Решение опубликовано с согласия председательствующего судьи.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» мая 2010 года г.Знаменск
Знаменский городской суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Спиридоновой И.С., а также с участием истца Михайленко К.И., представителя ответчика Лымаревой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайленко ... к начальнику ФГУ «19 военный госпиталь РВСН» о заключении трудового договора,
Решил:
Михайленко К.И. обратился с иском в суд к ФГУ «19 военный госпиталь РВСН» о заключении трудового договора. В обоснование заявленных исковых требований указал, что он проходил военную службу с ... в должности начальника ... отделения военного госпиталя войсковая часть .... После увольнения из рядов ВС РФ ... он занимал ту же должность, являясь гражданским персоналом. После проведения организационно-штатных мероприятий в военном госпитале ... отделение ликвидировано, введена должность - заведующий ... кабинета – врач – .... ...г. он обратился к начальнику военного госпиталя с заявлением о приеме на указанную вакантную должность, который на его заявлении поставил резолюцию «в приказ». ...г. решением аттестационной комиссии военного госпиталя его кандидатура была одобрена. В настоящее время он проходит переподготовку по категории врач-.... В настоящее время на должность заведующего ... кабинетом – врачом – ... принята врач ФИО3 в связи с чем он считает, что нарушено его право на труд. Просит обязать начальника ФГУ «19военный госпиталь РВСН» принять его, Михайленко К.И. на должность заведующего ... кабинетом – врачом – ... ФГУ «19 военный госпиталь РВСН» и заключить с ним трудовой договор.
Представитель ответчика Лымарева О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. В судебном заседании пояснила, что истец ..., после увольнения из рядов ВС РФ работал в военном госпитале в должности начальника ... отделения. В этом же отделении в должности врача ... работала ФИО4 В связи с проведением организационно-штатных мероприятий и ликвидацией ... отделения, в штат ФГУ «19 военный госпиталь РВСН» введена должность заведующий ... кабинетом – врач – .... В связи с проведением организационно-штатных мероприятий проводились индивидуальные беседы, согласно протокола проведения индивидуальной беседы, Михайленко К.И. была предложена должность заведующего лаборатории ..., он был согласен. ФИО5 была предложена должность заведующей ... кабинетом – врач – ..., поскольку у ФИО19 имелось соответствующая подготовка по специальности «...», а Михайленко К.И. такой подготовки не имел. Однако на вакантную должность заведующего ... кабинетом – врача – ... претендовали оба и Михайленко К.И. и ФИО7 На заявлениях указанных лиц на имя начальника военного госпиталя – командира войсковой части ... последний поставил резолюции о приеме. По требованию начальника полигона – войсковой части ... была создана аттестационная комиссия, согласно решению которой на указанную вакантную должность был рекомендован Михайленко К.И. ФИО6 с данным решением не согласилась и обжаловала приказ о своем увольнении в военную прокуратуру Знаменского гарнизона. Военным прокурором был принесен протест на приказ командира войсковой части ... (ФГУ «19 военный госпиталь РВСН»). В связи с чем приказ об увольнении ФИО8. был отменен и она с ...г. была переведена на должность заведующей ... кабинетом – врачом – ..., Михайленко К.И. – на должность заведующего лабораторией ... .... Никакой дискриминации в отношении истца ответчиком не допущено. Такое решение принято в связи с тем, что у истца нет подготовки по специальности «...», в связи с чем командир в\части ... согласился с протестом военного прокурора и назначил на вакантную должность ФИО9
Суд, выслушав стороны, свидетелей ФИО10 ФИО11., исследовав документы, приходит к следующему.
Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что он является командиром в\части ... – начальником ФГУ «19 военный госпиталь РВСН». В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, ликвидацией ... отделения военного госпиталя и введением должности заведующего ... кабинетом – врача – ..., был разговор о том, что на эту должность будет принят заведующий ... отделением Михайленко К.И., а поскольку у него нет подготовки по специальности «...», то он поедет учиться. Однако, окончательное решение не было принято в связи с тем, что на указанную вакантную должность было 2 претендента. Михайленко обратился за помощью к начальнику полигона, по указанию которого была создана аттестационная комиссия по решению которой на эту должность был рекомендован Михайленко. ФИО14, не согласившись со своим увольнением, обратилась в военную прокуратуру и военным прокурором был принесен протест, с которым он, ФИО15 согласился, поскольку ФИО16, являясь врачом ..., имела еще и подготовку по специальности «...», которой у Михайленко К.И. не было. В связи с чем, он как руководитель, воспользовавшись своим правом приема работников на работу, отдал предпочтение ФИО13.
Свидетель ФИО17. в судебном заседании дала аналогичные показания, пояснив, что считает свое назначение на должность заведующей ... кабинетом врачом ... справедливым, поскольку она является врачом ..., а Михайленко К.И. является только ....
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличие или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» «…при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя».
В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993г. № 5487-1, в ред. от 27.12.2009г.) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.
Согласно выписке из приказа командира в\части ... ... от ... года врачу-... Михайленко К.И. присвоена высшая квалификационная категория по специальности «...».
ФИО18 ...г. выдан сертификат о присвоении специальности «...», который подтвержден до ... года Решением экзаменационной квалификационной комиссии при Волгоградском государственном медицинском университете.
При таких обстоятельствах суд считает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ командир в\части ..., как работодатель, под свою ответственность вправе принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение договора с конкретным лицом, что является правом, а не обязанностью работодателя.
При этом суд учитывает, что дискриминации в отношении Михайленко К.И. со стороны ответчика не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Решил:
В удовлетворении заявленных исковых требований Михайленко ... – отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Знаменский городской суд в течение 10 дней.
Судья__________Н.А.Гринина
Решение вступило в законную силу 04.08.2010 года.