Опубликовано с разрешения председательствующего судьи

Дело № 2-123/2011

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2011 года г. Знаменск

Знаменский городской суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Селивановой В.АВ., при секретаре Выскубиной Т.В., с участием помощника прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области Суслова В.В., адвоката Аврамук А.В., представившей удостоверение №... и ордер №... от ... по представлению интересов Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского», истца Смирновой Л.С., ответчика – заведующего Знаменским филиалом областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» Петросяна А.А., третьего лица – председателя Знаменской территориальной организации профсоюза рабочих и служащих РВСН Прокудиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Л.С. и исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Смирновой Л.С. к Знаменскому филиалу областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о восстановлении по прежнему месту работы, восстановлении педагогической нагрузки, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Л.С. и исполняющий обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Смирновой Л.С. обратились в суд с иском к Знаменскому филиалу областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о восстановлении по прежнему месту работы, восстановлении педагогической нагрузки, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Смирнова Л.С. поддержала свои требования и требования прокурора в полном объеме и в обоснование иска пояснила, что ... она была уволена с работы по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогулы, которые она совершила .... Считает действия заведующего филиала неправомерными по следующим причинам: Увольнение за прогул ... является вторым дисциплинарным взысканием, так как ... ей было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы ... (приказ от ...). В соответствии с ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того, в соответствии с ч.5 ст.192 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. С ... по ... в музыкальном колледже были зимние каникулы. В зимние каникулы она ходила на работу, причем нахождение в училище никем не регламентировалось и не учитывалось. Дни каникул свободны от занятий, они обычно занимаются составлением расписаний, календарных планов (ввиду отсутствия компьютера и низкой температуры в классах обычно эту работу делали дома), занимаются самообразованием, готовятся к урокам. Когда она пришла в училище ... заведующий ее устного объяснения о причине отсутствия на рабочем месте не принял, стал кричать. Работает он в качестве заведующего с прошлого года и не только с ней, а и со всеми педагогами разговаривает в основном на повышенных тонах, грозится закрыть училище, а первым шагом решил уволить ее, так как в городе нет другого специалиста ее профиля, то есть нарушить учебный процесс. Причиной такого отношения к ней считает обращение к председателю Знаменской территориальной организации профсоюза Прокудиной Н.Н. Ей с ... уменьшили педагогическую нагрузку на три педагогических часа в неделю и отдали ее другому преподавателю, работающему по совместительству. Об этом она узнала из расписания после каникул. Ее об уменьшении педагогической нагрузки и соответственно заработной платы на две тысячи рублей в месяц предварительно не предупредили, чем нарушили ст.74 ТК РФ, по которой работодатель обязан при изменении определенных сторонами условий трудового договора предупреждать работника за два месяца. Прокудина Н.Н. потребовала на основании Письма Минобрнауки России, профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 года №947/96 и рекомендацией об условиях оплаты труда работников восстановить нагрузку или оплачивать до конца учебного года заработную плату в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. У нее нагрузка была взята и передана другому педагогу, объясняя тем, что руководитель имеет право проводить тарификацию два раза в год в сентябре и январе. В нарушение вышеуказанного письма заведующий производит распределение учебной нагрузки без учета мнения профсоюзного комитета. Она работает преподавателем в Знаменском филиале ОГОУ СПО «Астраханского музыкального колледжа им. М.П. Мусоргского» с 1 сентября 1992 года по специальности музыковед, закончила Саратовскую государственную консерваторию, имеет высшую квалификационную категорию. Все годы работала добросовестно, активно вела творческую и методическую работу, готовила студентов к конкурсам, фестивалям. За все время работы она не пропустила ни одного занятия, отдавалась работе с душой и на совесть. Студенты всегда относились и относятся к ней с уважением.

Представитель истца - помощник прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области Суслов В.В. поддержал исковые требования исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области в полном объеме и пояснил, что прокуратурой города проведена проверка по заявлению Смирновой Л.С. по вопросу незаконного увольнения с должности преподавателя теоретических дисциплин Знаменский филиал областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского». Проведенной проверкой установлено, что заявительница работала в указанном учреждении с 01 сентября 1992 года по 10 февраля 2011 года в качестве преподавателя музыкальных теоретических дисциплин. На основании приказа заведующего филиала №... от ..., Смирнова Л.С. уволена п/п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. Поводом для издания указанного приказа, послужила служебная записка заведующей по учебной части филиала И.Н.С. об отсутствии ... на рабочем месте Смирновой Л.С. с 9 до 15 часов. Ранее Смирновой Л.С. объявлен выговор на основании приказа заведующего от ..., при этом Смирнова Л.С. не была ознакомлена с данным приказом. Также проверкой установлено, что согласно трудовому договору, заключенного со Смирновой Л.С. ..., ей установлена почасовая работа. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского», преподавательскому составу рабочее время устанавливается согласно расписания учебных занятий. Согласно п.4.2 коллективного договора на 2011-2013 гг., продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. ... заведующим филиалом издано распоряжение за №... «О работе на зимние каникулы», при этом, установлен график рабочего времени в период зимних каникул для преподавателей с 11 января 2011 года по 16 января 2011 года по табелю рабочего времени с 9 до 15 часов. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом филиала и не доведено до Смирновой Л.С. и других преподавателей филиала, что подтверждается отсутствием подписей об ознакомлении. Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом. В нарушении указанной нормы трудового законодательства, заведующим произведено изменение графика работы Смирновой Л.С., при этом, последняя не была поставлена в известность об указанных изменениях. Кроме того, при увольнении Смирновой Л.С. заведующим филиалом Петросяном А.А. не учтено положение ст.192 ТК РФ, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Смирнова Л.С. работает в Знаменском филиале ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» 19 лет и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Кроме того, она является единственным преподавателем музыкальных теоретических дисциплин в филиале и ее увольнение негативно сказывается на работе филиала.

Ответчик Петросян А.А. в судебном заседании исковые требования Смирновой Л.С. и исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области не признал в полном объеме и суду пояснил, что ... на заседании педагогического совета, на котором присутствовала Смирнова Л.С. доводился график работы преподавателей с ... по .... То есть Смирнова Л.С. не могла не знать, что ... рабочие дни. ... Смирнова Л.С. не вышла на работу. Об этом в первой половине дня ... ему сообщила ответственная за учебную часть И.Н.С. он дал указание дозвониться до Смирновой Л.С. и выяснить причину ее отсутствия на рабочем месте. И.Н.С. выяснила номер телефона Смирновой у К. и И., но дозвониться до Смирновой не смогла. Тогда И.Н.С. позвонила мужу Смирновой, который сообщил, что Смирнова находится в ... у своих родственников и сказал, что передаст ей о необходимости ее присутствия на рабочем месте. До конча дня Смирнова не позвонила на работу и не появилась на рабочем месте, то есть отсутствовала на рабочем месте целый день. На следующий день, то есть ... утром ответственная за учебной частью И.Н.С. написала служебную записку об отсутствии Смирновой на рабочем месте .... Также она сказала, что Смирновой на данный момент также нет в училище. ... П.С.В. он дал распоряжение взять объяснительную у Смирновой, как только она появится на работе. После 15-00 часов к нему опять подошла И.Н.С. и сообщила, что Смирнова в училище не приходила и .... Он сказал ей написать служебную записку и по поводу отсутствия Смирновой на работе ..., а П.С.В. взять со Смирновой две объяснительные за два дня ее отсутствия на рабочем месте, то есть ... составить акт об отсутствии Смирновой на рабочем месте .... ... Смирнова опять не появилась на рабочем месте. Он дал распоряжение П.С.В. составить акт об отсутствии Смирновой на рабочем месте .... Также он сказал П.С.В. взять объяснительную у Смирновой, как только она появится на рабочем месте. В конце рабочего дня около 15-00 по его указанию был составлен акт об отказе Смирновой от дачи объяснений по факту ее отсутствия на рабочем месте ... и он принял решение объявить Смирновой выговор за совершение дисциплинарного проступка – отсутствие Смирновой на работе без уважительных причин .... Смирнова пришла в училище около 17-00 часов .... Какие-либо письменные объяснения дать отказалась, устно она пояснила, что в период каникул она работать не будет. Тогда он довел до Смирновой приказ об объявлении выговора за ее отсутствие на рабочем месте .... От ознакомления и подписания приказа об объявлении выговора Смирнова отказалась. О чем также ... им был составлен соответствующий акт. До ... Смирнова не представила письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте ..., в связи с чем ... был составлен соответствующий акт. ... им был издан приказ об увольнении Смирновой по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, то есть .... Данный приказ был объявлен Смирновой в тот же день. Смирнова отказалась от ознакомления и подписания приказа, о чем ... был составлен соответствующий акт. Также Смирнова отказалась получить свою трудовую книжку. На следующий день ... Смирновой было направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой подойти за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте. Однако за трудовой книжкой Смирнова пришла лишь в начале марта. Таким образом, с его стороны не было допущено нарушений норм трудового законодательства при увольнении Смирновой. Также считает необоснованны требования Смирновой о восстановлении ей педагогической нагрузки во втором полугодии 2011 года в объеме педагогической нагрузки на первое полугодие, поскольку хоровое предмет хоровое сольфеджио было дано ей только на первое полугодие, поскольку не было преподавателя, а Смирнова не имеет права преподать этот предмет, поскольку является преподавателем теоретических дисциплин.

Представитель ответчика – адвокат Аврамук А.В. в судебном заседании исковые требования истцов не признала в полном объеме и суду пояснила, что ... в России рабочие дни. Для преподавателей каникулярный период является рабочим временем и за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. Смирновой Л.С. это было известно. В соответствии с п.4.6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников общеобразовательных учреждений ... заведующий филиалом издал распоряжение №... о работе на зимние каникулы, в соответствии с которым установлен график рабочего времени в зимние каникулы с ... по ... с 9-00 до 15-00. Распоряжение было вывешено для всеобщего обозрения на доске объявлений у входа в здание училища. Все с указанным распоряжением имели возможность ознакомиться. До начала зимних каникул Смирновой Л.С. была установлена учебная нагрузка 1319,5 часов в год, при этом для нее рабочими днями согласно расписания занятий являлись все дни недели со вторника по субботу. Смирнова Л.С. должна была находиться на территории музыкального училища 11 и 12 января и выполнять работу, обусловленную ее трудовыми функциями, в частности составлять расписание своих учебных групповых занятий, согласовать их у ответственного по учебной части для правильного составления общего расписания занятий, работать в предметной цикловой комиссии, разрабатывать и утверждать календарные тематические планы на второе полугодие и т.д. В соответствии с п.4.1 Коллективного договора, действовавшего до 26 января 2011 года для педагогических работников установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. При этом Коллективный договор не предусматривает освобождение педагогических работников от работы в каникулярный период. Таким образом, требования Смирновой о восстановлении на работе и взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку Смирнова допустила грубый дисциплинарный проступок, будучи предупрежденной о недопущении невыхода на работу в каникулярный период она ... без уважительных причин не вышла на работу в течение всего рабочего дня, чем совершила прогул. Также необоснованны требования Смирновой о восстановлении ей педагогической нагрузки во втором полугодии 2011 года в объеме педагогической нагрузки на первое полугодие. На начало 2010 – 2011 года Смирновой было известно, что ее педагогическая нагрузка во втором полугодии будет меньше, чем в первом. Предмет хоровое сольфеджио был передан Смирновой лишь на 1 полугодие в соответствии с протоколом №1 заседания комиссии ПЦХ ОХД от 31 августа 2010 года. Таким образом, требования Смирновой о восстановлении ей педагогической нагрузки удовлетворению не подлежат.

Третье лицо Прокудина Н.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования Смирновой Л.С. и исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области и суду пояснила, что ... к ней обратилась Смирнова Л.С. по вопросу уменьшения ей педагогической нагрузки во втором полугодии учебного 201-2011 учебного года, также она не была предварительно письменно предупреждена об изменении нагрузки. В беседе с Петросяном А.А. в присутствии Смирновой Л.С. было выяснено, что педагогическая нагрузка была действительно уменьшена на 3 часа и отдана другому преподавателю. Также было выяснено, что Смирнова Л.С. узнала об уменьшении нагрузки после выхода на работу в январе 2011 года, когда уже было составлено расписание на второе полугодие учебного года. Причину уменьшения нагрузки Смирновой Л.С. Петросян А.А. объяснил тем, что она не имеет право вести хоровое сольфеджио. То, что она вела этот предмет в первом полугодии, подтверждает ее право вести данный предмет. Кроме того, в перечне дисциплин, которые могут вести педагоги в соответствии со своей профессией (дипломом) нет сочетания слов хоровое сольфеджио. Причину того, что предупреждение работников об изменении нагрузки, объяснили тем, что в коллективном договоре музыкального колледжа есть запись о том, что тарификация проводится два раза в год. Внимательно изучив коллективный договор на 2011-2013 год, она не нашла подтверждения этим словам. Распределение учебной нагрузки работодатель производит без учета мнения профсоюзного комитета, что является нарушением. Считает, что Петросян А.А. уволил Смирнову Л.С. из-за ее письма, в котором она указала на допущенные нарушения трудового законодательства.

Суд, выслушав пояснение сторон и их представителей, показания свидетелей, заключение прокурора полагавшего удовлетворить требования Смирновой Л.С. в части восстановления на работе и взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, оценив и проанализировав представленные сторонами доказательства, установил следующие обстоятельства, имеющие значение для дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Между истцом Смирновой Л.С. и ответчиком Знаменским филиалом ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» наличествовали трудовые отношения, что подтверждается представленным трудовым договором от 01 сентября 2003 года.

Согласно трудовому договору от 01 сентября 2003 года, Смирнова Л.С. была принята на работу в качестве преподавателя музыкальных теоретических дисциплин, иллюстратор хора Знаменского филиала областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского».

Приказом №... от ... Смирнова Л.С. уволена по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

Основанием для увольнения послужила служебная записка И.Н.С. от ... об отсутствии Смирновой Л.С. на рабочем месте ... с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Указанные обстоятельства установлены пояснениями сторон, представителей и представленными документами, исследованными в судебном заседании и находящихся в материалах дела.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель иметь право применить взыскание в виде увольнения, что и было сделано работодателем.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за: а) невыход на работу без уважительных причин; б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК); г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При этом необходимо установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно представленному приказу №1 от 10 февраля 2011 года, основанием для увольнения Смирновой Л.С. явилось неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие 12 января 2011 года на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени.

В силу положений ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

С указанным приказом, Смирнова Л.С. была ознакомлена ... однако отказалась от подписи в ознакомлении с приказом, о чем специалистом по кадрам П.С.В. составлен акт №... от ....

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.

Из акта №... от ... об отсутствии работника на рабочем месте следует, что специалистом по кадрам П.С.В. проводилась проверка по факту отсутствия Смирновой Л.С. на рабочем месте ..., у Смирновой Л.С. было затребовано письменное объяснение, однако свое отсутствие на рабочем месте Смирнова Л.С. объяснить отказалась, никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте ... не представила. Таким образом, Смирнова Л.С. совершила неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин .... Отсутствие на рабочем месте Смирновой Л.С. подтвердили личными подписями заведующий филиалом Петросян А.А. и заведующая учебной частью И.Н.С. От подписи и получения акта Смирнова Л.С. отказалась, что подтверждается также подписями Петросяна А.А. и И.Н.С.

Из табеля учета рабочего времени с ... по ... следует, что Смирнова Л.С. отсутствовала на рабочем месте .... В связи с чем, ... Смирнова Л.С. не могла отказаться в даче письменного объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте ... и в получении копии акта.

В акте №... от ... указано, что Смирнова Л.С. отказалась дать письменное объяснения по вопросу своего отсутствия на рабочем месте ... без уважительных причин. Свой отказ от письменных объяснений Смирнова Л.С. мотивировала, что в данные дни были каникулы у студентов, в связи с чем, она не считает нужным объясняться.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом, прогул квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Отсутствие Смирновой Л.С. на рабочем месте ... подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте №... от ....

Таким образом, суд устанавливает отсутствие истца Смирновой Л.С. на рабочем месте ... более четырех часов подряд.

При этом спорным вопросом при рассмотрении данного дела является уважительность причины отсутствия Смирновой Л.С. на рабочем месте.

В обосновании уважительности отсутствия на рабочем месте, Смирнова Л.С. приводит доводы о том, что в виду отсутствия на работе компьютера, а также в виду низких температур в помещениях лицея, ... она находилась дома и готовила на компьютере учебно-тематические планы на второе полугодие.

В соответствии с Положением об обязанностях режима рабочего времени и отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 года N 69, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п. 2.1).

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (п. 2.3).

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

В соответствии с п. 4.2. указанного Положения, в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Из п.4.5 следует, что преподаватели образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

В п.4.6 указано, что режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

В каникулярный период непосредственное обучение педагогическими работниками не осуществляется, они выполняют иную педагогическую работу.

В п.4.2 коллективного договора на 2007-2010 год, одобренном на общем собрании трудового коллектива 07 декабря 2007 года указано, что продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденным работодателем (администрацией) с учетом мнения профсоюзного комитета.

В Правилах внутреннего трудового распорядка, в разделе №4 «Рабочее время и его использование» не определен режим работы преподавательского состава в каникулярное время.

Распоряжением №... заведующего филиалом от ... установлен график рабочего времени в период зимних каникул для преподавателей с 11 января 2011 года по 16 января 2011 года по табелю рабочего времени с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Из графика работы в каникулярное время следует, что работодатель возложил на преподавателей обязанности не входящие в их компетенцию. Согласно плану работы Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» на 2010-2011 учебный год, в январе 2011 года запланировано рассмотрение на педагогическом совете вопросов: по подведению итогов зимней сессии 2010-2011 учебного года; утверждение расписаний и календарно-тематических планов на второе полугодие, разное. Организация проведения педагогического совета по указанным вопросам возложена на преподавателей Р.О.А. и С.Е.Г. На всех преподавателей возложена обязанность по представлению в январе 2011 года отчетов о выполнении учебных программ за первое полугодие, подведение итогов зимней сессии. Следует отметить, что в указанном документе отсутствуют какие-либо отметки о выполнении плана работы на 2010-2011 учебный год, а также сроки его исполнения.

Кроме того, суд не находит подтверждения доводов ответчика о том, что Смирнова Л.С. своим невыходом на работу ... нарушила учебный процесс, утвержденный планом работы на 2010-2011 учебный год, а именно не представила расписание на II-полугодие и календарно тематический план. В графике работы в каникулярное время указаны обязанности, которые возложены не на преподавателя, а на педагогический совет. Кроме того, суд отмечает, что усовершенствование работы с документацией председателей ПЦК и классных руководителей, а также подготовка учебных кабинетов для занятий не регламентировано ни планом о работе на 2010-2011 учебный год, ни Положением о ПЦК, ни Уставом колледжа, ни трудовым договором.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, незаконным может быть признано прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Увольнение, как дисциплинарное взыскание может быть наложено тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по своей вине возложенные на него обязанности.

Так, судом установлено, что ответчик не согласовал график работы преподавателей в каникулярное время с профсоюзным комитетом, и поскольку в трудовом и коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия не определен режим работы преподавательского состава в каникулярное время, ответчик внес изменения в условия трудового и коллективного договора, при этом не уведомил в установленном законом порядке работников об изменении условий труда. Доводы ответчика о том, что с графиком работы в каникулярное время преподаватели могли ознакомиться на доске объявлений не могут быть приняты судом во внимание, поскольку уведомление об изменении условий трудового договора носит обязательный письменный характер. В связи с чем, в действиях Смирновой Л.С. отсутствуют признаки дисциплинарного проступка - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя признается незаконным.

В Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 (ред. от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Верхний предел учебной нагрузки установлен для педагогических работников соответствующими типовыми положениями. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

Из протокола №1 заседания комиссии ПЦК ОХД от 31 августа 2010 года следует, что педагоги ознакомлены с утвержденной нагрузкой на 2010-2011 год. Из тарификационного списка преподавателей и концертмейстеров Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» на 01 января 2011 года следует, что Смирновой Л.С. установлена нагрузка на 2010-2011 год в размере 1319,5 часов, в том числе хоровое сольфеджио 16 часов в первом семестре и 20 часов во втором семестре, методика преподавания сольфеджио 32 часа в первом семестре и 40 часов во втором семестре.

Из тарификационного списка преподавателей и концертмейстеров Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» на 01 января 2011 года следует, что Смирновой Л.С. установлена годовая нагрузка на 2010-2011 год в размере 1259,5 часов (595,5 часов на второй семестр), то есть на 60 часов меньше нагрузки, установленной в первом полугодии.

Доводы ответчика о том, что поскольку в учебный год, каждое полугодие производится тарификация преподавателей, соответственно изменяется и нагрузка, установленная на начало учебного года, опровергаются тем, что в п.4.2, 4.3. письма министра образования и науки Российской Федерации №АФ-947 от 26 октября 2004 года о рекомендациях «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» указано, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

В Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 (ред. от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» указано, что преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за 2 месяца.

Поскольку учебная нагрузка, установленная Смирновой Л.С. на начало 2010-2011 учебного года с 01 января 2011 года была уменьшена на 60 часов, при этом работодатель не поставил в известность Смирнову Л.С. в установленный законом порядке об уменьшении ей нагрузки, суд считает, что уменьшение нагрузки было произведено необоснованно. Так, из пояснений ответчика Петросяна А.А. следует, что тарификация по штатному расписанию на 01 октября 2010 года при утверждении штатного расписания на 01 января 2011 года не изменилась, он лишь передал часть нагрузки Смирновой Л.С. другому преподавателю. При этом суд учитывает, что изменение нагрузки произошло не по вине Смирновой Л.С., а также не связано с уменьшением объема работы. Доводы ответчика о том, что Смирнова Л.С. не может преподавать такие предметы, как хоровое сольфеджио и методика преподавания сольфеджио не нашли своего подтверждения, поскольку в соответствии с трудовым договором, Смирнова Л.С. имеет право на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором. Во исполнение трудового договора Смирновой Л.С. на 01 сентября 2010 года установлена нагрузка на 2010-2011 учебный год в размере 1319,5 часов, в том числе хоровое сольфеджио 16 часов в первом семестре и 20 часов во втором семестре, методика преподавания сольфеджио 32 часа в первом семестре и 40 часов во втором семестре, при этом работодатель учитывал квалификацию и профессиональный уровень Смирновой Л.С. как педагога. В данном случае работодатель не мог по своей инициативе изменить Смирновой Л.С. нагрузку, установленную на 2010-2011 учебный год.

На основании изложенного, исковые требования Смирновой Л.С. и исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области, действующего в интересах Смирновой Л.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно справке Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» от ... №... заработная плата Смирновой Л.С. за период с 11 февраля 2011 года по 28 апреля 2011 года по тарификации на 01 сентября 2010 года – 1319,5 часов на учебный год с учетом удержания подоходного налога, профсоюзного взноса и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск составила .... В связи с чем, с ответчика в пользу Смирновой Л.С. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ... в сумме ...

Руководствуясь ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирновой Л.С. и исполняющего обязанности прокурора ЗАТО Знаменск Астраханской области в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Смирновой Л.С. к Знаменскому филиалу областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о восстановлении по прежнему месту работы, восстановлении педагогической нагрузки, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула – удовлетворить.

Восстановить Смирнову Л.С. в должности преподавателя музыкальных теоретических дисциплин в Знаменском филиале областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского».

Восстановить Смирновой Л.С. педагогическую нагрузку, установленную ей на начало учебного 2010-2011 года.

Взыскать со Знаменского филиала областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» в пользу Смирновой Л.С. заработную плату за время вынужденного прогула с ... в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Знаменский городской суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен 04 мая 2011 года.

Судья В.А. Селиванова

На 16 мая 2011 года решение не вступило в законную силу