Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Руновой Т.Д.
при секретаре Шугаиповой Г.Р.
с участием истцов Крапчинского А.А.,
Денисенковой Ю.Р.,
представителей ответчика Хуснулиной О.П.,
Шаламова С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Денисенковой Юлии Рифовны, Крапчинского Альберта Андреевича к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», Администрации Златоустовского городского округа о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Крапчинский А.А. обратился в суд с иском к МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавок за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 38783,75 руб., компенсацию за задержку выплат с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 6720,49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В обоснование своих требований указал, что работает в должности фельдшера в МЛПУЗ «Станция корой медицинской помощи» с ДАТА., оказывает помощь больным туберкулезом и ВИЧ-инфекцией. ДАТАг. он узнал, что в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации, предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 25% за риск заражения туберкулезом, и в размере 20% - за риск заражения ВИЧ-инфекцией. Выплата указанных надбавок работодателем не производится (том 1л.д.2-3).
В ходе производства по делу Крапчинский А.А. дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 2662,72 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности в размере 58,11 руб.
В заявлении о дополнении исковых требований указал, что за период с ДАТА. по ДАТА. ему производилась оплата за работу по внутреннему совместительству, однако между ним и работодателем - МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» договора о совместительстве на указанный период времени заключено не было. Считает, что оплата должна быть произведена как за сверхурочную работу ( том 1л.д.21).
Денисенкова Ю.Р. обратилась в суд с аналогичными требованиями, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавок за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 34760,67 руб., компенсацию за задержку указанных выплат с учетом 1/300 ставки рефинансирования в размере 5568,26 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
В обоснование своих требований указала, что работает в должности фельдшера в МЛПУЗ «Станция корой медицинской помощи» по трудовому договору НОМЕР от ДАТАг., оказывает помощь больным туберкулезом и ВИЧ-инфекцией. ДАТАг. она узнала, что в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в Российской Федерации, предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 25% за риск заражения туберкулезом, и в размере 20% - за риск заражения ВИЧ-инфекцией. Выплата указанных надбавок работодателем не производится (том 1л.д.32-33).
В ходе производства по делу Денисенкова Ю.Р. дополнила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 1184,19 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности в размере 14,03 руб.
В заявлении о дополнении исковых требований указала, что за период с ДАТА. по ДАТА. ей производилась оплата за работу по внутреннему совместительству, однако между ней и работодателем - МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» договора о совместительстве заключено не было. Считает, что оплата должна быть произведена как за сверхурочную работу (том л.д.41-42).
На основании определения суда от ДАТАгода гражданские дела по искам Денисенковой Ю.Р. и Крапчинского А.А. соединены в одно производство (том 1л.д.28-29).
К участию в деле в соответствии со ст.120 ГК РФ привлечена Администрация Златоустовского городского округа (далее Администрация ЗГО).
В ходе рассмотрения дела истцы неоднократно уточняли исковые требования.
Окончательно Крапчинский А.А. просил взыскать задолженность по выплате надбавок за риск заражения ВИЧ-инфекцией и туберкулезом за период с ДАТА. по ДАТА. с учетом работы в ночное время и по совместительству в размере 51704,31 руб., компенсацию за задержку указанных выплат в размере 8968,49 руб., взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 2662,72 руб., компенсацию за задержку указанных выплат - 58,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. (том 1л.д. 252-253).
Денисенкова Ю.Р. окончательно просила взыскать с ответчиков в её пользу задолженность по выплате надбавок за риск заражения ВИЧ-инфекцией и туберкулезом с учетом работы по совместительству и в ночное время за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 47048,77 руб., компенсацию за задержку указанных выплат в размере 7438,49 руб., взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 1184,19 руб., компенсацию за задержку указанных выплат - 14,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. (том 1л.д. 333).
В судебном заседании Крапчинский А.А.. и Денисенкова Ю.Р. на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика Шаламов С.П. и Хуснуллина О.П. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. В письменных возражениях (том 1л.д.80-81, 353) и пояснениях по существу иска указали, что нормативные правовые акты, предусматривающие выплаты надбавок за риск заражения туберкулезом и ВИЧ-инфекцией работникам учреждений здравоохранения, не распространяются на работников МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Оснований для выплаты заработной платы за сверхурочную работу не имеется, поскольку истцы работали по совместительству на основании личных заявлений, от подписания договоров о работе по совместительству истцы отказались. Кроме того, указали, что подлежит применению срок, установленный ст.392 ТК РФ.
Представитель Администрации ЗГО в судебное заседание не явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцами срока обращения в суд (том 1л.д.248).
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» является бюджетным лечебно-профилактическим учреждением и входит в муниципальную систему здравоохранения Златоустовского городского округа (копия Устава - том 1л.д.82-89).
Крапчинский А.А. работает в МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» на должности фельдшера с ДАТАг. на основании трудового договора от ДАТАг. (копия трудового соглашения - том 1л.д.124, копия трудовой книжки - том 1л.д.125-127).
Денисенкова Ю.Р. работает фельдшером в МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с ДАТАг. (копия трудовой книжки -л.д.167-170), ДАТАг. работодателем с ней был заключен трудовой договор л.д.156).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа инициируется работодателем в случаях, вызванных непредвиденными обстоятельствами, и носит временный характер. Постоянно выполняемая работа, например, на условиях ненормированного рабочего дня, работа в порядке совмещения профессий (должностей), работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы, не является сверхурочной работой.
Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.350 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ДАТАг., (том 1л.д. 106-110), установлена для среднего медицинского персонала в МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» равной 38,5 час. Согласно указанным Правилам продолжительность смены и выходные дни для каждого конкретного работника выездных бригад и оперативного отдела устанавливается графиком сменности. Графики сменности на следующий месяц устанавливаются до 25 числа текущего месяца с учетом производственной необходимости, а при наличии организационной возможности - по желанию работников. Утвержденные графики сменности доводятся до ведения работников не позднее трех дней до введения их в действие путем вывешивания в доступном для ознакомления месте. Соблюдение графиков сменности является обязательным как для работников, так и для работодателя (п.5.2). При этом для медицинских работников на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п.5.1).
Из пояснений представителя ответчика Хуснуллиной О.П. следует, что необходимость работы по совместительству в учреждении вызвана сменным характером работы.
За период с ДАТА. по ДАТА. истцы выполняли работу в соответствии с графиком (табели рабочего времени, графики рабочего времени - том 1л.д.128-129,171-172).
Крапчинским А.А. ДАТАг., Денисенковой Ю.Р. - ДАТАг. были написаны заявления на имя главного врача МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с просьбой принять на работу по внутреннему совместительству на должность фельдшера с оплатой за фактически отработанное время до 0,75 ставки с ДАТАг. (том 1л.д.49).
Согласно расчетным листкам за период с ДАТА. по ДАТА. истцам была начислена заработная плата за работу по совместительству в зависимости от отработанного времени (том 1л.д.137,181). Выплата сумм, указанных в расчетных листках, истцами не оспаривалась.
В таком же порядке производилось начисление заработной платы за работу по совместительству до ДАТА., что подтверждается расчетными листками истцов за период с ДАТА. по ДАТА. (том 1л.д.131-136,173-180).
Из пояснений представителей ответчиков Шаламова С.П., Хуснуллиной О.П. следует, что до ДАТАг. истцы выполняли работу по совместительству, никаких возражений при этом не высказывали, существовавший порядок работы по совместительству сохранялся в учреждении на протяжении длительного периода времени. Договоры о работе по совместительству своевременно не были предъявлены истцам для подписания по техническим причинам, так как вначале все договоры были направлены для подписания работниками на вторую подстанцию, а затем были направлены на первую подстанцию, где работали истцы.
Истцы в судебном заседании подтвердили, что действительно договоры о совместительстве не подписали, так как они были им предъявлены гораздо позднее ДАТАг.
Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что до ДАТА. Денисенкова выполняла работу по совместительству на основании личных заявлений, никаких претензий по поводу работы по совместительству не высказывала. Истцы отказались подписать договоры о работе по совместительству от ДАТАг. и ознакомиться с приказом о допуске их к данной работе под роспись, не объясняя причины отказа. (том 1л.д.196 - оборот -л.д. 197)
Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что при написании заявлений о работе по совместительству в ДАТА. истцы своих возражений не высказывали, ранее также в добровольно выполняли работу по совместительству (том 1л.д.197 - оборот).
В материалах дела имеется копия договора о работе по совместительству со сроком действия с ДАТАг. по ДАТАг., заключенного Денисенковой Ю.Р. с работодателем, что также подтверждает, что в учреждении работниками осуществлялась работа по совместительству.
Кроме того, Денисенкова Ю.Р. в судебном заседании подтвердила, что ранее выполняла работу по совместительству на основании личных заявлений, которые писала ежегодно, однако договоры по совместительству с ней не заключались, в связи с чем считает эту работу сверхурочной работой (том 1л.д.194 оборот).
Показаниями свидетеля ФИО10 подтверждается, что работа в учреждении по совместительству до ДАТА. выполнялась на основании личных заявлений работников (том 1л.д.195 оборот, 196 - оборот).
Таким образом, в учреждении в ДАТА. сохранился сложившийся порядок работы по совместительству.
При таких обстоятельствах оснований считать, что истцы выполняли сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере, не имеется, так как выполняемая истицами работа носила постоянный характер, не была вызвана чрезвычайными ситуациями и выполнялась истцами в соответствии с графиком работы, по поводу которого истцы возражений не заявляли. Суд учитывает, что графики работы за период с ДАТА по ДАТА. были составлены работодателем в соответствии с заявлениями истцов о работе по совместительству. Несвоевременное оформление договора по совместительству в письменном виде в данном случае не может являться формальным основанием для удовлетворения исковых требований.
Заключение договоров о работе по совместительству в ДАТА. на основании личных заявлений истцов от ДАТАг. и ДАТАг. служит доказательством того, что работа, выполняемая истцами в период с ДАТА. по ДАТА. не являлась сверхурочной. В учреждении сохраняется сложившийся порядок работы по совместительству и в настоящее время.
Оснований для взыскания надбавки за работу с туберкулезными больными суд по делу также не находит.
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в опасных и тяжелых условиях труда для работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации определяется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно ст.1 указанного Закона противотуберкулезная помощь - это совокупность социальных, медицинских, санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, направленных на выявление, обследование и лечение, в том числе обязательные обследование и лечение, диспансерное наблюдение и реабилитацию больных туберкулезом и проводимых в стационаре и (или) амбулаторно в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 утвержден Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.Согласно указанному перечню работники, осуществляющую скорую медицинскую помощь, право на получение указанной надбавки не имеют.
По смыслу указанных нормативных актов правом на получение надбавки обладают работники учреждений, непосредственно участвующих в оказании именно противотуберкулезной помощи. По смыслу указанных нормативно-правовых актов, работники скорой медицинской помощи такую деятельность не осуществляют.
Оснований для взыскания надбавки за работу с ВИЧ-инфицированными суд по делу также не находит.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В п.6.9 Коллективного договора МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» предусмотрено, что за лечение, непосредственное обслуживание и контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, работникам учреждения устанавливает надбавка в размере 20%, в том числе за каждый час работы в этих условиях. Коллективный договор был заключен на период с ДАТА. по ДАТА. л.д.263-279).
Из пояснений сторон следует, что новый Коллективный договор в учреждении не заключен.
Суд считает, что Коллективный договор, принятый на ДАТА.-ДАТА. сохраняет свое действие и в ДАТА., поскольку в соответствии с п.9.1 договора по истечении срока действия коллективного договора он действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.
Данное положение не противоречит нормам ст. 43 ТК РФ, в соответствие с которой стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
По смыслу п.6.9 Коллективного договора надбавка к заработной плате выплачивается за непосредственное обслуживание ВИЧ-инфицированных или больных СПИД.
В судебном заседании установлено, что за период с ДАТА. по ДАТА. имели следующие случаи непосредственного обслуживания истцами указанной категории лиц:
ДАТАг. Денисенковой Ю.Р. с 14 ч. 04 мин. до 14.30 мин. (том 2л.д.74, то 1л.д.291) )
ДАТАг. и ДАТАг. Денисенковой Ю.Р. с 22ч.07мин. до 22ч. 35 мин. ДАТАг. и с 00 час. 20 мин. до 0 час. 45 мин. ДАТАг. (том 2л.д.75, 90,91)
ДАТАг. имел место случай обслуживания Крапчинским А.А. больного СПИД, в ходе которого, как следует из его пояснений, он после введения инъекции больному укололся использованным шприцом.
Крапчинский А.А. состоял в течение года на учете в связи с указанной травмаварийной ситуацией в КДН ГБ-2 л.д.69).
За лечение, непосредственное обслуживание и контакт с указанной категорией лиц истцы имели право на надбавку в зависимости от отработанного времени согласно п.6.9 коллективного договора.
Представителями ответчиков заявлено о применении срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока обращения в суд по всем индивидуальным трудовым спорам (кроме споров о восстановлении на работе) с моментом, когда истцу стало или могло быть известно о нарушении.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц: 8-10 и 23-25 числа каждого месяца, при выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист, в котором содержится информация о заработной плате (п.п. 5.2, 5.3) л.д. 70 том 2).
Как усматривается из материалов дела, в спорный период заработная плата истицам начислялась и выплачивалась ежемесячно. Расчетные листки с указанием информации о начисленных суммах, истцам выдавались ежемесячно, что истцами не оспаривалось. Из указанных расчетных листков истцам должно было быть известно, что им не производится выплата надбавок. В суд с иском о взыскании надбавок истцы обратились только ДАТА года (том 1л.д.2, 32).
Таким образом, учитывая, что окончательно заработная плата за отработанный месяц подлежит выплате 10 числа следующего за расчетным месяцем, то о не начислении заработной платы за отработанный месяц истцам должно было быть известно на 11 число следующего месяца. Следовательно, требования истцов о взыскании надбавок к заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года включительно заявлены с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем не подлежат удовлетворению.
По требованию о взыскании надбавок к заработной платы с ДАТА по ДАТА года срок обращения в суд не пропущен, однако достоверных доказательств того, что в указанный период времени истцы непосредственно обслуживали больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, в материалах дела не имеется.
Из информации, содержащейся в истребованных из лечебных учреждений города, сопроводительных листах, заполняемых фельдшерами скорой помощи при доставке больных в лечебное учреждение, следует, что больные СПИД и ВИЧ-инфицированные Крапчинским А.А. и Денисенковой Ю.Р. не доставлялись (том 1,л.д. 345-349;том 2л.д.1, 3, 5-28,47,60-76)
В судебном заседании были осмотрены карты вызовов скорой медицинской помощи, хранящиеся в МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» за период с января по ДАТА. В части карт (том 2л.д. 92-97) отсутствовали сведения о наличии у больных вируса иммунодефицита (код Z-21). Стороны в судебном заседании от истребования дополнительных сведений по данным больным отказались (том 2л.д.104).
При этом суд учитывает, что в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными ДАТАг. и ДАТАг. на фельдшере скорой помощи лежит обязанность по заполнению карт вызовов (том 1л.д.93,99).
Суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Из заявления истцов следует, что трехмесячный срок обращения с заявлением в суд они пропустили, так как не знали о наличии в учреждении коллективного договора, данная информация работодателем от них скрывалась.
Суд не может указанную причину срока признать уважительной, поскольку коллективный договор принимался с участием представителей работников. Кроме того, истцы ежемесячно получали расчетные листки и заработную плату и знали об отсутствии выплат, которые они просят взыскать. Истцы основывали свои требования, предъявляя иски в суд, не на коллективном договоре, а на положениях нормативно-правовых актов.
Доводы истцов о то, что выплата надбавок за работу с ВИЧ-инфицированными больными должна производиться им ежемесячно на всю тарифную ставку вне зависимости от периода работы с ними, поскольку все больные являются потенциально ВИЧ-инфицированными, суд находит несостоятельными. Из содержания коллективного договора следует, что оплата за работу с такой категорией лиц возможна лишь при их непосредственном обслуживании.
Федеральным законом от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" предусмотрено, что работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством Российской Федерации. Порядок предоставления указанных гарантий и установление размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации определяется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.(ст.22)
Таким образом, нормы указанного закона гарантируют установление надбавки за работу с ВИЧ-инфицированными работников государственной системы здравоохранения.
МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» относится к учреждениям муниципальной системы здравоохранения.
Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей", на который ссылаются истцы, установлена надбавка работникам учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки). Данное Постановление распространяет свое действие на работников государственной системы здравоохранения. Приказом Минздравмедпрома России N 307 и Госкомсанэпиднадзора России N 221 от 30 июля 1996 г. был утвержден Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление указанной надбавки. Данный приказ утвержден в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996г. По смыслу указанного приказа работники учреждений здравоохранения (за исключением перечисленных в п.1 и 2 Перечня) только при непосредственном контакте с больным и ВИЧ-инфицированными при проведении осмотров, оказании медицинской помощи имеют право на получение надбавки. Данный приказ также распространяется на работников государственной системы здравоохранения.Аналогичные правила содержатся в Постановлении Правительства Челябинской области
от 25 января 2006 г. N 4-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников областных
государственных учреждений здравоохранения", которое распространяется на работников ОГУЗ.
Таким образом, установление в коллективном договоре положения о том, что дополнительно оплачивается работа только за лечение, непосредственное обслуживание и контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, не противоречит нормам ст.147 ТК РФ, поскольку материалами дела подтверждено, что работники МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи» постоянно работу в особых условиях труда не производят.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку оно производно от основных требований о взыскании заработной платы.
Руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Денисенковой Юлии Рифовны, Крапчинского Альберта Андреевича к МЛПУЗ «Станция скорой медицинской помощи», Администрации ЗГО о взыскании денежных средств в виде надбавок к заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий Т.Д. Рунова