Опубликовано с согласия председательствующего судьи № 2-210\2011 РЕШЕНИЕ 22 апреля 2011 года г. Знаменск Знаменский городской суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Селивановой В.А., при секретаре Выскубиной Т.В., а также при участии истца Филипченко Н.В., представителя истца Филипченко С.В., представителей ответчика Алчебаева А.В. и Крамарева К.И., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филипченко Н.В. к командиру войсковой части 75376 о взыскании премии по итогам года, УСТАНОВИЛ: Филипченко Н.В. обратился в суд с иском к командиру войсковой части 75376 о взыскании премии по итогам года в размере ... рублей, которая образовалась по фонду экономии заработной платы согласно п.1 Положения о премировании «О порядке и условиях материального стимулирования гражданского персонала войсковой части 75376 за основные результаты деятельности». В судебном заседании истец Филипченко Н.В. поддержал исковые требования в полном объеме и пояснил, что с ... года он работал ... в войсковой части 75376. Как следует из уведомления, ... года он был предупрежден о предстоящем увольнении. При этом допускает, что он ошибочно указал октябрь вместо сентября. В середине декабря было установлено, что на счет части поступили денежные средства в размере около ... рублей, в том числе и на расчет с ними. ... года и ... года командиром части на основании приказа в равных суммах была выплачена премия в размере ... рублей и ... рублей на каждого работника. Данные выплаты были осуществлены за счет фонда экономии заработной платы. Он как работник данной части, проработавший год и не имеющий ни одного взыскания, имеет полное право на получение премии за счет фонда экономии заработной платы. При этом он не был включен в приказ. На его обращения в прокуратуру о невыплате ему премии из фонда экономии было установлено, что его увольнение ... было совершено с нарушением законодательства, и он подлежал увольнению ... .... В настоящий момент по представлению прокуратуры дату увольнения изменили на .... При обращении к командованию о выплате ему причитающегося денежного вознаграждения из фонда экономии заработной платы ему отказывают. При этом никаких сведений ему не предоставляют. Представитель истца Филипченко С.В. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме и пояснила, что поскольку Филипченко Н.В. отработал полный год, не имел взысканий, его обязаны были включить в приказ по выплате премии из фонда экономии. Представители ответчика Алчебаев А.В. и Крамарев К.И. в судебном заседании исковые требования Филипченко Н.В. не признали и пояснили, что командир войсковой части в полном объеме произвел расчет с Филипченко Н.В. в день его увольнения – ... года. Первоначально датой увольнения считалось ... года, проведенной прокурорской проверкой было установлено нарушение сроков расчета с уволенными работниками и поскольку деньги были перечислены им только ... года, в феврале 2011 года было принято решение об изменении даты увольнения с ... на ... года. В связи с изменением даты увольнения работникам была выплачена компенсация. ... года от начальника финансово-экономической службы К. поступило письмо, в котором указывалось на то, что в соответствии с указанием Министра обороны РФ от ... года ... о качественном заключении 2010 бюджетного года после обеспечения выплаты заработной платы за декабрь 2010 года и единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2010 год разрешаются выплаты стимулирующего характера за счет экономии годового фонда оплаты труда ... рублей. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 года №888 «О внесении изменений в приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555» вышеуказанные выплаты не должны превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц. Премия по итогам работы за 2010 год выплачивалась гражданскому персоналу войсковой части 75376 из фонда экономии заработной платы в соответствии с приказами командира войсковой части №75376 от ... и ... года всем без исключения работникам части, являющимися на тот момент таковыми. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения от ноября 2008 года Филипченко Н.В. принят на работу в ФГОУ СПО «161 школа техников РВСН» по должности .... Оплата труда и социальные гарантии производятся в порядке, установленном Приказом МО РФ №555-2008. В выписке из приказа ... от ... года по строевой части указано: уволить ... Филипченко Н.В. по ч.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации ... года. Выплатить единовременное денежное вознаграждение за проработанный период в сумме ... рублей ... копейки. Выплатить ежемесячную премию за декабрь в сумме ... рублей. Выплатить денежную компенсацию за отработанный период с ... года по ... года за вредные условия труда за 16 рабочих дня. Выплатить денежную компенсацию за отработанный период с ... года по ... года из расчета 2.33 – дневного среднего заработка, за каждый полный месяц работы за 14 календарных дней. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяца. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу Филипченко Н.В. ... года на его счет поступила заработная плата в сумме ... рубля ... копейки. ... года командир войсковой части 75376 в письме ... сообщил Филипченко Н.В. о том, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, войсковой частью 75376 в соответствии ст.84.1 и 140 ТК РФ не был произведен расчет в день увольнения. В связи с нарушением срока расчетов при увольнении, параграф 10 приказа командира войсковой части 75376 ... (по строевой части) от ... года отменен как незаконный. В связи с чем, датой увольнения будет считаться ... года, то есть день, в который был произведен полный расчет. Позже, датой увольнения было признано ... года, поскольку в этот день был произведен полный расчет. Из письма начальника финансово-экономической службы К. от ... года ... следует, что в соответствии с указанием Министра обороны РФ от 17 ноября 2010 года №205/2/760 о качественном заключении 2010 бюджетного года после обеспечения выплаты заработной платы за декабрь 2010 года и единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2010 год разрешаются выплаты стимулирующего характера за счет экономии годового фонда оплаты труда ... рублей. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 года №888 «О внесении изменений в приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555» вышеуказанные выплаты не должны превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 №3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования подлежат общей социальной компенсации. Общая социальная компенсация включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Согласно п.12 Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 08.09.2010) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. На выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке. Судом достоверно установлено, что ... года на основании приказа ... от ... года по строевой части Филипченко Н.В. был произведен полный расчет. В связи с изменением даты увольнения с ... на ... года Филипченко Н.В. выплачена компенсация. ... года в войсковую часть 75376 от начальника финансово-экономической службы К. поступило письмо, в котором указано, что в соответствии с указанием Министра обороны РФ от 17 ноября 2010 года №205/2/760 о качественном заключении 2010 бюджетного года после обеспечения выплаты заработной платы за декабрь 2010 года и единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2010 год разрешаются выплаты стимулирующего характера за счет экономии годового фонда оплаты труда 8 144 845,38 рублей. В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 года №888 «О внесении изменений в приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555» вышеуказанные выплаты не должны превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц. Премия по итогам работы за 2010 год выплачивалась гражданскому персоналу войсковой части 75376 из фонда экономии заработной платы в соответствии с приказами командира войсковой части №75376 от ... и ... года всем работникам части. Поскольку на момент выплаты премии из фонда экономии Филипченко Н.В. на основании приказа ... от ... года по строевой части был уволен и с ним был произведен полный расчет, суд считает, что работодатель в лице командира войсковой части 75376 не мог выплатить премию бывшему работнику, поскольку фонд экономии заработной платы формируется в том числе в результате сокращения численности гражданского персонала. Руководствуясь ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Филипченко Н.В. к командиру войсковой части 75376 о взыскании премии по итогам года – отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Знаменский городской суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного текста решения. Мотивированный текст решения составлен 27 апреля 2011 года. Судья подпись В.А. Селиванова Решение на 05.05.2011 года в законную силу не вступило.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ