. уволена ...г. по п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно копии свидетельства о рождении – истица имеет дочь ФИО2, ...г. рождения.

Как следует из копии листка нетрудоспособности, выданного ...г. горполиклиникой г.Знаменска – Илларионова Л.А. с ...г. по ...г. освобождена от работы в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам.

В судебном заседании установлено, что в период нетрудоспособности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, истица, имеющая дочь в возрасте до 3-х лет была уволена ...г. на основании приказа заведующего Знаменским филиалом «Астраханского музыкального колледжа им. А.П. Мусоргского» ... от ...г.

С учетом исследованных обстоятельств, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы, поскольку Илларионова Л.А., имеет дочь в возрасте до 3-х лет, в связи с чем не подлежит увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников, кроме того в нарушение трудового законодательства Илларионова Л.А. уволена в период временной нетрудоспособности. Также судом принято во внимание, что вопреки требованиям ТК РФ истица не была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и ей не была предложена другая имеющаяся вакантная должность.

В соответствие со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о восстановлении на работе в прежней должности.

Разрешая требования о возмещении морального вреда, суд исходил из характера причиненных истице нравственных страданий в результате нарушения ответчиком её трудовых прав, степени вины ответчика, а также из требований разумности, справедливости и пришел к выводу о частичном удовлетворении указанных требований Илларионовой Л.А.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно копии заявления истицы от ...г., адресованного ответчику, последним ...г. отказано в предоставлении отпуска на основании ст.81 ч.2 ТК РФ и предупреждения ... от ...г.

Суд находит данный отказ ответчика не законным, нарушающим трудовые права истицы и полагает необходимым вынести решение об обязывании ответчика предоставить истице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по её заявлению от ...г.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ суд находит обоснованным и подлежащими удовлетворению требования истицы о возмещении судебных расходов, понесенных по составлению искового заявления в сумме ... рублей и оформлению полномочий представителя в сумме ... рублей, при этом с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым снизить размер расходов понесенных на оплату услуг представителя до ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Илларионовой ... удовлетворить.

Восстановить Илларионову ... на работе в должности ... Знаменского филиала «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» с ... года.

Обязать заведующего Знаменским филиалом «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» предоставить Илларионовой Л.А. отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.

Взыскать со Знаменского филиала «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» в пользу Илларионовой Л.А. в качестве компенсации морального вреда ... рублей; судебные расходы по составлению искового заявления – ... рублей; расходы по оформлению доверенности представителя – ... рублей, а также расходы по оплате услуг представителя за участие в судебных заседаниях в размере ... рублей, а всего взыскать ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Знаменский городской суд в течение 10 дней.

СУДЬЯ:

Решение вступило в законную силу 11.08.2010г.