Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Васильева С.В.
при секретаре Курчатовой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штрубель Валентины Федоровны к Государственному учреждению «Управление пенсионного фонда России в г. Златоусте» об оспаривании решения об отказе во включении периода работы в страховой стаж, возложении обязанности сделать перерасчет пенсии с момента выхода на пенсию,
у с т а н о в и л :
Штрубель В.Ф. обратилась в суд с иском к ГУ УПФР в г. Златоусте, в котором просила признать действительным ее стаж работы с ДАТАг. по ДАТАг., возложении обязанности сделать перерасчет размера ее пенсии.
В обоснование заявленного требования указала, что с ДАТАг. она находится на пенсии по старости. При начислении ей пенсии не были включены года работы в отделении совхоза Рассвет Амантогайского района. Поскольку ее документы находились в районном узле связи п. Амантогай, поэтому в оттиске печати нет названия «совхоз Рассвет», который находился в километрах от районного центра Амантогай. После увольнения на указанные неточности никто внимания не обратил, а при начислении пенсии период работы не был включен в общий трудовой стаж. Уточнить факт работы не имеется возможным ввиду неоднократного территориального изменения.
В последующем истец уточнила заявленные требования л.д.10), просит обязать ответчика признать отказ от ДАТАг. о невключении в трудовой стаж его работы периода с ДАТАг. по ДАТАг.; возложить обязанность включить данный период работы в трудовой стаж работы; произвести перерасчет страховой части пенсии с ДАТАг.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных требований в полном объеме.
Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Златоусте Домрачева Е.В. с иском не согласна, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие работу истца в совхозе «Рассвет» в период с ДАТАг. по ДАТАг..
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Штрубель В.Ф. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от ДАТАг. право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Как следует из копии трудовой книжки л.д. 5), пояснений истца, с ДАТАг. Штрубель В.Ф. работал в совхозе «Рассвет» в штате рабочих в качестве весовщицы. С ДАТАг. была освобождена от занимаемой должности в связи с переводом начальником отделения связи, где проработала до ДАТАг.
ДАТАг. Штрубель В.Ф. достигла возраста 55 лет, имеет общий стаж работы более 30 лет.
В судебном заседании установлено, что истец Штрубель В.Ф. с ДАТАг. является получателем пенсии, однако, как указано в письме л.д. 6), был исключен период работы из подсчета продолжительности стажа период работы в отделении связи совхоза «Рассвет» с ДАТАг. по ДАТАг., поскольку оттиск печати организации, которой заверена запись об увольнении не прочитывается в трудовой книжке. Предложено предоставить в ГУ УПФ две справки: о ликвидации организации и об отсутствии в архивах документов, а также обеспечить явку двух свидетелей.
Из коллегиального решения НОМЕР от ДАТАг. следует, что спорный период работы истца в отделении связи совхоза «Рассвет» исключен, указав на то, что согласно трудовой книжки от ДАТАг. Штрубель В.Ф. принята начальником отделения связи совхоза «Рассвет» с ДАТАг. в записи без номера от ДАТАг., в основании приема на работу не указан номер приказа, на основании которого состоялся данный прием; при увольнении с того же предприятия в записи НОМЕР проставлена печать предприятия, на котором работала Штрубель В.Ф., но плохо читается.
Не включение в страховой стаж истца периода работы с ДАТАг. по ДАТАг. в качестве начальника отделения связи совхоза «Рассвет» суд считает незаконным.
В соответствии с п. 6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 41 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
На момент внесения записи о приеме на работу и увольнении Штрубель В.Ф. с совхоза «Рассвет» действовало Постановление СМ СССР, ВЦСПС от ДАТАг. НОМЕР"О трудовых книжках рабочих и служащих" (с изменениями от ДАТА г.).Согласно пункта 6 данного постановления в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.
Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность (п.18).
Из трудовой книжки (записи НОМЕР, 23,л.д.5) видно, что записи о приеме и увольнении Штрубель В.Ф. с совхоза «Рассвет» составлены в соответствии в вышеуказанными требованиями действовавшего в тот период времени законодательства: в них имеются указание на даты приема на работу, увольнения, должность, наименование структурного подразделения, номера и даты соответствующих приказов, подпись начальника отдела кадров, записи заверены печатью организации - работодателя.
Из ответа на запрос, выданного заведующей филиалом ГУ «Государственный архив Костанайской области» л.д. 7), следует, что подтвердить стаж работы Штрубель В.Ф. с ДАТАг. в совхозе «Рассвет» Амантогайского района, с ДАТАг. по ДАТАг. в Амантагайском районном отделении связи не представляется возможным, так как документы по личному составу совхоза «Рассвет» за ДАТА., Амантогайского районного отделения связи за ДАТА. на хранение в Аркалыкский региональный госархив не поступали.
Из архивной справки от ДАТАг. следует, что Указом Президиума Верховного Совета Казахской ССР ДАТАг. образована Тургайская область, в состав которой переданы г. Аркалык Амангельдинский, Аркалынский, Джангельдинский и Октябрьский районы Кустанайской области. Указом Президиума Верховного Совета казахской ССР от ДАТАг. Тургайская обл. упразднена с включением указанных выше районов и г. Аркалыка. Постанволением Президиума ВС Казахской ССР от ДАТАг. Тургайская обл. восстановлена в прежних границах с включением в ее состав указанных ранее районов и города.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что в спорный период работы истец работала в должности начальника отделения связи совхоза «Рассвет», о чем имеется отметка в ее трудовой книжке со всеми необходимыми реквизитами. То обстоятельство, что оттиск печати об увольнении Штрубель В.Ф. не читаем, не может являться основанием для отказа истцу во включении в ее трудовой стаж работы спорного периода.
Поскольку спорный период истца подтвержден надлежащей записью в трудовой книжке, он подлежит включению в страховой стаж Штрубель В.Ф.
В связи с тем, что спорный период работы подлежал включению в страховой стаж истца на момент первоначального обращения в УПФ с заявлением о назначении пенсии, размер его трудовой пенсии по старости подлежит перерасчету с учетом указанного периода работы с момента ее назначения, т.е. с ДАТАг.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Удовлетворить исковые требования Штрубель Валентины Федоровны в полном объеме.
Признать незаконным отказ ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» от ДАТА г. об отказе во включении в страховой стаж Штрубель Валентины Федоровны периода работы с ДАТАг. по ДАТАг. в должности начальника отделения связи совхоза «Рассвет».
Обязать ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» включить указанный период в страховой стаж Штрубель Валентины Федоровны и произвести перерасчет размера его трудовой пенсии по старости с ДАТА года.
Взыскать с ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в г. Златоусте» в пользу Штрубель Валентины Федоровны расходы по оплате госпошлины в сумме 200 (сто) руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, вынесший решение.
Председательствующий С.В. Васильев