Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи Фроловой Г.А.,
При секретаре Журавлевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванцовой Яны Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Невеличка» о взыскании выходного пособия, среднего заработка, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванцова Я.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Невеличка» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства за ДАТА и ДАТА, процентов за просрочку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что она работала заведующей производством в филиале НОМЕР ООО «Невеличка» с ДАТА года. Приказом от ДАТА года уволена по сокращению численности штата работников организации. В последний рабочий день истице была выплачена заработная плата за ДАТА и компенсация за ДАТА в размере среднего заработка – 10 338 руб. 04 коп. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель не выплатил Иванцовой Я.В. второе пособие в размере 9 885 руб. 56 коп. и средний заработок в размере 10 338 руб. 08 коп, а также проценты за задержку выплаты.
В ходе рассмотрения дела истица Иванцова Я.В. уточнила свои исковые требования, просит взыскать с ООО «Невеличка» в ее пользу 20 223 руб. 64 коп.
Истица Иванцова Я.В. в судебном заседании на удовлетворении своих исковых требований настаивала.
Представитель ответчика ООО «Невеличка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом л.д. 12).
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Иванцовой Я.В. должны быть удовлетворены частично.
На основании материалов дела, пояснений истицы установлено, что Иванцова Я.В. работала заведующей производством в филиале НОМЕР ООО «Невеличка» с ДАТА года. Уволена ДАТА по сокращению численности штата работников организации на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (трудовая книжка–л.д. 4).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что истица до настоящего времени не трудоустроилась л.д. 16), работодателем ООО «Невеличка» не выплачено Иванцовой Я.В. выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников в размере 9 885 руб. 56 коп. и средний заработок на период трудоустройства в размере 10 338 руб. 08 коп. л.д. 7), всего – 20 223 руб. 60 коп.
При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Невеличка» в пользу Иванцовой Я.В. подлежит взысканию выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников в размере 9 885 руб. 56 коп. и средний заработок на период трудоустройства за ДАТА в размере 10 338 руб. 08 коп., всего – 20 223 руб. 60 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия, среднего заработка Иванцовой Я.В. составляет 686 руб. 83 коп., исходя из следующего расчета:
9 885 руб. 56 коп. * 10,75%/300 * 163 дня = 577 руб. 39 коп. – компенсация за задержку выплаты выходного пособия;
10 338 руб. 08 коп. * 10,75%/300 * 77 дней = 285 руб. 24 коп. – компенсация за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства за ДАТА;
577 руб. 39 коп. + 285 руб. 24 коп. = 862 руб. 63 коп.
Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ООО «Невеличка» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты денежных сумм в пользу Иванцовой Я.В. в размере 862 руб. 63 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица Иванцова Я.В. в обоснование своих исковых требований о компенсации морального вреда в исковом заявлении ссылается на то, что незаконными действиями ответчика им были причинены нравственные страдания, поскольку она осталась без средств к существованию с трехлетним ребенком на руках, пособие по безработице стало ей выплачиваться по истечении ДАТА и ДАТА
Оценивая предоставленные суду доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела: тяжесть причиненного вреда здоровью, характер нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, суд оценивает моральный вред, причиненный Иванцовой Я.В., в денежном выражении 3 000 руб.
Для взыскания с ответчика ООО «Невеличка» компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., требуемых истицей, суд не находит достаточных оснований.
Таким образом, с ООО «Невеличка» в пользу Иванцовой Я.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Иванцовой Яны Валерьевны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невеличка» в пользу Иванцовой Яны Валерьевны выходное пособие в связи с сокращением численности штата работников в размере 9 885 руб. 56 коп. и средний заработок на период трудоустройства за ДАТА в размере 10 338 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и среднего заработка Иванцовой Я.В. в размере 862 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего – 24 086 (двадцать четыре тысячи восемьдесят шесть) руб. 27 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Иванцовой Яне Валерьевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Г.А. Фролова