Дело НОМЕР
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Сержантове Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марареску Дмитрия Сергеевича к ИП Евглевскому Брониславу Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников, внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением штата, выдать трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Марареску Д.С. обратился в суд с иском к ИП Евглевскому Б.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 253 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 619 рублей, компенсации за время вынужденного прогула в размере 125 850 рублей, выходного пособия в размере 71 781 рубль 96 копеек, компенсации за использование личного автомобиля в сумме 18 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников, внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением штата, выдать трудовую книжку.
В обоснование своих требований указал, что ДАТА года был принят на работу в Саткинский филиал ИП Евглевского Б.А., расположенный по АДРЕС, на должность юриста с окладом в размере 4500 рублей и неофициальной частью дохода в размере 13000 рублей. В его обязанности входило представительство в судах и других организациях, работа с дебиторской задолженностью. ИП Евглевский Б.А. предложил за дополнительную плату совмещать несколько должностей, на что он согласился. Помимо работы юриста взял на себя работу сотрудника службы безопасности. В обязанности входила транспортировка денежных средств, профилактическая работа с сотрудниками, участие в ревизиях и.т.д. ИП Евглевский Б.А, за работу сотрудника службы безопасности назначил заработную плату в размере 7500 рублей. За первые 4 месяца ИП Евглевский Б.А. выплатил зарплату за совмещение должностей, после чего оплату прекратил, ссылаясь на отсутствие денежных средств в организации. Несмотря на задолженность по зарплате он не прекращал выполнять возложенные обязанности. За время работы никаких взысканий и замечаний к нему не было. Работа была связана с постоянными разъездами по Челябинской области, в связи с чем приходилось использовать личный автомобиль. ИП Евглевский Б.А. компенсировал ежемесячно 1500 рублей. Выплаты производил с ДАТА года, минуя бухгалтерию, денежные средства передавал лично. С ДАТА года выплаты прекратил, ссылаясь на отсутствие денежных средств в организации, но обещал позднее выплатить. Задолженность по компенсации за использование личного автомобиля составляет 18 000 рублей. Заработную плату ИП Евглевский Б.А. в полном объеме не выплачивал, регулярно выдавал только на ГСМ. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, но были только обещания. В ДАТА ИП Евглевский Б.А. сообщил, что он больше не работает у него, причину не объяснил, трудовую книжку не выдал, заработную плату и компенсацию за неизрасходованный отпуск не выплатил. Евглевский Б.А. лишил его возможности работать, отозвал доверенность на право представления его интересов, дал об этом объявление в СМИ на местном, Саткинском телевизионном канале «СКАТ». Охране запретил пускать его на рабочее место, ключи от кабинета и сейфа забрал. После чего Евглевский Б.А. вывез все имущество без его участия. На звонки не отвечал, приходилось общаться с его новым юристом, который пояснил, что пока он не напишет заявление об увольнении по собственному желанию, зарплату и отпускные не выплатят, трудовую книжку не отдадут. В связи с указанными обстоятельствами с ДАТА года у него были вынужденные прогулы. В ДАТА Евглевский Б.А. отправил ему заказное письмо, в котором предложил приехать ДАТА года в офис по адресу: г.Златоуст, район Уржумка, территория бывшей воинской части для получения трудовой книжки. Ни о каких причитающихся ему выплатах не было сказано. Он приехал к назначенному времени, но охрана пояснила, что Евглевского Б.А. нет и на территорию офиса без его разрешения пройти нельзя. Он неоднократно по мобильному телефону, через юриста ИП Евглевского Б.А. просил, чтобы трудовую книжку отправили заказным письмом по почте. Задолженность по официальной заработной плате в период с ДАТА года по ДАТА года составляет: 103 500 рублей, по неофициальной (договорной) заработной плате задолженность составляет 150 000 рублей. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 47 619 также не была выплачена. Моральный вред он оценивает в 300 000 рублей. В связи с вынужденными прогулами с ДАТА года по настоящее время задолженность по компенсации составляет 125 850 рублей. В соответствии с законодательством ИП Евглевский Б.А. должен был за два месяца предупредить его о сокращении в письменной форме, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать выходное пособие в сумме 71781 рубль 96 копеек. Действиями работодателя, выразившимися в длительной невыплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания. Он переживал из-за отсутствия заработанных, но не выплаченных денежных средств. На протяжении указанного периода времени, по вине работодателя находился в крайне тяжелом материальном положении. Не имел возможности платить кредиты, в связи с отсутствием трудовой книжки его не принимали на работу, не мог встать на биржу труда.
В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным приказ об увольнении от ДАТА года л.д. 164).
В судебном заседании истец Марареску Д.С. заявил об отказе от иска к ИП Евглевскому Брониславу Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников, внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением штата, выдать трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным в связи с урегулированием спора в добровольном порядке. Просил суд принять отказ от исковых требований и прекратить производство по делу.
Представитель ответчика ИП Евглевского Б.А. Шерстнева Т.С., действующая на основании доверенности, против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от исковых требований не возражала.
Ответчик ИП Евглевский Б.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает ходатайство подлежащим удовлетворению, а производство по делу – прекращению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела, ДАТА года между Марареску Д.С. и ИП Евглевским Б.А. заключен трудовой договор л.д. 39-40), согласно которому Марареску Д.С. принят на должность юриста с заработной платой 4 500 рублей в месяц. Дополнительным соглашением к указанному договору заработная плата установлена в размере 5 000 рублей в месяц л.д. 41).
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истец уволен по собственному желанию приказом от ДАТА года, трудовую книжку с записью об увольнении и денежную компенсацию получил на руки. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска.
Последствия отказа от иска согласно ст. 221 ГПК РФ истцу Марареску Д.С. в судебном заседании разъяснены и понятны, о чем сделана запись в протоколе судебного заседания.
В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Судья, проверив материалы дела, находит необходимым принять отказ истца от исковых требований и производство по делу прекратить, так как подобный отказ от исковых требований закону не противоречит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ч.3, 221 ГПК РФ,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять от Марареску Дмитрия Сергеевича отказ от иска к ИП Евглевскому Брониславу Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников, внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением штата, выдать трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным.
Производство по гражданскому делу по иску Марареску Дмитрия Сергеевича к ИП Евглевскому Брониславу Анатольевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации морального вреда, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников, внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с сокращением штата, выдать трудовую книжку, признании приказа об увольнении незаконным прекратить.
Настоящее определение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней.
Председательствующий А.Е.Максимов