Дело № 2-360/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Знаменское
16 августа 2012 года
Знаменский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Пригодской И.В., при секретаре судебного заседания Гергенрейдер И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воробьева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Воробьев Н.Н обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование иска указал, что работал в ООО, в нарушение требований законодательства данным работодателем заработная плата за январь – март 2012 года не выплачена. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме 30748 рублей 20 копеек.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы за январь – март 2012 года в размере 30264 рубля и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 484 рубля 20 копеек.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.
По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, по день фактического расчета включительно.
При подготовке дела к судебному разбирательству судьей разъяснялись сторонам их процессуальные права и обязанности, а также те обстоятельства, которые подлежат доказыванию каждой из сторон. При этом ответчику разъяснялась необходимость доказать суду отсутствие оснований для выплаты заработной платы истцу.
При этом доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, а также возражение на исковое заявление ответчиком представлены не были.
В свою очередь, истец представил суду доказательства размера невыплаченной ответчиком за период работы заработной платы.
В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный между ответчиком и истцом, копия трудовой книжки истца.
В соответствии с положениями, закрепленными ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено законом.
Таким образом, учитывая положения статьи 195 ГПК РФ, согласно которым суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, суд считает доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом у ответчика составляет 30264 рубля, в том числе, за январь 2012 года 9808 рублей, за февраль 2012 года 9128 рублей, за март 2012 года 11328 рублей.
Также суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в связи с несвоевременной выплатой причитающихся истцу заработной платы, складывающуюся следующим образом: 30264 рубля (основной долг) * 0,08*1/300 * 60 (дней просрочки) = 484 рубля 20 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Воробьёва Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 30264 рубля, а также 484 рубля 20 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Знаменский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Пригодская
Решение вступило в законную силу.