Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
ДАТА г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Фроловой Г.А.,
при участии прокурора Козловой С.Г.,
при секретаре Журавлевой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста в защиту трудовых прав Кондратьевой Натальи Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор г. Златоуста обратился в суд в защиту трудовых прав Кондратьевой Н.Ю. к ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 46316 руб., взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день вынесения решения.
В обоснование своих исковых требований прокурор ссылается на то, что ДАТА Кондратьева Н.Ю. была принята на работу в ООО «Ника» продавцом продовольственных товаров в киоск, расположенный в г. Златоусте с графиком работы: 2 рабочих дня, 2 дня отдыха. Размер заработной платы Кондратьевой установленный трудовым договором, составляет 4330 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента заработная плата Кондратьевой Н.Ю. должна составлять 4979 руб. 50 коп. в месяц. Приказом НОМЕР от ДАТА Кондратьева Н.Ю. была уволена за прогул на основании подпункта а пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ с ДАТА. При увольнении Кондратьевой Н.Ю. не была выплачена заработная плата с ДАТА по день увольнения в сумме 40748 руб. 48 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5532 руб. 01 коп.
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении своих исковых требований частично. Пояснила, что за период с ДАТА по ДАТА заработная плата в сумме 6700 руб. ей выплачена.
Представитель ответчика ООО «Ника» - Басарева С.И. исковые требования истицы не признала. Пояснила, что Кондратьевой Н.Ю. выплачена заработная плата за все время работы в полном объеме, но документы в ООО «Ника» оформлялись ненадлежащим образом, за получение заработной платы истица не расписывалась, личной подписью истицы подтверждается выдача ей заработной платы на сумму 6700 руб. Представитель истца согласна с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачивалась и составляет 4177,65 руб.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, мнение прокурора, полагает, что исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах Кондратьевой Н.Ю. подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.ст. 16,21,22,67,68 ТК РФ, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда; обязанность по надлежащему оформлению, хранению трудовых договоров, приказов, других документов в которых должны фиксироваться установленный работнику размер заработной платы, учет рабочего времени и выдачи заработной платы, возлагаются на работодателя.
На основании материалов дела установлено, что Кондратьева Н.Ю. с ДАТА была принята на работу в ООО «Ника» на должность продавца продовольственных товаров с окладом 4330 руб. (трудовая книжка, трудовой договор, приказ,л.д. 11,42,43)
Из пояснений сторон следует и подтверждается табелями учета рабочего времени, что истица работала со следующим трудовым графиком: одни сутки рабочие, двое суток - отдых (табели учета рабочего времени,л.д.28-39)
Истица не согласна с тем, что согласно табелям учета рабочего времени у нее имели место невыходы на работу по различным основаниям, кроме прогулов с ДАТА. по ДАТА и болезни с ДАТА по ДАТА. Также истица не согласна с тем, что в ДАТА, ДАТА и с ДАТА по ДАТА продолжительность ее смен составляла менее 24 часов.
Представитель ООО «Ника» кроме табелей учета рабочего времени других доказательств того, что в названные периоды истица работала не все смены и смены с меньшей продолжительностью, не представила. Совершение истицей прогулов, отсутствие ее на работе по другим основаниям, сокращение продолжительности смен, работодателем каким-либо образом не оформлялось.
В то же время, из справок формы 2 - НДФЛ, поданных работодателем в ИФНС на истицу за ДАТА - ДАТА, следует, что заработная плата за все месяцы, кроме ДАТА и ДАТА, начислялась истице в сумме 4330 руб., а в ДАТА, ДАТА - 4300 руб. л.д.116-117) По мнению суда, этот факт подтверждает, что истица работала полное рабочее время по графику.
Из пояснений сторон также следует, что в ДАТА истица совершила прогулы в период с ДАТА по ДАТА. и ей была начислена заработная плата за фактически отработанные смены в сумме 828,26 руб.,в ДАТА истица болела с ДАТА по ДАТА. в связи с чем ее заработок за фактически отработанное время составил в ДАТА -1987,54 руб., а в ДАТА истицей отработано 4 смены и заработок составил 1180,92 руб. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Следовательно, заработная плата истицы за период с ДАТА по ДАТА составляет 33478,46 руб. (7 мес. * 4330 + 1987,54+ 1180,92).
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05. 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены…» предусмотрено введение районного коэффициента на Урале. Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Челябинской области был утвержден в размере 1,15. Указанное постановление было опубликовано, действует до настоящего времени, не противоречит нормам трудового кодекса. До тех пор, пока размер районного коэффициента не будет назван в федеральном законе (как того требуют ст. 316 и 317 ТК), необходимо руководствоваться ранее принятым Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403\ 20 - 155 от 02.07. 1987 года.
Как видно из материалов дела и не оспаривается представителем ответчика, районный коэффициент к заработной плате истицы не начислялся.
Заработная плата истицы с учетом уральского коэффициента составит 38500,23 руб. (33478,46 руб. * 1,15)
Представителем ответчика ООО «Ника» представлена выписка из книги расходов, согласно которой истице в период с ДАТА по настоящее время выплачены денежные суммы на общую сумму 6700 руб.
Истица в судебном заседании обозрела, имеющиеся в книге расходов записи о выдаче ей денежных сумм, заверенные ее подписями и подтвердила, что заработная плата в сумме 6700 руб. за период с ДАТА по настоящее время ей выплачена.л.д.120)
Следовательно, задолженность ООО «Ника» по заработной плате перед истицей составляет 31800, 23 руб. (38500,23 руб. - 6700 руб.)
В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что Кондратьева Н.Ю. отработала в ООО «Ника» 8 полных месяцев. При этом по сведениям работодателя в ДАТА истица работала с ДАТА и ей была начислена заработная плата 4300 руб. Истица также пояснила, что до оформления трудовых отношений с работодателем с ДАТА она состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Ника» с ДАТА. Согласно справке 2НДФЛ работодатель начислили истице заработную плату за ДАТА в сумме 4300 руб. л.д.117). В ДАТА истица работала с ДАТА. по ДАТА. и ей начислена заработная плата в сумме 1180,92 руб.
Как следует из пояснений представителя ООО «Ника» и подтверждается истицей в ДАТА истица совершила прогулы в период с ДАТА. по ДАТА. и ей была начислена заработная плата за фактически отработанные смены в сумме 828,26 руб., в ДАТА истица болела в связи с чем работала только с ДАТА по ДАТА в связи с болезнью размер заработка истицы за фактически отработанные смены составил 1987,54. л.д.117) Указанные обстоятельства стороны признали.
С учетом изложенного, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск Кондратьевой Н.Ю. ее среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период 49377,22 руб. ((4330* 8 + 4300 - за ДАТА + 828,26 руб.- за ДАТА. + 1987,54 - за ДАТА + 1180,92 - за ДАТА)*1,15) на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев (8 мес.), и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (60 календарных дней = 20 дн. - в ДАТА.+17 дн. - в ДАТА + 16 дн. в ДАТА. + 7 дн. - в ДАТА.).
Таким образом, среднедневной заработок истицы будет составлять:
49377,22 руб. : (29,4 * 8 + 60) = 167,26 руб.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса и т.д.
Стаж работы истицы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 11 месяцев. (с ДАТА по ДАТА, за вычетом периода прогулов с ДАТА. по ДАТА.)
Следовательно, истице должна быть выплачена компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска (28:12 *11).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 4181,5 руб. (167,26 руб. * 25)
Стороны размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривают. л.д.21)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а также, учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31800, 23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4181,5 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/300 ставки рефинансирования, действовавшей в период образования задолженности по заработной плате за период с ДАТА по день вынесения судом решения, т.е. по ДАТА
В соответствии с Указанием ЦБР от ДАТА г. ДАТА
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы Кондратьевой Н.Ю. исчисляется следующим образом:
31800, 23 руб. (долг на ДАТА.) х 7,75%/300 х 149 дней (с ДАТА г. по ДАТА г.) = 1224,04 руб.
Расчет подлежащей взысканию компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
4181,5 руб. (долг на ДАТА) х 7,75%/300 х 149 дней (с ДАТА г. по ДАТА г.) = 160,95 руб.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Ника» в пользу Кондратьевой Н.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35976,06 руб. (31800,23 руб. + 4175,83 руб.), а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере в 1384,99 руб. (1224,04 руб. +160,95 руб.).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1320,83 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 198, ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора г.Златоуста в интересах Кондратьевой Натальи Юрьевны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ника» в пользу Кондратьевой Натальи Юрьевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35976 руб. (тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 06 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) руб. 99 коп., всего 37361 руб. (тридцать семь тысяч триста шестьдесят один) руб. 05 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору г.Златоуста отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ника» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1320 (одна тысяча триста двадцать) руб. 83 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
Председательствующий Г.А.Фролова