О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Максимова А.Е.,
при секретаре Феофиловой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михляева Михаила Владимировича к ИП Шарковской Марине Викторовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Михляев М.В. обратился в суд с иском к ИП Шарковской М.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований сослался на то, что по направлению Центра занятости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Шарковской М.В. подсобным рабочим, оклад был установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц. По истечению срочного трудового договора не получил заработную плату. Он неоднократно приходил к ИП Шарковской М.В., но денег так и не получил. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании ответчик ИП Шарковская М.В. заявила ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, по условиям которого в срок до ДД.ММ.ГГГГ она выплачивает ему задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Производство по делу просила прекратить.
Истец Михляев М.В. ходатайство ответчика поддержал и выразил согласие заключить мировое соглашение на предложенных ею условиях.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно копии трудового договора (л.д. 4), трудовой книжки (л.д. 5-11), Михляев М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Шарковской М.В. подсобным рабочим.
Как следует из справки (л.д. 14) и копии ответа инспекции труда в <адрес> (л.д. 12), Михляев М.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался в отдел по ЗГО государственной инспекции труда в <адрес> с заявлениями по поводы невыплаты ему заработной платы.
В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам также разъяснены последствия заключения мирового соглашения и утверждения его судом. Содержание, условия мирового соглашения и последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, им понятны.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Михляевым Михаилом Владимировичем и ИП Шарковской Мариной Викторовной, по условиям которого ИП Шарковская Марина Викторовна обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Михляеву Михаилу Владимировичу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по гражданскому делу по иску Михляева Михаила Владимировича к ИП Шарковской Марине Викторовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, прекратить.
В соответствии со ст. 221 ГПК РФ при прекращении производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, его вынесший.
Председательствующий А.Е. Максимов