З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года АДРЕС
Златоустовский городской суд АДРЕС в составе:
Председательствующего судьи Фроловой Г.А.,
При секретаре Журавлевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Татьяны Никифоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Баранова Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Монтаж-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате ее мужа ФИО3 за ДАТА в сумме 4474 руб., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты расчета заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная с ДАТА года по день вынесения решения.
В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что ее муж ФИО3 с ДАТА года работал в ООО «Монтаж-Сервис». С ДАТА он находился в отпуске без оплаты. Заявление им было написано о предоставлении отпуска без оплаты с ДАТА года по ДАТА года. Но в ДАТА по приглашению директора ООО «Монтаж-Сервис» он вышел на работу, где проработал до ДАТА года, работая ежедневно с 8-00 до 18-00 час. ДАТА года ФИО3 по предложению ответчика уехал в командировку в г. Астана, где ДАТА года погиб, в связи с чем был уволен. Заработная плата за ДАТА ФИО3 не была выплачена. Сумма задолженности за ДАТА составляет 3508 руб.. Поскольку исходя из установленной часовой тарифной ставки по договору заработная плата за месяц у ФИО3 составляет менее минимального размера оплаты труда, истица полагает, что в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДАТА, исходя из размера минимальной заработной платы, в размере 4474 руб. Полагает, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная с ДАТА года по день вынесения решения.
В ходе рассмотрения дела истица Баранова Т.Н. дополнила свои исковые требования, просит взыскать с ООО «Монтаж-Сервис» задолженность по заработной плате ее мужа ФИО3 за период с ДАТА по ДАТА в сумме 25 000 руб.
Истица Баранова Т.Н. в судебном заседании на удовлетворении своих исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Монтаж-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом л.д. 25).
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Барановой Т.Н. подлежат удовлетворению.
На основании материалов дела, пояснений сторон установлено, что ФИО3 с ДАТА года работал монтажником технологического оборудования 3 разряда в ООО «Монтаж-Сервис» (копия трудовой книжки -л.д. 5).
Согласно свидетельству о смерти л.д. 4) ФИО3 умер ДАТА года.
Приказом НОМЕРк от ДАТА года ФИО3 уволен в связи со смертью на основании ст. 83 ч. 1 п. 6 ТК РФ л.д. 5).
Как следует из справки нотариуса нотариального округа г. Златоуста ФИО4 л.д. 18), по заявлению Барановой Т.Н. заведено наследственное дело НОМЕР за ДАТА год к имуществу умершего ФИО3 Баранова Т.Н. по состоянию на ДАТА год является единственным наследником, обратившимся к нотариусу.
Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДАТА года в отношении ООО «Монтаж-Сервис» введена процедура банкротства - конкурсное производство л.д.10-14).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании на основании пояснений истицы, материалов дела установлено, что за период с ДАТА по ДАТА у ООО «Монтаж-Сервис» перед ФИО3 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 25 000 руб.
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается и подтверждается письмом директора ООО «Монтаж-Сервис» л.д. 7).
На основании пояснений истицы также установлено, что ФИО3 отработал в ДАТА в ООО «Монтаж-Сервис» 152 часа, выполнял обязанности монтажника. Заработная плата за ДАТА ФИО3 выплачена не была.
Как следует из показаний свидетеля ФИО5, заработная плата монтажников в ООО «Монтаж-Сервис» была определена в трудовых договорах, согласно которым почасовая тарифная ставка монтажника составляла 20,07 руб. и уральский коэффициент - 15%.
Суд направлял конкурсному управляющему ООО «Монтаж-Сервис» запрос о предоставлении трудового договора, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, платежных ведомостей о выплате заработной платы, справки о начисленной заработной плате с ДАТА по ДАТА и ДАТА с приложением документов, послуживших основанием для расчета заработной платы, на ФИО3, работавшего в ООО «Монтаж-Сервис» в должности монтажника технологического оборудования 3 разряда л.д. 24).
Согласно уведомлению о вручении запрос был получен конкурсным управляющим ООО «Монтаж-Сервис» ДАТА года л.д. 26), но в судебное заседание представитель ООО «Монтаж-Сервис» направлен не был и ответ на судебный запрос ООО «Монтаж-Сервис» не предоставил.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку ответчиком доказательств установленного размера заработной платы, количества отработанного времени, размера выплаченной заработной платы не предоставлены, суд при установлении этих обстоятельств считает возможным исходить из пояснений истицы Барановой Т.Н., показаний свидетеля ФИО5
Задолженность по заработной плате за ДАТА составляет 3508 руб., согласно следующему расчету:
152 час. х 20,07 руб. х 1,15 = 3 508 руб.,
20,07 руб. - почасовая тарифная ставка,
1,15 - коэффициент, установленный трудовым договором,
152 час. - время, отработанное ФИО3 в ДАТА.
Довод истицы о том, что задолженность по заработной плате за ДАТА должна исчисляться, исходя из минимального размера оплаты труда, является необоснованным, так как размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда был установлен по соглашению сторон.
Таким образом, на момент обращения с иском в суд задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет: за период с ДАТА по ДАТА - 25 000 руб., за ДАТА - 3 508 руб.
Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Монтаж-Сервис» в пользу Барановой Т.Н подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за период с ДАТА года по ДАТА в размере 25 000 руб., за ДАТА в размере 4474 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2901 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета:
3 508 руб. * 7,75%/300 * 287 дней = 260 руб. 09 коп.
25 000 руб. * 7,75%/300 * 409 дней = 2 641 руб. 32 коп.
260 руб. 09 коп. + 2 641 руб. 32 коп. = 2 901 руб. 41 коп.
Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ООО «Монтаж-Сервис» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу Барановой Т.Н. в размере 2901 руб. 41 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Барановой Татьяны Никифоровны удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Сервис» в пользу Барановой Татьяны Никифоровны задолженность по выплате заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 25 000 руб., за ДАТА в размере 3508 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2901 руб. 41 коп., всего 31 409 (тридцать одна тысяча четыреста девять) руб. 41 коп.
Общество с ограниченной ответственностью «Монтаж-Сервис» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Г.А. Фролова