Дело НОМЕР
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДАТА года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Сержантове Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцовой Екатерины Александровны к ИП Кольцовой Ирине Львовне о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Скворцова Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Кольцовой И.Л. о расторжении трудового договора с ДАТА года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 4330 рублей, компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В обоснование своих требований сослалась на то, что с ДАТА года по ДАТА года работала поваром в спорт-баре «Мнхен» по адресу: АДРЕС. ДАТА года она предупредила Кольцову И.А. об увольнении с ДАТА года, подав заявление об увольнении, и попросила отгул на ДАТА года. Кольцова И.Л. сказала явиться за расчетом ДАТА года, однако в указанный день она выгнала ее из бара, пообещала произвести расчет после ревизии, заявила, что ДАТА года у нее был отгул и заявления на увольнение от нее не принимали. ДАТА года она обратилась в труд.инспекцию, где получила консультацию и отправила заявление об увольнении почтой. Получив письмо, Кольцова И.Л. никаких действий не приняла, ДАТА при телефонном разговоре каких-либо пояснений по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки ей не дала. После обращения в прокуратуру Кольцовой И.Л. было объявлено предупреждение, но она его проигнорировала. С ДАТА по настоящее время она не могла трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки, вынуждена была заложить золотые украшения в ломбард. Ее мучили головные боли, бессонница, были скандалы в семье.
В судебном заседании истец Скворцова Е.А.. заявила об отказе от исковых требований к ИП Кольцовой И.Л. о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в связи с добровольным урегулированием спора. Просила суд принять отказ от исковых требований и прекратить производство по делу.
Ответчик ИП Кольцова И.Л. в судебном заседании против принятия судом отказа от исковых требований и прекращения производства по делу не возражала.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает ходатайство подлежащим удовлетворению, а производство по делу - прекращению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно п.п. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно копии трудового договора от ДАТА года л.д. 5) Скворцова Е.А. принята на работу к ИП Кольцовой И.Л. с ДАТА года с испытательным сроком на 3 месяца с заработной платой в размере 4330 рублей в месяц.
ДАТА года Скворцова Е.А. обращалась в Златоустовский отдел государственной инспекции труда с заявлением по факту невыплаты заработной платы, незаконного отстранения от работы л.д. 12).
ДАТА года истцом получен ответ из прокуратуры г. Златоуста на ее обращение. Указано, что по результатам проверки ИП Кольцовой И.Л. объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска.
Последствия отказа от иска согласно ст. 221 ГПК РФ истцу в судебном заседании разъяснены и понятны, о чем сделана запись в протоколе судебного заседания.
В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Суд, проверив материалы дела, находит необходимым принять отказ истца от исковых требований и производство по делу прекратить, так как подобный отказ от исковых требований закону не противоречит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ч.3, 221 ГПК РФ,
о п р е д е л и л :
Принять от истца Скворцовой Екатерины Александровны отказ от исковых требований к ИП Кольцовой Ирине Львовне о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Производство по гражданскому делу по иску Скворцовой Екатерины Александровны к ИП Кольцовой Ирине Львовне о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда прекратить.
Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через суд, вынесший определение.
Председательствующий А.Е. Максимов