Дело НОМЕРО П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Сержантове Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анферовой Эльмиры Фариховны к ООО «Юник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Анферова Э.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Юник» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 189 818 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 492 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе в должности начальника производства в период с ДАТА года по ДАТА года.
В обоснование своих требований указала, что с ДАТА года по настоящее время работает в ООО «Юник». Приказом директора от ДАТА года НОМЕР на нее возложены обязанности начальника производства. До ДАТА года она совмещала должности менеджера по продажам и начальника производства, от выполнения обязанностей начальника производства освобождена приказом НОМЕР. За весь период совмещения должностей ей не выплачивалась заработная плата, размер которой был установлен устным соглашением с работодателем: с ДАТА года по ДАТА - 10 000 рублей в месяц, с ДАТА года по ДАТА года - 12 000 рублей в месяц. Сведения о совмещении должностей не внесены в ее должностную книжку. На основании ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред, причиненный действиями работодателя, основан на причинении ей нравственных и физических страданий, связанных с невыплатой заработной платы, что повлекло для нее постоянные переживания за благосостояние и благополучие ее семьи, размолвки и проблемы в семье из-за нехватки денежных средств, повышенную нервозность и конфликтность.
В ходе производства по делу истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика указанные ею суммы с учетом районного коэффициента в размере 15 %: задолженность по заработной плате в размере 218 291 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 816 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 500 рублей л.д. 85-86).
Заочным решением Златоустовского городского суда от ДАТА года исковые требования Анферовой Э.Ф. удовлетворены частично, с ООО «Юник» в ее пользу взысканы доплата за совмещение должностей в размере 54 623 рубля 05 копеек, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат в размере 6 340 рублей 88 копеек; компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 63 963 рубля 91копейка л.д. 135-142).
Определением суда от ДАТА года заочное решение от ДАТА года отменено л.д. 152).
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Юник» Носырев А.Б., действующий на основании ордера, заявил ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, по условиям которого ООО «Юник» выплачивает Анферовой Э.Ф. доплату за совмещение должности начальника производства, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат и компенсацию морального вреда, всего в сумме 32 000 рублей в срок до ДАТА года. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Производство по делу просил прекратить.
Представитель ответчика, генеральный директор ООО «Юник» Михалев С.В., ходатайство Носырева А.Б. поддержал.
Истец Анферова Э.Ф. против утверждения судом мирового соглашения не возражала, выразила согласие заключить его на предложенных представителем ответчика условиях.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ч. 1). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ч. 2).
Согласно копии трудовой книжки л.д. 6) Анферова Э.Ф. ДАТА принята в ООО «Юник» художником-гравером, ДАТА года переведена менеджером по продажам, работает по настоящее время.
ДАТА с Анферовой Э.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому ее оклад составляет 6000 рублей в месяц л.д. 9).
Приказом генерального директора ООО «Юник» от ДАТА года НОМЕР с ДАТА года на менеджера по продажам Анферову Э.Ф. возложено исполнение обязанностей начальника производства л.д. 7).
Размер оплаты труда за исполнение указанных дополнительных обязанностей, а также порядок их выполнения приказом не регламентирован.
Приказом исполнительного директора ООО «Юник» от ДАТА года НОМЕР Анферова Э.Ф. освобождения от исполнения обязанностей начальника производства с ДАТА л.д. 8).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам также разъяснены последствия заключения мирового соглашения и утверждения его судом. Содержание, условия мирового соглашения и последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, им понятны.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц,
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Анферовой Эльмирой Фариховной и обществом с ограниченной ответственностью «Юник», по условиям которого общество с ограниченной ответственностью «Юник» обязуется в срок до ДАТА выплатить Анферовой Эльмире Фариховне доплату за совмещение должности начальника производства, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат и компенсацию морального вреда, всего в сумме 32 000 рублей.
Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по гражданскому делу по иску Анферовой Эльмиры Фариховны к ООО «Юник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, прекратить.
В соответствии со ст. 221 ГПК РФ при прекращении производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, его вынесший.
Председательствующий А.Е. Максимов