Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТАгода г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Фроловой Г.А.,
при секретаре Журавлевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Елены Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» (далее - ООО «Теплоэнергетик»), Обществу с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» (далее - ООО «Златоустовский теплотрест») о признании незаконным приказа о сокращении штатов, обязании принять на работу переводом,
у с т а н о в и л:
Журавлева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Теплоэнергетик», ООО «Златоустовский теплотрест» о признании незаконным приказа ООО «Златоустовский теплотрест» НОМЕР от ДАТА года о сокращении штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, признании незаконными действий ООО «Теплоэнергетик» об отказе в приеме на работу Журавлевой Е.В. на должность аппаратчика ХВО 4 разряда в порядке перевода из ООО «Златоустовский теплотрест», обязании произвести перевод с согласия работника из ООО «Златоустовский теплотрест» в ООО «Теплоэнергетик» Журавлеву Е.В. на должность аппаратчика ХВО 4 разряда, внести соответствующую запись в трудовую книжку Журавлевой Е.В.
В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что она работает в газовой котельной, находящейся по адресу: АДРЕС, с ДАТА года в должности аппаратчика химической водной очистки (ХВО) 4 разряда в НГЧ, в последствии – ООО «Златоустовский теплотрест». В конце ДАТА года администрация ООО «Златоустовский теплотрест» уведомила всех работников предприятия о необходимости подачи заявления об увольнении переводом из данной организации и о приеме переводом в ООО «Теплоэнергетик», при этом данные заявления принимались только у лиц, не достигших пенсионного возраста. Работникам, достигшим пенсионный возраст, было предложено написать заявление об увольнении из ООО «Златоустовский теплотрест» по собственному желанию и о заключении с ними срочного трудового договора в ООО «Теплоэнергетик». ДАТА года Журавлевой Е.В. подано заявление на имя директора ООО «Теплоэнергетик» М.С. Бабичева о переводе ее на должность аппаратчика ХВО 4 разряда с ДАТА года. В приеме на работу переводом из одной организации в другую Журавлевой Е.В. было отказано и предложено написать заявление о заключении с ней, как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, срочного трудового договора. Журавлева Е.В. отказалась от заключения срочного трудового договора, поскольку с ООО «Златоустовский теплотрест» трудовые отношения были оформлены на неопределенный срок. Директором ООО «Златоустовский теплотрест» ФИО3 был издан приказ о проведении с ДАТА года сокращения численности и штата работников предприятия ввиду массового увольнения работников и передачей имущества, необходимого для деятельности предприятия ООО «Теплоэнергетик».
В судебном заседании истица Журавлева Е.В. на удовлетворении своих исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Златоустовский теплотрест» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом л.д. 24)
Представитель ответчика ООО «Теплоэнергетик» Бабичев М.С., действующий на основании доверенности л.д. 56), исковые требования Журавлевой Е.В. не признал, пояснил, что ООО «Теплоэнергетик» правопреемником ООО «Златоустовский теплотрест» не является, каких-либо обязательств у ООО «Теплоэнергетик» по приему на работу перед Журавлевой Е.В. не имеется. От заключения срочного трудового договора Журавлева Е.В. отказалась.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Журавлевой Е.В. удовлетворению не подлежат.
В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Златоустовский теплотрест» создано 17.11. 2004 года, к основным видам деятельности общества относятся:
- производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными;
- передача пара и горячей воды (тепловой энергии);
- распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);
- деятельность по обеспечению работоспособности котельных;
- деятельность по обеспечению работоспособности тепловых сетей и т.д.
Судом установлено, что тепловые сети, котельные и другое теплоэнергетическое оборудование, необходимое для деятельности ООО «Златоустовский теплотрест» являлось муниципальным и было арендовано обществом у МУ «Комитет по управлению имуществом ЗГО».
Как установлено в судебном заседании на основании пояснений представителя ответчика, материалов дела, на основании решения учредителей от ДАТА года было создано и зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик», что подтверждается протоколом НОМЕР общего собрания учредителей ООО «Теплоэнергетик» л.д. 16), Выпиской из ЕГРЮЛ л.д. 26-28), уставом ООО «Теплоэнергетик л.д. 8-14), свидетельством о гос. регистрации л.д. 18).
Согласно п. 2.2. Устава ООО «Теплоэнергетик» и выписки из ЕГРЮЛ к основным видам деятельности общества относятся:
- производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными;
- передача пара и горячей воды (тепловой энергии);
- распределение пара и горячей воды (тепловой энергии);
- деятельность по обеспечению работоспособности котельных;
- деятельность по обеспечению работоспособности котельных;
- ремонт теплоэнергетического и электроэнергетического оборудования…
Правопреемником ООО «Златоустовский теплотрест» ООО «Теплоэнергетик» не является.
Стороны в судебном заседании пояснили, что администрациями ООО «Златоустовский теплотрест» и ООО «Теплоэнергетик» был предложен работникам ООО «Златоустовский теплотрест» перевод из ООО «Златоустовский теплотрест» во вновь созданное ООО «Теплоэнергетик» путем подачи заявлений об увольнении из ООО «Златоустовский теплотрест» в связи с переводом в ООО «Теплоэнергетик» и о приеме на работу в ООО «Теплоэнергетик» в связи с переводом из ООО «Златоустовский теплотрест».
При этом работникам ООО «Златоустовский теплотрест», достигшим пенсионного возраста, было предложено заключить с ООО «Теплоэнергетик» срочные трудовые договоры.
Из пояснений сторон следует и ими не оспаривается, что все работники ООО «Златоустовский теплотрест», кроме истицы Журавлевой Е.В., в ДАТА года были переведены в ООО «Теплоэнергетик» на предложенных условиях.
ДАТА Администрацией ЗГО было издано распоряжение НОМЕРр «Об обеспечении работы объектов теплоснабжения в зимний период», в котором было указано, что в связи с фактическим прекращением деятельности ООО «Златоустовский теплотрест» ввиду массового увольнения персонала возникла угроза остановки работы котельных, обслуживаемых данной организацией, и, как следствие, прекращения подачи тепла и горячей воды потребителям Златоустовского городского округа, включая многоквартирный жилищный фонд.
В целях недопущения массового прекращения подачи отопления и горячей воды в многоквартирный жилищный фонд в зимний период, на основании решения КЧС ЗГО НОМЕР от ДАТА года Администрация ЗГО распорядилась:
- МУ «Комитет по управлению имуществом Златоустовского городского округа» принять незамедлительные меры по прекращению договора аренды муниципального имущества, необходимого для функционирования городского жилищно-коммунального хозяйства, с ООО «Златоустовский теплотрест»;
- МУ «Комитет городского хозяйства ЗГО» заключить договор аренды с ООО «Теплоэнергетик» объектов жилищно-коммунального хозяйства, находившихся в аренде у ООО «Златоустовский теплотрест», на период до решения вопроса об определении нового арендатора (пользователя) данного имущества в установленном порядке.
Таким образом, несмотря на то, что ООО «Златоустовский теплотрест» не ликвидировано, фактически с ДАТА года какую-либо деятельность не осуществляет. Истицей эти обстоятельства не оспариваются.
Согласно трудовой книжке Журавлевой Е.В., ДАТА года она была принята на работу в ООО «Златоустовский теплотрест» в котельную НОМЕР аппаратчиком химводоочистки л.д.47-48)
На основании материалов дела, пояснений сторон также установлено, что истица Журавлева Е.В., которая достигла пенсионного возраста (57 лет), с заключением срочного трудового договора с ООО «Теплоэнергетик» не согласилась и обратилась к директору ООО «Теплоэнергетик» с заявлением о приеме ее на работу переводом на должность аппаратчика ХВО 4 разряда с ДАТА на неопределенный срок (заявление,л.д.3). В приеме на работу переводом из ООО «Златоустовский теплотрест» на неопределенный срок Журавлевой Е.В. было отказано, о чем свидетельствует резолюция на заявлении. В обоснование отказа директор сослался на ст. 59 ТК РФ.
ДАТА года ООО «Златоустовский теплотрест» был издан приказ НОМЕР л.д. 4) о сокращении численности и штата работников предприятия с ДАТА года в связи с фактическим прекращением деятельности ООО «Златоустовский теплотрест» в виду массового увольнения работников и передачей имущества, необходимого для деятельности предприятия ООО «Теплоэнергетик».
ДАТА года Журавлева Е.В. была предупреждена ООО «Златоустовский теплотрест» о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников л.д. 5).
Поскольку судом установлено, что ООО «Златоустовский теплотрест» фактически прекратило свою деятельность в связи с массовым увольнением работников и расторжением договора аренды имущества, необходимого для деятельности общества, оснований для признания приказа ООО «Златоустовский теплотрест» о сокращении численности и штата работников незаконным и недействительным не имеется.
Довод представителя истицы о том, что в ООО «Златоустовский теплотрест» имело место незаконное преднамеренное банкротство, не нашло подтверждение в судебном заседании, так как каких-либо решений о введении в ООО «Златоустовский теплотрест» процедуры банкротства Арбитражным судом не принималось.
Тот факт, что приказ о сокращении численности и штатов был издан ООО «Златоустовский теплотрест», когда фактически в обществе оставалось два работника: директор и аппаратчик ХВО – Журавлева Е.В. также не свидетельствует о незаконности приказа.
По мнению суда, требования Журавлевой Е.В. о признании незаконным отказа в приеме на работу переводом и обязании осуществить перевод из ООО «Златоустовский теплотрест» в ООО «Теплоэнергетик», также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Судом не установлено дискриминации в отношении Журавлевой Е.В. или иных оснований, по которым отказ Журавлевой Е.В. в приеме на работу в ООО «Теплоэнергетик» на неопределенный срок, может быть признан незаконным.
Истица просила принять ее на работу в ООО «Теплоэнергетик» аппаратчиком химводоочистки.
Согласно выписке из штатного расписания ООО «Теплоэнергетик», предусмотрено 4 единицы должности аппаратчика химводоочистики л.д.52-53).
Из пояснений представителя ООО «Теплоэнергетик» также следует, что вакансий должности аппаратчик химводоочистки на предприятии нет, так как переводом из ООО «Златоустовский теплотрест» на 4 имеющиеся вакансии приняты 4 работника.
Тот факт, что в ООО «Златоустовский теплотрест» то же оборудование обслуживало 5 аппаратчиков химводоочистки объясняется тем, что согласно технического отчета по наладке химвоподготовки, деаэратора ДСВ – 50 и водогрейных котлов ПТВМ – 30М в котельной НОМЕР ООО «Златоустовский теплотрест», подготовленного ЗАО «Техсервис», в связи с низким содержанием карбонатного индекса, существует возможность работы котельной без умягчения исходной воды, при этом уменьшается количество проводимых анализов, и появляется возможность в сокращении штата аппаратчиков ХВО л.д.54-55).
Т.е. в штатном расписании ООО «теплоэнергетик» количество единиц должностей аппаратчика ХВО обусловлено объективными причинами.
Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Поскольку вакансий аппаратчика химводоочистки в ООО «Теплоэнергетик» нет, истице было обоснованно отказано в приеме на работу.
Ссылки истицы и ее представителя на положения части 4 ст. 64 ТК РФ о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, являются необоснованными.
Судом установлено, что Журавлева Е.В. на работу в ООО «Теплоэнергетик» в порядке перевода из ООО «Златоустовский теплотрест» не приглашалась.
Как следует из заявления ООО «Теплоэнергетик», соглашение между ООО «Теплоэнергетик» и ООО «Златоустовский теплотрест» о переводе работников с ООО «Златоустовский теплотрест» в ООО «Теплоэнергетик» не подписывалось. л.д.51). Доказательств иного истицей и ее представителем не представлено.
В обоснование отказа в приеме истице на работу на неопределенный срок ответчик сослался на ст. 59 ТК РФ, частью второй которой предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
На основании пояснений сторон судом установлено, что ООО «Теплоэнергетик» предложило заключить истице срочный трудовой договор, от заключения которого истица отказалась, по этим причинам в отказе в приеме на работу имеется ссылка на ст. 59 ТК РФ.
Ссылка истицы и ее представителя на положения ст. 72.1 ТК РФ необоснованна, так как в данной статье речь идет о переводе при продолжении работы у того же работодателя.
Доводы истицы о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, не может повлиять на выводы суда, так как в данном случае смены собственника имущества организации не произошло.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик», Обществу с ограниченной ответственностью «Златоустовский теплотрест» о признании незаконным приказа ООО «Златоустовский теплотрест» НОМЕР от ДАТА года о сокращении штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, признании незаконными действий ООО «Теплоэнергетик» об отказе в приеме на работу Журавлевой Е.В. на должность аппаратчика ХВО 4 разряда в порядке перевода из ООО «Златоустовский теплотрест», обязании принять на работу переводом из ООО «Златоустовский теплотрест» в ООО «Теплоэнергетик» Журавлеву Е.В. на должность аппаратчика ХВО 4 разряда Журавлевой Елене Викторовне отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Г.А. Фролова