Дело № 2-143                                                                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Злынка                                                                                            «30» мая 2012 года

Злынковский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего - судьи Королевой Т.Г.,

при секретаре Худяковой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рекашевой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Будникову В.А. о восстановлении трудовой книжки и о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Рекашева Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать его восстановить её трудовую книжку, изменить дату её увольнения на дату выдачи трудовой книжки, возместить не полученный за всё время задержки выдачи трудовой книжки среднемесячный заработок, указывая, что после увольнения с работы 2 апреля 2012 года ей не была выдана трудовая книжка, за её получение она не расписывалась. Из-за отсутствия трудовой книжки она не имела возможности зарегистрироваться в службе занятости для поиска подходящей работы, и не могла устроиться на новую работу для получения заработка и содержания двоих несовершеннолетних детей.

        В судебном заседании Рекашева Н.В. уточнила свои исковые требования, просила обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки с включением всех периодов работы по предыдущим местам работы, изменить дату увольнения на 4 мая 2012 года - дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскать с ответчика № руб. 43. коп., пояснив, что Дата года она была принята на работу к ИП Будникову В.А. на работу в качестве уборщицы с окладом № руб. в месяц. 2 апреля 2012 года она была уволена по собственному желанию. Однако, при увольнении ей не была вручена трудовая книжка, в журнале учета и движения трудовых книжек она не расписывалась. Дубликат трудовой книжки ей выдали только 4 мая 2012 года, и именно эту дату она считает днём увольнения. В связи с этим, работодатель обязан возместить ей не полученный за время задержки трудовой книжки заработок, так как ответственность по хранению, движению и выдаче трудовых книжек возлагается на него. Ею предоставлен был расчет на сумму № руб. 79 коп. - средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. За неиспользованный отпуск РЗ она возвратила ИП Будникову В.А. № руб., тогда как должна была возвратить № руб. Разницу в сумме № руб. также просит взыскать с ответчика. Всего в свою пользу просит взыскать с ответчика № руб. Ранее заявленные требования о взыскании с ответчика упущенной выгоды в размере № рублей она не поддерживает, так как ей данная сумма не полагается.

       Ответчик Будников В.А. иск не признал и показал в судебном заседании, что трудовая книжка Рекашевой была выдана перед увольнением вместе с ксерокопиями трудовой книжки, которые были изготовлены их работником по просьбе истицы. Работники магазина пытались помочь Рекашевой Н.В. восстановить трудовую книжку, но на контакт она не шла. Он понимает, что трудовая книжка была выдана Рекашевой Н.В. с нарушением, так как она не расписалась в её получении, за что наказана главный бухгалтер, получив выговор. Когда Рекашева Н.В. получала книжку, он не видел, этим занималась главный бухгалтер. Обо всем он узнал, только получив письмо из прокуратуры. Они со своей стороны обратились во все организации, где работала истица, им выдали копию её трудовой книжки. Выдать справки о её работах были согласны все организации, но при личном её обращении. Однако, она не желала решать этот вопрос.

        Свидетель ФИО1 показала в судебном заседании, что 28 марта 2012г. к ней обратилась Рекашева Н.В. за копией трудовой книжки, но так как она была занята, попросила сделать копию кладовщика магазина ФИО2, что та и сделала. После этого ей (ФИО1.) трудовую книжку не вернули. ФИО2 сказала, что вложила копии в трудовую книжку и отдала Рекашевой Н.В. Однако, Рекашева Н.В. утверждала, что трудовую книжку ей не возвратили, после чего они искали и в магазине, и в документах, но книжки нигде не было. Ей пришлось выписать дубликат, чтобы Рекашева Н.В. могла встать на учет в центре занятости. Она сама лично обзвонила все организации, где работала истица и восстановила все места её работы, во всех организациях не отказывались выдать подтверждающие справки, однако, считает, что Рекашева Н.В. сама не хочет восстановить свою трудовую книжку.

        Свидетель ФИО2 показала в судебном заседании, что 28 марта 2012г. Рекашева Н.В. попросила сделать копию трудовой книжки, но так как главный бухгалтер ФИО1 была занята, передала ей трудовую книжку Рекашевой Н.В. Когда она сделала копии, хотела отдать их истице, но та мыла полы и не могла сразу забрать книжку, она положила книжку на ящик в подсобке. Больше трудовую книжку Рекашевой Н.В. она не видела. Когда истица через несколько дней обратилась за трудовой книжкой, то она ей сказала, что книжку она ей отдала вместе с копиями, и та положила всё в свой пакет.

        Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив представленные доказательства и, дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Однако, суду не представлено доказательств того, что Рекашева Н.В. отказалась получить трудовую книжку, либо ей было направлено по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В судебном заседании было установлено, что на момент увольнения трудовая книжка истице выдана не была, истица обращалась к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки и в месте её работы трудовая книжка обнаружена не была трудовая, следовательно, работодатель обязан был выдать ей дубликат.

Порядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила его заполнения предусматриваются в разделе 7 Постановления Минтруда РФ "Об утверждении Инструкции..." и п.31-34 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках".

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В судебное заседание ответчиком была представлена копия копия трудовой книжки истицы, в которой указаны все прежние места работы истицы и периоды работы, что позволяло указать в дубликате общий стаж.

Как следует из представленного Рекашевой Н.В. дубликата трудовой книжки, выданной 4 мая 2012 года Будниковым В.А., в ней отсутствуют сведения о прошлых местах работы истицы, а именно: <адрес> районный узел связи с Дата по Дата года, МБОУ <адрес> средняя общеобразовательная школа № с Дата по Дата, ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес> района» с Дата по Дата, кроме того, Рекашева Н.В. состояла на регистрационном учете в качестве безработной с Дата по Дата (л.д.39,17,18,19,20). В настоящее время истица зарегистрирована в качестве безработного с 4 мая 2012 года и её пособие по безработице составляет 850 рублей в месяц (л.д.16).

В связи с вышеуказанным, требования Рекашевой Н.В. об оформлении дубликата трудовой книжки с включением периодов работы по предыдущим местам работы подлежат удовлетворению.

Из п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 255 (в ред. от 19.05.2008г.) «О трудовых книжках» следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Статьёй 234 ТК РФ устанавливается материальная ответственность работодателя, если заработок не получен в результате задержки им выдачи работнику трудовой книжки. Под задержкой трудовой книжки понимаются:

невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы); материальная задолженность работника и т.д.;

ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч.6 ст.84.1 ТК РФ);

отказ от выдачи дубликата трудовой книжки в случае обнаружения в ней недействительных записей, а также при ее утере после увольнения или нарушения установленного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением;

неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней с момента обращения.

Как следует из материалов дела, Рекашева Н.В. была уволена согласно приказу № 2 апреля 2012 года (л.д.6). В дубликате трудовой книжки в записи увольнения указана именно эта дата. Дата выдачи дубликата трудовой книжки - 4 мая 2012 года (л.д.39).

Поскольку при увольнении Рекашевой Н.В. не была выдана трудовая книжка в связи с ее утратой, а выдача дубликата была задержана, то у истицы возникло право на изменение даты увольнения, при этом днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Однако ответчик не внес соответствующие изменения в трудовую книжку.

Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (абз.3 ч.1 ст.65 ТК РФ). Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

        Так как Рекашева Н.В. была уволена 2 апреля 2012 года, а трудовая книжка ей была выдана 4 мая 2012 года, то неполученный заработок и ежемесячная денежная выплата по Закону РФ «О…ЧАЭС» за время задержки выдачи трудовой книжки составили:

        В апреле 2012 года 21 рабочий день. С 3 апреля по 30 апреля 2012 года - 20 рабочих дней.

        Среднедневной заработок за апрель составит: № (оклад за месяц) / 21 рабочий день = № руб.

        В период с 3 по 30 апреля 2012г. заработок составит: № х 20 = № руб.

В мае 2012 года 20 рабочих дней.

Среднедневной заработок за май составит: № (оклад за месяц) / 20 рабочих дней = № руб.

В период с 1 по 3 мая 2012 года заработок составляет: № х 2 = № руб.

С 3 апреля по 3 мая 2012 года компенсация отпуска составит:

28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня

Для расчета компенсации отпускных средний заработок составит: № /29,4=№ руб.

Компенсация за отпуск составит: № руб. х 2,33 дня = № руб.

Итого задолженность по зарплате составляет: № руб. (заработок в период с 3 по 30 апреля 2012 года) + № руб. (заработок за период с 1 по 3 мая 2012 года) + № руб. (компенсация за отпуск) = № руб.

Задолженность по ежемесячной денежной выплате составляет: № (за апрель) + № (за май) = № руб.

Всего задолженность по зарплате и ежемесячной денежной выплате Рекашевой Н.В. составит: № + № = № руб.

Как следует из квитанции Рекашева Н.В. возвратила Будникову В.А. за неиспользованный отпуск № руб. (л.д.21).

Её зарплата за 4 месяца (декабрь 2011г. - март 2012 года) составила: № руб. х 4 = № руб., среднемесячное количество дней в месяце 29,4 х 4 = 117,60

Зарплата за один день: № / 117,60 = № руб.

В январе Рекашевой Н.В. выработано 15 рабочих дней + в феврале - 13 рабочих дней и + в марте - 21 рабочий день = 49 рабочих дней.

Отпуск составляет 1,75 дней в месяц, т.е. 21 календарный день / 12 месяцев.

1,75 х 2 месяца, приблизительно = 4 дня отпуска.

№ х 4 дня = № (отпускные за 4 дня).

№ х 21 день = № (отпускные за 21 день).

Рекашева Н.В. должна была возвратить ответчику № руб. (№ руб. -№ руб.), а возвратила № руб., переплата составила № руб. (№ руб. - № руб.).

Исходя из вышеуказанных расчетов, всего задолженность Рекашевой Н.В. составила: № руб. + № руб. = № руб.

      Таким образом, все требования Рекашевой Н.В. законны и обоснованны, в связи с чем, подлежат удовлетворению в полном объеме.

        С учётом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        Иск Рекашевой Н.В. удовлетворить.

        Обязать ИП Будникова В.А. оформить дубликат трудовой книжки Рекашевой Н.В. с включением периодов её работы по предыдущим местам работы.

       Обязать ИП Будникова В.А. изменить дату увольнения Рекашевой Н.В. на 4 мая 2012 года, внеся изменения в трудовую книжку.

        Взыскать с ИП Будникова В.А. в пользу Рекашевой Н.В. № (№) рублей 93 коп.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Злынковский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Председательствующий:          судья Т.Г.Королева