Дело №2-192/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Знаменское
24 июня 2011 г.
Знаменский районный суд
Омской области
Судья Знаменского районного суда Омской области Ерохин А.В.
При секретаре Палагнюк Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокопьевой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании невыплаченной части выходного пособия и среднемесячного заработка в сумме 2095 рублей 05 копеек
У С Т А Н О В И Л:
Прокопьева О.А. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере 936 рублей 27 копеек, а так же невыплаченной части среднемесячного заработка за апрель 2011 года в размере 698 рублей 35 копеек и май 2011 года в размере 460 рублей 43 копеек по тем основаниям, что в период с 10.08.2009 г. по 28.02.2011 года она работала в ООО. 28.02.2011, в связи с сокращением штата работников данной организации, уволена с должности контролера абонентского отдела. Ей было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности и расторжении трудового договора с 28.02.2011. Разъяснено, что будут выплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. В марте 2011 года ООО выплатило ей выходное пособие в размере 4 298 рублей. Однако с размером данного пособия она не согласна.
За расчетный период с 01.03.2010 по 28.02.2011, предшествующий периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, среднедневной заработок в ООО составил 237 рублей 92 копейки, из расчета: фактически начисленную за данный период заработную плату 3335*6+ 4732,42+ 6900*5 = 59242 рубля 42 копейки поделить на фактическое количество отработанного времени 22+22+19+21+22+22+22+21+21+23+15+19=249 дней.
Таким образом выходное пособие за март месяц составляет 237 рублей 92 копейки*22 рабочих дня = 5234 рубля 27 копеек. ООО выплатило ей 4298 рублей, в результате чего недоплачено пособие в размере 936 рублей 27 копеек.
На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) за увольняемым работником, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ей ответчиком выплачен средний месячный заработок за апрель и май 2011 года.
Размер среднемесячного заработка за указанный период составил 4 298 рублей, такой же, как и выходное пособие.
С данным размером среднемесячного заработка она не согласна. На основании положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, её среднемесячная заработная плата за апрель 2011 года составляет: 59 242,42 / 249* 21= 4 996 рублей 35 копеек, за май 2011 года составляет: 59 242,42 / 249* 20= 4 758 рублей 43 копейки. Таким образом, ООО за апрель 2011 года не доплатило 698 рублей 35 копеек, за май 2011 года- 460 рублей 43 копейки.
Общая сумма невыплаченной ей ООО части выходного пособия, части среднемесячного заработка за апрель и май 2011 года составила 2095 рублей 05 копеек.
Просит взыскать с ООО 2095 рублей 05 копеек.
В судебном заседании Прокопьева О.А. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО Лаевская Е.А. исковые требования истца не признала и показала, что расчет среднемесячной заработной платы представленный Прокопьевой О.А. произведен неверно.
Согласно справке о доходах за период с марта 2010 года по февраль 2011 года получается следующий расчет среднемесячной заработной платы: 3335 руб.*6 месяцев + 4732 рубля 42 копейки + 6900 рублей * 5 месяцев = 59 242 рубля 42 копейки.
59242 рубля 42 копейки/12 месяцев = 4936 рублей 85 копеек.
При расчете среднемесячной заработной платы берется начисленный доход за последние 12 месяцев (с марта 2010 г. по февраль 2011 г.), в который включен подоходный налог.
Поскольку рассчитывается не пособие, а среднемесячная заработная плата, то при выдаче будет удерживаться подоходный налог.
Следовательно: 4936 рублей 85 коп. – 13%(подоходный налог)= 4295 рублей 04 копейки (к получению с произведенным налоговым вычетом).
Данная сумма одинакова и выплачивается два месяца и третий месяц в том случае, если сокращенный работник не был в этом месяце трудоустроен.
В связи с вышеизложенным и на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, просит в исковых требованиях Прокопьевой О.А. отказать ввиду их необоснованности и незаконности.
Выслушав стороны по делу, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно копии трудовой книжки Прокопьевой О.А. следует, что 10.08.2009 г. принята на должность старшего диспетчера в ООО. 28.02.2011 года уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно приказа по ООО о внесении изменений в штатное расписание № 147-П от 27 декабря 2010 г. следует, что исключить с 28 февраля 2011 года из штатного расписания должность контролера абонентского отдела введенную временно на 2010 год.
Согласно трудового договора № 15 от 10 августа 2009 г. заключенного ООО именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Прокопьева О.А., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник принимается Работодателем на должность старшего диспетчера.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 15 от 10.08.2009 г. заключенного 20 сентября 2010 года следует, что раздел 1 п.1.2. Трудового договора изложить в следующей редакции: «работа в организации является для Работника основной».
Согласно справки ООО от 10 марта 2011 года следует, что средняя заработная плата Прокопьевой О.А. за последние три месяца, предшествующие увольнению с учетом районного коэффициента, составила 7636 рублей 38 копеек.
Согласно справки для расчета пособия по сокращению ООО от 20 мая 2011 года следует, что заработная плата Прокопьевой О.А. за период с марта 2010 года по февраль 2011 года составила 59 242 рубля 42 копейки.
Согласно приказа 12-к от 28.02.2011 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ООО следует, что прекратить действие трудового договора от 10 августа 2009 г. № 15, уволить 28 февраля 2011 года Прокопьеву О.А. контролера абонентского отдела, на основании сокращения штата работников пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ст.27 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В пункте 9 данного Положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде. Далее, для расчета общей суммы выходного пособия и выплат, связанных с увольнением, необходимо умножить полученную сумму среднего дневного заработка на количество рабочих дней, попавших в период оплаты.
За расчетный период с 01.03.2010 г. по 28.02.2011 г., предшествующий периоду, в течении которого за Прокопьевой О.А. сохраняется средняя заработная плата, средний дневной заработок в ООО составил 237 рублей 92 копейки, из расчета: фактически начисленную за данный период заработную плату 59242 рубля 42 копейки поделить на фактическое количество отработанных дней: 22+22+19+21+22+22+22+21+21+23+15+19= 249 дней.
Таким образом выходное пособие за март месяц Прокопьевой О.А. составляет 237 рублей 92 копейки*22 рабочих дня = 5234 рубля 27 копеек.
Согласно абз. 6 п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
ООО выплатило Прокопьевой О.А. выходное пособие в размере 4298 рублей, за вычетом подоходного налога в размере 13%. Следовательно недоплатило истцу пособие в размере 936 рублей 27 копеек.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Среднемесячная заработная плата за апрель 2011 года истца составляет: 59 242,42 : 249* 21день = 4 996 рублей 35 копеек, за май 2011 года составляет: 59 242,42 : 249 * 20 = 4 758 рублей 43 копейки.
ООО выплатило среднемесячную заработную плату истцу в размере 4 298 рублей, с учетом подоходного налога в размере 13%. Следовательно ООО не доплатило истцу за апрель 2011 года - 698 рублей 35 копеек, за май 2011 года- 460 рублей 43 копейки.
Таким образом ООО не выплатило истцу часть выходного пособия в размере 936 рублей 27 копеек, часть среднемесячного заработка за апрель 2011 года- 698 рублей 35 копеек, за май 2011 года- 460 рублей 43 копейки. Общая сумма невыплаченных денежных средств Прокопьевой О.А. составляет 2095 рублей 05 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Прокопьевой О.А. 2095 (две тысячи девяносто пять) рублей 05 копеек.
Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета Знаменского муниципального района Омской области в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней, через Знаменский районный суд.
Судья: А.В. Ерохин.
Решение вступило в законную силу.