Дело НОМЕР Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Короленко В.А.,
при секретаре Петуховой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эмиралиева Виктора Диляверовича к ООО Частное охранное предприятие «Таганай» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Эмиралиев В.Д. обратился в суд с иском к ООО Частной охранное предприятие «Таганай» (далее – «ООО ЧОП «Таганай»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. (14 смен) в сумме 7 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 500 руб., компенсацию за нарушение срока окончательного расчета с уволенным работником в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки, начиная с ДАТА г., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований Эмиралиев В.Д. сослался на то, что по ДАТА г. работал в ООО ЧОП «Таганай», при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Невыплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение срока окончательного расчета при увольнении просиk взыскать с ответчика. Также указал, что работодателем ему причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования. Окончательно просит суд взыскать с ООО ЧОП «Таганай» задолженность по заработной плате в сумме 4567 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 451 руб. 70 коп., компенсацию за нарушение срока окончательного расчета с уволенным работником за период с ДАТА г. и по ДАТА г. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Истец Эмиралиев В.Д. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает по основаниям, изложенным в заявлении. Суду дополнительно пояснил, что работал в ООО ЧОП «Таганай» начальником ПЦО, был уволен по собственному желанию. В отпуске не был, с момента увольнения никаких сумм не получал, кроме сумм, взысканных решением суда в связи с незаконным увольнением. Моральный вред ему причинен нарушением права на своевременно получение заработной платы.
Представитель ответчика – ООО ЧОП «Таганай» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменный расчет, согласно которому задолженность ООО ЧОП «Таганай» перед истцом по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. (14 смен) составляет 4567 руб. 50 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 451 руб. 70 коп.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Эмиралиева В.Д. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено в ходе рассмотрения дела и подтверждается записями в трудовой книжке, с ДАТА г. Эмиралиев В.Д. был принят на работу в ООО ЧОП «Цербер» в качестве начальника ПЦО.
Согласно записи, внесенной в трудовую книжку истца, ДАТА г. ООО ЧОП «Цербер» переименовано в ООО ЧОП «Таганай».
Приказом НОМЕР от ДАТА г. Эмиралиев В.Д. был уволен с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Решением Златоустовского городского суда от ДАТА г., вступившего в законную силу, приказ исполняющего обязанности генерального директора ООО ЧОП «Таганай» от ДАТА г. об увольнении Эмиралиева В.Д. признан незаконным, Эмиралиев В.Д. восстановлен на работе в должности начальника ПЦО ООО ЧОП «Таганай» с ДАТА г., о чем в трудовой книжке истца произведена соответствующая запись.
Приказом НОМЕР от ДАТА г. Эмиралиев В.Д. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДАТА г.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Эмиралиев В.Д. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДАТА г. по ДАТА г. в размере 4567 руб. 50 коп.
Доводы истца о том, что указанная сумма до настоящего времени не выплачена ответчиком, подтверждаются материалами дела.
В справке-расчете, выданной ООО ЧОП «Таганай» указано, что задолженность предприятия по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. перед Эмиралиевым В.Д. составляет 4 567 руб. 50 коп.
Учитывая, что ответчиком факт наличия задолженности и ее размер – 4 567 руб. 50 коп. объективно не оспаривается, суд считает требование Эмиралиева В.Д. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г в размере 4 567 руб. 50 коп. подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
То обстоятельство, что при расчете Эмиралиеву В.Д. ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также подтверждается материалами дела.
Так, согласно справки-расчета ООО ЧОП «Таганай» Эмиралиеву В.Д. начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 451 руб. 70 коп.
Принимая во внимание тот факт, что ответчиком размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 451 руб. 70 коп. также не оспаривается, суд считает требование Эмиралиева В.Д. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 451 руб. 70 коп. подлежащим удовлетворению.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.1998 г. № 13/14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Поскольку размер компенсации не установлен трудовым договором, расчет размера компенсации следует произвести исходя из учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России, действующая с ДАТА г. на момент обращения Эмиралиева В.Д. с иском в суд была установлена в размере 8,25 % годовых.
Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ; итоговое число разделить на 360 и результат деления умножить на количество календарных дней задержки.
Следовательно, размер денежной компенсации за нарушение работодателем ООО ЧОП «Таганай» установленного срока выплаты заработной платы истцу за период с ДАТА г. по ДАТА г. составляет 348 руб. 48 коп., исходя из расчета:
- 4 657 руб. 50 коп. (невыплаченная заработная плата) + 6 451 руб. 70 коп. (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = 11 019 руб. 20 коп. (невыплаченная сумма);
- 11 019 руб. 20 коп. х 8,25% (ставка рефинансирования) / 360 х 138 дней (количество дней просрочки) = 348 руб. 48 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 348 руб. 48 коп.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Как следует из приведенной выше нормы, компенсация морального вреда может быть возложена на нарушителя в случае нарушения им личных неимущественных прав либо других нематериальных благ, принадлежащих гражданину.
В силу ст. 237 ТК РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
Исходя из предоставленных доказательств, учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Эмиралиева В.Д., принимая во внимание конкретные обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, его личность, степень вины работодателя, суд находит необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ООО ЧОП «Таганай» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 494 руб. 71 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Иск Эмиралиева Виктора Диляверовича к ООО Частное охранное предприятие «Таганай» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Таганай» в пользу Эмиралиева Виктора Диляверовича заработную плату в сумме 4567 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6451 руб. 70 коп, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат за период с ДАТА г. по ДАТА года в сумме 348 руб. 48 коп., 1000 руб. в качестве компенсации причиненного морального вреда, а всего 12367 (двенадцать тысяч триста шестьдесят семь) руб. 68 коп.
Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Таганай» госпошлину в местный бюджет в сумме 494 руб. 71 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Короленко В.А.