Дело НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Короленко В.А.,
при секретаре Петуховой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Специальное производственно-монтажное управление НОМЕР» к Струкову Александру Витальевичу о возмещении затрат, понесенных на обучение,
у с т а н о в и л :
ОАО «Специальное производственно-монтажное управление НОМЕР» (далее - «ОАО «СПМУ-НОМЕР») обратилось в суд с иском к Струкову А.В., в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 9200 руб., почтовые расходы в размере 87 руб. 74 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что Струков А.В. работал с ДАТА г. в ОАО «СПМУ-2» машинистом крана автомобильного. В ДАТА ответчик проходил обучение за счет средств ОАО «СПМУ-2» в ГОУ НПО «Профессиональный лицей НОМЕР г. Златоуста». ДАТА г. Струков А.В. был уволен за прогул без уважительной причины. Ответчик уволился не отработав 3 года, предусмотренные п. 6.12 трудового договора (Приложение 2) и п. 3.7 коллективного договора (Приложение 13) о регулировании социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «СПМУ-НОМЕР» на ДАТА-ДАТА. В адрес ответчика была направлена претензия о возврате денежных средств, затраченных на обучение (Приложение 10). Однако ответчик от выплаты уклоняется.
Представитель истца ОАО «СПМУ-НОМЕР - в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Струков А.В. с иском не согласен, ссолавшись на то, что его обечение не являлось необходимым.
Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ОАО «СПМУ-НОМЕР» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 198, 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 249 ТК в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании приказа НОМЕР к от ДАТА г. Струков А.В. был принят на работу в качестве машиниста крана автомобильного 5-го разряда участка механизации ОАО «СПМУ-НОМЕР». ДАТА г. между ним и работодателем был заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого он обязался повышать свой образовательный и профессиональный уровень.
ДАТА г. ОАО «СПМУ-2» (заказчик), Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей НОМЕР города Златоуста» (далее - «ГОУ НПО «Профессиональный лицей г. Златоуста») (исполнитель) и Струков А.В. (специалист) заключили договор НОМЕР на оказание образовательных услуг от ДАТА г., по условиям которого заказчик поручил, а исполнитель взял на себя обязательства по обучению Струкова А.В. по профессии «Машинист автовышки и автогидроподъемника», продолжительность обучения с ДАТА г. по ДАТА г., стоимость обучения - 9 200 руб. Заказчик обязался оплатить работу исполнителя не позднее 3 дней со дня окончания учебы специалиста и до вручения ему документа установленного государственного образца об окончании обучения (п.п. 1.2, 2.2.3). Струков А.В., в свою очередь, обязался успешно освоить в полном объеме учебную программу, не допускать академической задолженности, незамедлительно сообщать заказчику обо всех изменениях в служебном положении и персональных данных.
Согласно п. 6.12. трудового договора НОМЕР от ДАТА г. Струков А.В. также обязался отработать в ОАО «СПМУ-НОМЕР» в течение 3 лет после обучения в случае, если обучение производится за счет средств предприятия, либо, в случае увольнения до истечения срока отработки, возместить стоимость обучения в соответствии с условиями договора повышенной квалификации (обучении, переквалификации, подтверждении квалификации и т.д.).
В пункте 3.7 коллективного договора о регулировании социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «СПМУ-НОМЕР» на ДАТА-ДАТА» указано, что работники имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В связи с тем, что обучение работников связано с материальными затратами, для поддержания баланса, самоокупаемости, рентабельности предприятия и гарантии для предприятия стабильности работы и отсутствия текучести высококвалифицированных кадров, работники обязаны после получения документа об обучении (переподготовке, повышении квалификации, аттестации (переаттестации) отработать в ОАО «СПМУ-НОМЕР» не менее трех лет или полностью оплатить стоимость обучения.
Принятые на себя обязательства по договору НОМЕР на оказание образовательных услуг от ДАТА г. ОАО «СПМУ-НОМЕР» и ГОУ НПО «Профессиональный лицей г. Златоуста» исполнили надлежащим образом, что подтверждается актом НОМЕР сдачи-приемки выполненных работ от ДАТА г., счетом-фактурой НОМЕР от ДАТА г. и платежным поручением НОМЕР от ДАТА г. на сумму 9200 руб.
Приказом НОМЕР к от ДАТА г. трудовой договор со Струковым А.В. расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул без уважительной причины, следовательно, увольнение произошло без уважительных причин.
Из вышеизложенного следует, что принятые на себя обязательства, предусмотренные коллективным договором о регулировании социально-трудовых отношений между работодателем и работниками ОАО «СПМУ-НОМЕР» на ДАТА-ДАТА, трудовым договором НОМЕР от ДАТА г., Струков А.В. не исполнил.
ДАТА г. ОАО «СПМУНОМЕР» в адрес Струкова А.В. направлено требование о возмещении затрат на обучение. Достоверно зная о наличии таких затрат общества, Струков А.В. мер для его погашения не принял. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах требование со Струкова А.В. в пользу ОАО «СПМУ-НОМЕР» подлежат взысканию понесенные работодателем на обучение ответчика в сумме 9200 руб.
Доводы ответчика о том, что он не нуждался в обучении, опровергаются материалами дела, пояснениями представителя ответчика.
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, сторона, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Требования ОАО «СПМУ-НОМЕР» о возмещении почтовых расходов в размере 87 руб. 74 коп. и расходов на оплату государственной пошлины в размере 400 руб. подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика Струкова А.В.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Иск ОАО «Специальное производственно-монтажное управление НОМЕР» к Струкову Александру Витальевичу о возмещении затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.
Взыскать со Струкова Александра Витальевича в пользу ОАО «Специальное производственно-монтажное управление НОМЕР» в возмещение затрат, понесенных на обучение, 9200 руб., 87 руб. 74 коп. в возмещение почтовых расходов, возврат госпошлины в сумме 400 руб., а всего 9687 (девять тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 74 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней.
Председательствующий: В.А. Короленко