Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Фроловой Г.А.,
При секретаре Журавлевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицыной Елены Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Гагариной Татьяне Геннадьевне о взыскании оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Синицына Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Гагариной Т.Г. о взыскании оплаты времени простоя в размере 3 482 руб. 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 579 руб. 66 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА года по день фактического расчета, компенсации за задержку оплаты времени простоя в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за период с ДАТА года по день фактического расчета и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что она работала у ИП Гагариной Т.Г. в должности продавца в период с ДАТА года по ДАТА года. С ДАТА года по устной просьбе работодателя Синицына Е.А. находилась в вынужденном простое, за все время вынужденного простоя денежные средства ей не выплачивались. ДАТА года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА года в связи с необходимостью переезда в г. Еманжелинск для трудоустройства. В нарушение ст. 80 ТК РФ ИП Гагарина Т.Г. не выдала истице трудовую книжку и не произвела с ней окончательный расчет, наложив на заявление резолюцию – «уволить с отработкой 2 недели» Согласно условиям трудового договора ее должностной оклад составлял 4 330 руб. с учетом уральского коэффициента, что противоречит действующему законодательству. В течение месяца истица отрабатывала 14 смен, продолжительность каждой смены составляла 11 часов. За каждую смену ей положено по 350 руб., а при условии продажи товара на общую сумму более 7 000 руб. за смену полагалось 5% от суммы проданного товара. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель расчетные листки не выдавал, ведомости выплаты заработной платы не вел, с положением об оплате труда работодатель истицу не знакомил. Полагает, что за полный отработанный месяц (14 смен) она должна была получить 4 900 руб. Оплата времени простоя составляет 3 842 руб. 71 коп, компенсация за неиспользованный отпуск – 2 579 руб. 66 коп. Таким образом, общая сумма выплат составляет 6 422 руб. 37 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования, просит взыскать с ИП Гагариной Т.Г. оплату времени простоя в размере 3 966 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 403 руб. 97 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА года по день фактического расчета, компенсации за задержку оплаты времени простоя в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за период с ДАТА года по день фактического расчета и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Истица Синицына Е.А. в судебном заседании на удовлетворении своих уточненных исковых требований настаивала.
Ответчик ИП Гагарина Т.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом л.д. 33).
Представитель ответчика ИП Гагариной Т.Г. – Жидких И.Н., действующая на основании доверенности л.д. 13), суду пояснила, что с требованиями Синицыной Е.А. согласны частично в части взыскания задолженности по оплате вынужденного простоя за период с ДАТА года по ДАТА года и зарплаты за одну смену ДАТА года в общей сумме 3 107 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 644 руб. 37 коп. С остальной частью исковых требований Синицыной Е.А. представитель ответчицы не согласился. Полагает, что оснований для взыскания компенсации за выдачу трудовой книжки не имеется, так как Синицына Е.А. после подачи заявления об увольнении по собственному желанию на работу не выходила, за трудовой книжкой к предпринимателю не обращалась, в ее адрес была направлена заказная телеграмма в которой истице было предложено самой получить трудовую книжку, либо дать согласие о направлении ей трудовой книжки по почте. ДАТА года истица была уволена с ДАТА года за прогулы. С взысканием компенсации морального вреда также не согласен, так как полагает, что трудовые права истицы не были нарушены.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования Синицыной Е.А. должны быть удовлетворены частично.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании материалов дела, пояснений сторон установлено, что Синицына Е.А. ДАТА года была принята на работу к ИП Гагариной Т.Г. на должность продавца цветов в магазин «Цветы» с заработной платой в размере 4 300 руб. в месяц (трудовой договор –л.д. 6, приказ о приеме на работу –л.д. 7).
В соответствии с трудовым договором режим рабочего времени истицы должен соответствовать графику рабочего времени.
Из пояснений сторон также следует, что какого-либо графика рабочего времени в письменном виде ИП Гагариной Т.Г. не утверждалось. В магазине «Цветы» работали два продавца, сменность работы которых устанавливалась по соглашению между ними. В период с ДАТА по ДАТА года истица работала со следующим графиком: одну неделю работала, следующую –отдыхала. А с ДАТА года истица со сменщицей работали по два дня через два дня.
В соответствии со справкой ИП Гагариной Т.Г., у предпринимателя не имеется штатного расписания, положения об оплате труда, графика предоставления отпусков, табель учета рабочего времени не ведется. л.д.29)
Постановлением Златоустовского городского суда от ДАТА года л.д. 27) ИП Гагарина Т.Г. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного приостановления деятельности магазина «Цветы» ИП Гагариной Т.Г. по адресу: АДРЕС, - на срок шестьдесят суток.
На основании пояснений истицы, представителя ответчика установлено, что ДАТА года Синицыной Е.А. был отработан последний день. С ДАТА года деятельность магазина была приостановлена. ИП Гагарина Т.Г. пояснила истице, что она продолжит работу после возобновления деятельности магазина. Оплата вынужденного простоя истице за этот период не производилась.
ДАТА ИП Гагарина Т.Г. предложила истице выйти на работу на другое место – в павильон «Цветы» ДАТА.
ДАТА года истица вышла на работу в павильон «Цветы». Указанное обстоятельство установлено на основании пояснений истицы, объяснительной истицы от ДАТА года л.д.22) и подтверждается представителем ответчика.
Истица также утверждает, что ДАТА она отработала у ИП Гагариной Т.Г. полную смену в павильоне «Цветы».
Как установлено на основании пояснений истицы, показаний свидетеля ФИО5, акта об отказе в принятии заявления об увольнении по собственному желанию л.д.44), ДАТА года Синицына Е.А. подавала ИП Гагариной Т.Г. заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА, но ИП Гагарина Т.Г. отказалась принять данное заявление.
На основании материалов дела установлено, что ДАТА года Синицына Е.А. оставила у сменщицы в павильоне «Цветы» для передачи ИП Гагариной Т.Г. заявление об увольнении ее с ДАТА года по собственному желанию в связи с переездом в другой город и сменой места жительства л.д. 8).
Согласно резолюции на заявлении истицы об увольнении заявление получено ответчицей ДАТА года. ДАТА года ИП Гагариной Т.Г. на заявлении Синицыной Е.А. наложена резолюция «уволить с отработкой 2 недели»л.д.8).
После ДАТА года Синицына Е.А. на работу не выходила, приказ об увольнении, трудовая книжка и расчет ей не выдавались. Указанные обстоятельства установлены на основании пояснений сторон.
ДАТА года ИП Гагарина Т.Г. направила по месту жительства истицы телеграмму с просьбой дать разъяснение по какой причине с ДАТА года она не выходит на работул.д.23) А ДАТА года ИП Гагарина Т.Г. в адрес Синицыной Е.А. направила телеграмму следующего содержания: «Направляем Вам приказ об увольнении согласно вашего заявления с ДАТА года, за приказом, расчетом, трудовой книжкой прийти по адресу: АДРЕС, сообщить о возможности выдать Вам документы по почте л.д.24)
Согласно почтовым уведомлениям в связи с отсутствием телеграфной связи телеграммы были направлены заказной почтой л.д.20,21)
В судебном заседании ДАТА года представителем ответчика ИП Гагариной Т.Г. предоставлен приказ от ДАТА года об увольнении Синицыной Е.А. за прогул по ст. 81 п. 6 пп. «а» ТК РФ в связи с невыходом на работу продавца Синицыной Е.А. с ДАТА года по ДАТА года включительно, отсутствием уважительных причин невыхода на работу, отказом дать какие-либо объяснения по поводу невыхода на работу л.д. 43).
С данным приказом истица Синицына Е.А. ознакомлена не была.
Согласно ст. 72-2 ТК РФ временная приостановка деятельности предприятия по причинам экономического характера является простоем по вине работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться работнику в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Следовательно, период с ДАТА года по ДАТА года должен быть оплачен Синицыной Е.А. как простой по вине работодателя.
Согласно трудовому договору от ДАТА года л.д. 6) истице Синицыной Е.А. была установлена заработная плата в размере 4 330 руб., в том числе 15% уральского коэффициента.
Как следует из приказа о приеме Синицыной Е.А. на работу л.д. 7), Синицыной Е.А. установлен должностной оклад в размере 4 330 руб. с надбавкой 15%.
В силу части первой ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поскольку трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме работника на работу, суд считает необходимым исходить из размера заработной платы Синицыной Е.А. в сумме 4 330 руб.
Тот факт, что в этом случае заработная плата истицы будет менее минимального размера оплаты труда с учетом 15% - надбавки за особые условия труда не может повлиять на выводы суда, так как такой размер заработной платы был установлен по соглашению сторон.
Доводы истицы Синицыной Е.А. о том, что фактически работодателем ИП Гагариной Т.Г. была установлена заработная плата в размере 350 руб. за каждую рабочую смену + 5 % от выручки свыше 7 000 руб., не подтверждены ею надлежащими доказательствами и опровергаются материалами дела.
Свои доводы истица подтверждает показаниями свидетеля ФИО6
По мнению суда, показания свидетеля ФИО6 являются в данном случае недопустимыми доказательствами.
Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Ч. 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Следовательно, законом определен вид доказательств в подтверждение размера заработной платы – письменные доказательства.
ИП Гагариной Т.Г. был заключен с Синицыной Е.А. в письменном виде трудовой договор, в котором установлен оклад 4 330 руб. в том числе районный коэффициент в размере 15%.
Истица Синицына Е.А. в судебном заседании согласилась с расчетом выплат исходя из размера заработной платы 4330 руб.
На основании пояснений истицы установлено, что количество отработанных ею за период с ДАТА по ДАТА смен составляет 81 смена, в том числе по 14 смен в ДАТА, ДАТА года и 16 смен- в ДАТА, по 15 смен в ДАТА года и ДАТА года, 7 смен - в ДАТА года. Количество смен за период вынужденного простоя с ДАТА по ДАТА года – 17 смен.
Данные обстоятельства представителем ответчика не оспариваются.
В соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, на момент обращения с иском в суд задолженность по оплате времени простоя Синицыной Е.А. составляет 3 332 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:
14+14+16+15+15+7=81 (отработано смен за период с ДАТА года по ДАТА года)
4330 руб. х 5 мес. = 21 650 (заработная плата за 5 месяцев с ДАТА года по ДАТА года)
4330 руб./14 смен х 7 дней = 2 165 (заработная плата за ДАТА года)
21 650 руб. + 2 165 руб. = 23 815 (общая сумма дохода)
23 815 руб. /81 день = 294,01 (среднедневной заработок)
294,01 руб. х 17 смен = 4 998 руб. 20 коп. (средняя заработная плата за время простоя)
4 998 руб. 20 коп. /3 х2 = 3 332 руб. 12 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика ИП Гагариной Т.Г. подлежит взысканию задолженность по оплате времени простоя в пользу Синицыной Е.А. в размере 3 332 руб. 12 коп.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п. 12).
В судебном заседании установлено, что истице Синицыной Е.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 044 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:
27 142 руб. 12 коп./ (29,4х6) + (29,4/31х10)= 146 руб. 02 коп. – среднедневной заработок;
где 27142 руб. - заработная плата за период с ДАТА года по ДАТА года;
28 дн./ 12 мес. = 2,33 дн. х 6 мес. = 14 дн. – полагающееся количество дней отпуска;
146 руб. 02 коп. х 14 дн. = 2 044 руб. 27 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах с ответчика ИП Гагариной Т.Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу Синицыной Е.А. в размере 2 044 руб. 27 коп.
Судом установлено, что заявление об увольнении было подано истицей Синицыной Е.А. ИП Гагариной Т.Г. ДАТА года.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Истица в судебном заседании поясняла, что заработную плату получала ежедневно. Представитель ответчика пояснила, что заработная плата работникам ИП Гагариной выплачивалась двумя частями до 5 и 20 числа месяца. Следовательно, оплата заработной платы за ДАТА года должна была быть произведена до ДАТА года.
В судебном заседании установлено, что оплата за дни вынужденного прогула за период с ДАТА года по ДАТА года работодателем истице не произведена, из пояснений истицы следует, что она нашла работу в г. Еманжелинск, в связи с трудоустройством должна была выехать из города.
Поскольку судом установлено нарушение ИП Гагариной Т.Г. норм трудового законодательства на момент подачи истицей заявления об увольнении по собственному желанию, Синицына Е.А. имела право на расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Следовательно, ИП Гагарина Т.Г. должна была уволить истицу Синицыну Е.А. без отработки с ДАТА года и в этот же день выдать ей трудовую книжку.
На момент рассмотрения дела трудовая книжка Синицыной Е.А. не выдана.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно имеющимся в материалах дела копий телеграммы, квитанций, уведомления установлено, что ДАТА года ответчиком ИП Гагариной Т.Г. по месту жительства истицы была направлена телеграмма о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласии о высылке ее почтой.
В связи с тем, что ИП Гагарина Т.Г. свои обязанности в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ не выполнила, с нее в пользу истицы Синицыной Е.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 марта до момент извещения истицы о необходимости явиться за трудовой книжкой ДАТА года в размере 1 107 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета:
21 650 руб. + 2 165 руб. = 23 815 (общая сумма дохода)
23 815 руб. /81 день = 294,01 (среднедневной заработок)
294 руб. 01 коп. х 4 смены = 1 176 руб. 04 коп.
С учетом изложенного, с ответчика ИП Гагариной Т.Г. в пользу Синицыной Е.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА по ДАТА года в размере 1 176 руб. 04 коп.
На выводы суда не может повлиять тот факт, что ДАТА года ИП Гагариной Т.Г. издан приказ об увольнении истицы за прогулы по ст. 81 п. 6 п.п.а ТК РФ, так как с данным приказом истица ознакомлена не была и впервые о нем узнала в судебном заседании ДАТА года, в своей телеграмме в адрес истицы ИП Гагарина Т.Г. также сообщила истице, что она уволена согласно ее заявлению л.д.24), т.е. по собственному желанию.
При взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из того, что ДАТА года истица работала полную смену, находилась на рабочем месте и у работодателя была возможность выдать ей трудовую книжку.
Обязанность учета рабочего времени лежит на работодателе. Поскольку у ИП Гагариной Т.Г. табели учета рабочего времени не ведутся, обязанность подтверждения факта отсутствия истицы ДАТА года на рабочем месте возлагается на ответчицу.
Каких-либо доказательств в подтверждение данного довода ответчицей не представлено.
В то же время из заявления сменщицы истицы - ФИО7 следует, что она подтверждает, что Синицына Е.А. за период работы с 19-20. марта товар, принадлежащий павильону и денежные средства, находящиеся в кассе не брала (л,д.41)
По мнению суда, данное заявление косвенно подтверждает факт нахождения истицы ДАТА года на рабочем месте.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку оплаты времени простоя и компенсации за неиспользованный отпуск Синицыной Е.А. составляет 95 руб. 74 коп., исходя из следующего расчета:
1 372 руб. 05 коп. * 8,25%/300 * 78 дней = 29 руб. 43 коп., где
1372 руб. 05 коп. – оплата за дни вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА года, выплата которой должна была быть произведена до ДАТА года;
4 087 руб. 08 коп.* 8,25%/300 * 59 дней = 66 руб. 31 коп.,
где 4087 руб. 08. коп. – оплата за дни вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск, выплата которых должна была быть произведена в день увольнения ДАТА;
66 руб. 31 коп. +29 руб. 43 коп. = 95 руб. 74 коп.
Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ИП Гагариной Т.Г. в пользу истицы Синицыной Е.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты времени простоя в размере 95 руб. 74 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица Синицына Е.А. в обоснование своих исковых требований о компенсации морального вреда ссылается на то, что незаконными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, она была лишена возможности трудиться.
Оценивая предоставленные суду доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела: тяжесть причиненного вреда, характер нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, суд оценивает моральный вред, причиненный Синицыной Е.А., в денежном выражении 500 руб.
Для взыскания с ответчика ИП Гагариной Т.Г. компенсации морального вреда в размере 20000 руб., требуемых истицей, суд не находит достаточных оснований.
Таким образом, с ИП Гагариной Т.Г. в пользу Синицыной Е.А.. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.
Кроме того, истица Синицына Е.А. просит взыскать в ее пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб.
В силу п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Тот факт, что заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 6 000 руб., подтверждается договором, соглашением, актами об оказанных услугах л.д. 37-40).
С учетом того, что представитель истца – Панченко В.Е. составлял исковое заявление, консультировал истицу, участвовал на собеседовании, представлял интересы истца в двух судебных заседаниях, требования истца были удовлетворены частично, суд полагает, что требования Синицыной Е.А. о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 4 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Спор о взыскании заработной платы является имущественным и при подаче искового заявления подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 руб. (ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ).
Требование о компенсации морального вреда является неимущественным, и при подаче искового заявления подлежит оплате государственной пошлиной в размере 200 руб. (ст.333.19 ч.1 п.3 НК РФ).
Таким образом, с ответчика ИП Гагариной Т.Г.в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб., от уплаты которой была освобождена Синицына Е.А. при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Синицыной Елены Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гагариной Татьяны Геннадьевны в пользу Синицыной Елены Анатольевны задолженность по оплате времени простоя в размере 3 332 руб. 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 044 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 176 руб. 04 коп., компенсацию за задержку оплаты времени простоя и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 руб., всего – 11 148 (одиннадцать тысяч сто сорок восемь) руб.17 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гагариной Татьяны Геннадьевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Г.А. Фролова