Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Короленко В.А.,
при секретаре Петуховой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тоялиевой Гульнары Анарбековны к ОАО «Синклос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Тоялиева Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Синклос», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. в сумме 73600 руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с ДАТА г. по ДАТА г. в сумме 16501 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что в периоды с ДАТА г. по ДАТА г. и с ДАТАг. по ДАТАг. работала в отделе сбыта ОАО «Синклос» в должности менеджера. Полагает, что за период ДАТА г. по ДАТА г. заработная плата начислялась ей неверно, в расчетных листках не указана сумма оклада. На требование произвести перерасчет зарплаты ответчик ответил отказом. По ее мнению задолженность по заработной плате за указанный период составляет 73 600 руб., исходя из расчета: 16 мес. х 4000 руб. (оклад) х 1,15% (районный коэффициент) = 73 600 руб.
Кроме того, указала, что в период с ДАТА г. по ДАТА г. при 40-часововй рабочей неделе продолжительность ее рабочей смены составляла от 9 час. 15 мин. до 15 час., что подтверждается журналом убытия и прибытия автотранспорта, принадлежащего ответчику. В ДАТА она сверхурочно отработала 299 часов, при этом сверхурочная работа до настоящего времени не оплачена. Размер задолженности составляет 16 501 руб. 97 коп. Действиями ответчика, выраженными в нарушении трудовых прав, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.
В дальнейшем истица обратилась в суд с ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд с иском, мотивировав его тем, что о нарушении работодателем ее трудовых прав ей стало известно лишь после обращения в Златоустовский отдел государственной инспекции труда ДАТА г., а также в ходе рассмотрения судом ее другого иска к ОАО «Синклос» о взыскании заработной платы в период с ДАТА г. по ДАТА г. л.д. 106, 107, 9-10).
Истица Тоялиева Г.А. в судебном заседании просила ее исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Синклос» Кенина А.В. с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. В отзыве л.д. 101) сослалась на пропуск истицей трехмесячного срока исковой давности, просила в удовлетворении иска отказать, применив последствия пропуска срока исковой давности. Указала, что перед выдачей заработной платы всем работникам, в том числе Тоялиевой Г.А., выдавались на руки расчетные листки, в которых зафиксированы составляющие заработной платы. О нарушении своих трудовых прав, если такие нарушения имелись, истица должна была узнавать из полученных расчетных листков за два дня до получения заработной платы. Кроме того, указала, что трудовой договор с истицей содержал условие о доплате за экспедирование по сдельным расценкам, предусмотренным трудовым договором. При заключении трудового договора истице были разъяснены его условия, он был согласован и подписан сторонами. Оплата труда Тоялиевой Г.А. производилась ежемесячно за выполнение основной трудовой функции (менеджер) и за совмещение (экспедитор).
Заслушав истицу, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Тоялиевой Г.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При приеме на работу между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
О наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют следующие обстоятельства.
Из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что ДАТА г. между ОАО «Синклос» и Тоялиевой Г.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Тоялиева Г.А. с ДАТА г. была принята на работу в качестве менеджера отдела сбыта ОАО «Синклос» с окладом в размере 4000 руб. в месяц с выплатой премии до 70 %. Трудовой договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока л.д. 112, 113-116).
ДАТА г. работодателем издан приказ НОМЕР о приеме Тоялиевой Г.А. на работу в качестве менеджера отдела сбыта ОАО «Синклос», в трудовую книжку истицы произведена соответствующая запись. На основании приказа НОМЕР от ДАТА г. истица уволена с ДАТА г. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. 11, 130).
ДАТА г. между Тоялиевой Г.А. и ОАО «Синклос» вновь был заключен трудовой договор, по условиям которого истица была принята на должность менеджера отдела сбыта с ДАТА г. с окладом 4000 руб. и с доплатой за экспедирование по сдельным расценкам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытания. Прикаом НОМЕР от ДАТА г. ФИО4 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию л.д. 11, 26).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Истица Тоялиева Г.А. полагает, что за период ее работы в должности менеджера отдела сбыта ОАО «Синклос» с ДАТА г. по ДАТА г. заработная плата начислена работодателем не в полном объеме - при расчете заработной платы неверно учитывалось время ее работы, в том числе экспедитором, задолженность по заработной плате за 16 месяцев составляет 73600 руб. Указанную сумму истица просила взыскать с ответчика.
Оснований для удовлетворения данного требования Тоялиевой Г.А. у суда не имеется, поскольку ею пропущен установленный законом срок для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено представителем ответчика – ОАО «Синклос».
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).
Представитель ответчика ОАО «Синклос» - Кенина А.В. мотивируя требование о применении последствий пропуска срока исковой давности сослалась на то, что в соответствии с условиями коллективного договора заработная плата работникам ОАО «Синклос» выплачивается каждые полмесяца, расчетные листки с указанием в них начисленной заработной платы и произведенных удержаний за два дня до выплаты заработной платы, следовательно, истица должна была узнать о нарушении своих трудовых прав, если такие нарушения имелись, по начислению заработной платы за ДАТА в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА, за ДАТА – в ДАТА. С указанных дат и следует исчислять срок исковой давности.
Истица просит восстановить пропущенный ею процессуальный срок, поскольку узнала о нарушении своих трудовых прав в виде начисления и выплаты заработной платы не в полном объеме, только ДАТА г. после обращения в государственную инспекцию труда в г. Златоусте, а также в ходе рассмотрения Златоустовским городским судом ее иска к ОАО «Синклос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в период с ДАТА г. по ДАТА г. Указала, что в расчетных листках работодателем была допущена ошибка при кодировке составных частей заработной платы, в частности начисление заработной платы по основной работе учитывалось под кодом 1 (сдельная работа), тогда как нужно было указывать код 2е1 видов начислений и удержаний по заработной плате предприятия л.д. 25). Указанный недостаток расчетных листков ввел ее в заблуждение. Только в судебном заседании при рассмотрении ее первого иска о взыскании заработной платы ответчик подтвердил, что заработная плата начислялась неверно.
Суд полагает, что оснований для удовлетворения ходатайства ФИО5 о восстановлении срока для обращения в суд с иском в части требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. в сумме 73600 руб. не имеется.
Согласно пункту 4.10 коллективного договора ОАО «Синклос» на ДАТА-ДАТА годы л.д. 117-129) заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первый раз выплачивается 15 числа месяца, второй раз – 30-31 числа текущего месяца. Не позднее, чем за два дня до выплаты заработной платы работникам выдаются расчетные листки с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний. Аналогичное положение содержалось и в коллективном договоре на ДАТА-ДАТА годы (п. 4.13) л.д. 170).
Тот факт, что заработная плата выдавалась работникам ОАО «Синклос» в соответствии с положениями коллективного договора дважды в месяц и ежемесячно перед получением заработной платы работникам выдавались расчетные листки истицей не оспаривается.
В судебном заседании ДАТА г. Тоялиева Г.А. пояснила, что, отработав в ОАО «Синклос» примерно 2-3 месяца в ДАТА (примерно в ДАТА) она получила расшифровку кодов, и ей стало известно, что означает каждый код по начислению заработной платы.
В данном случае, учитывая наличие трудовых отношений между Тоялиевой Г.А. и ОАО «Синклос» в период с ДАТА г. по ДАТА г, суд полагает, что нарушение трудовых прав истицы, связанное с начислением и выплатой в полном объеме заработной платы, носит длящийся характер, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Однако, с ДАТА г. трудовые отношения с истицей прекращены, следовательно, срок для обращения в суд с иском следует исчислять именно с этой даты.
В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. Тоялиева Г.А. обратилась ДАТА г, то есть с пропуском установленного законом срока.
О наличии каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истица суду не сообщила, доказательств уважительности пропуска срока не представила.
В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске.
На основании изложенного, требование Тоялиевой Г.А. к ОАО «Синклос» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА г. по ДАТА г. удовлетворению не подлежит.
Доводы истицы о том, что о нарушении своих трудовых прав она узнала лишь ДАТА г. при обращении в Златоустовский отдел государственной инспекции труда и при рассмотрении ее иска в суде, по которому ДАТА г. было принято судебное решение л.д. 9-10), несостоятелен, поскольку в Златоустовский отдел государственной инспекции труда и в суд она обращалась с вопросом начисления заработной платы за период с ДАТА г. по ДАТА г., по периоду с ДАТА г. по ДАТА г. спор отсутствовал, и разъяснения истице не давались л.д. 107).
Тоялиева Г.А. также заявила требование о взыскании с ОАО «Синклос» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с ДАТА г. по ДАТА г. в сумме 16501 руб. 97 коп.
Представитель ответчика ОАО «Синклос» Кенина А.В. к данному требованию также просит применить последствия пропуска срока исковой давности, поскольку истица должна была знать о нарушении своего права при получении расчетных листков.
Ссылку представителя ответчика на пропуск истицей срока обращения в суд с иском в этой части исковых требований суд находит несостоятельной, поскольку трудовые отношения с истицей прекращены ДАТА г., а ДАТА г. (в пределах трехмесячного срока) направила в суд исковое заявление л.д. 4-5, 100).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности. Работодатель имеет право разрешить по заявлению работника работу по трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только по иной профессии, специальности или должности.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Как пояснила суду истица продолжительность ее рабочей смены в ОАО «Синклос» составляла 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Однако фактически в период с ДАТА г. по ДАТА г. продолжительность ее рабочих смен составляла от 9 час. 35 мин. до 15 час. В целом за указанный период 299 часов отработано ею сверхурочно. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал, задолженность составляет 16 501 руб. 97 коп. При расчете оплаты сверхурочного труда она исходила из того, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы – в двойном. При этом пояснила, что работала в ОАО «Синклос» менеджером и выполняла обязанности экспедитора. Работа менеджера заключалась в работе с клиентами, расширении рынка сбыта, в проведении дегустаций и участия в них. Экспедирование - это сопровождение товара при доставке по торговым точкам. Рабочий день менеджера начинается в 8 час. и заканчивается в 17 час. (с 13 час. до 14 час. – обеденный перерыв). Когда нужно было выполнять обязанности экспедитора, она приходила на работу раньше, все зависело от времени отправления машины с грузом. По аналогичной причине ее рабочая смена могла закончиться позже 17-ти часов. Работу за пределами установленного трудовым и коллективным договором времени она считает сверхурочной.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Анализ представленных суду доказательств позволяет сделать вывод о том, что работа истицы в качестве экспедитора в ОАО «Синклос» являлась не сверхурочной работой, а совместительством.
Так, из текста трудового договора, заключенного между Тоялиевой Г.А. и ОАО «Синклос» ДАТА г. л.д. 26) следует, что ее заработная плата состоит из должностного оклада в 4000 руб. и доплаты за экспедирование по сдельным расценкам, надбавок и других выплат согласно коллективному договору ОАО «Синклос». Условия указанного договора согласованы сторонами, трудовой договор подписан работодателем и работником.
ДАТА г. работодателем издан приказ НОМЕР л.д. 141) о приеме Тоялиевой Г.А. на постоянную работу в качестве менеджера отдела сбыта ОАО «Синклос» с окладом 4000 руб. и доплатой за экспедирование по сдельным расценкам. На основании данного приказа в трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись, и с ДАТА г. она приступила к работе.
Кроме того, ДАТА г. руководителем ОАО «Синклос» издан приказ НОМЕР о совмещении л.д. 132), которым, в соответствии с согласием работника, Тоялиевой Г.А., занимающей должность менеджера, выполнять наряду со своей основанной работой по трудовому договору НОМЕР от ДАТА г. дополнительную работу по сопровождению грузов (экспедитор) с доплатой за совмещение по сдельным расценкам. Данный приказ истицей не оспаривался.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Суду представлены расчетные листки Тоялиевой Г.А. за период с ДАТА по ДАТА, согласно которым истице ежемесячно производились начисления за совмещение (код НОМЕР. Учитывая предусмотренный трудовым договором сдельный характер оплаты труда за экспедирование, расчет доплат производился с учетом вывезенного тоннажа, нормы времени на вывоз 1 тонны, расценок за вывоз, нормы времени за указанный тоннаж. Реализованный сверх заявок тоннаж оплачивался премией, что подтверждается расшифровкой нарядов за экспедирование Тоялиевой Г.А. за период с ДАТА по ДАТА л.д. 177-202, 236-239). Суммы в расшифровках соответствуют суммам начислений по коду 3 в расчетных листках истицы.
Как следует из решения Златоустовского городского суда от ДАТА г. по иску Тоялиевой Г.А. к ОАО «Синклос» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, вступившего в законную силу ДАТА г. л.д. 9-10), обращаясь в суд с иском к ОАО «Синклос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в ДАТА, Тоялиева Г.А. указала, что в период с ДАТА г. до ДАТА г. она работала в отделе сбыта ОАО «Синклос» в должности менеджера. Кроме того, без письменного согласия работодатель обязал ее выполнять работу экспедитора, за выполнение которой ей производились начисления за совмещение
Довод истицы о том, работу экспедитора она выполняла по одностороннему распоряжению работодателя, ее согласие на выполнение указанной работы истребовано не было, опровергается подписанным Тоялиевой Г.А. трудовым договором от ДАТА г. и приказом руководителя ОАО «Синклос» от ДАТА г. НОМЕР л.д.232), которые истицей не оспаривались.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт внутреннего совмещения Тоялиевой Г.А. должностей менеджера и экспедитора в ОАО «Синклос», которое ежемесячно оплачивалось работодателем.
Каких-либо достоверных доказательств факта сверхурочной работы истицы в ОАО «Синклос» суду не представлены. Доводы Тоялиевой Г.А. о том, что ее трудовая деятельность в качестве экспедитора является сверхурочной работой, основаны на неверном толковании закона.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования Тоялиевой Г.А. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДАТА г. по ДАТА г. с применением положений ст. 152 ТК РФ не имеется.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено, что трудовые права Тоялиевой Г.А. работодателем не нарушены, требование истицы о компенсации морального вреда суд находит не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Н основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 ГПК РФ,
р е ш и л:
В иске Тоялиевой Гульнаре Анарбековне к ОАО «Синклос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней через суд, вынесший решение.
Председательствующий: Короленко В.А.