Именем Российской Федерации

31 мая 2011 года Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Карповой О.Н.

при секретаре                                  Пеплер Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алладжаняна И.А. к ГУЗ «Областная туберкулезная больница № 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Аладжанян И.А. обратился в суд с иском к ГУЗ «Областная туберкулезная больница № 4» (далее ГУЗ «ОТБ № 4»), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную сумму среднего заработка за период прохождения обучения в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указал, что работает в туберкулезном отделении ГУЗ «ОТБ № 4» на полную ставку в должности заведующего отделением и врачом-фтизиатром на 0,5 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обучении с отрывом от производства в целью повышения профессионального уровня в ГОУ ДПО УГМАДО МЗ и СР РФ в <адрес>. Средняя заработная плата за период учебы была начислена только по основной должности заведующего отделением, в расчет не вошли доплаты по шифрам: 008 - за работу в выходные и праздничные дни, 0013 - доплата за работу в ночное время, 1003 - оплата внутреннего совмещения, 1034 - доплата за стаж по совмещению, 1165 - оплата за вредность на совмещение, 1166 - оплата за микробактерии на совмещение, 2015 - оплата дежурств в вечернее и ночное время, 2169 - микробактерии туберкулеза на дежурства, 9149 - оплата по обслуживанию ВИЧ-инфицированных.

В последующем истец уменьшил заявленные требования (л.д. 236), просит произвести перерасчет среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную сумму среднего заработка в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование уточненных требований указал, что его средний заработок в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>., в расчет среднего заработка, исходя из 189 рабочих дней, взята заработная плата заведующего отделением в размере <данные изъяты>. за вычетом больничных, отпускных, премии за ДД.ММ.ГГГГ. В расчет среднего заработка не включена сумма в размере <данные изъяты>., в связи с чем истцу не доплачено ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.

Представители ответчика ГУЗ «ОТБ № 4» Шабаева Е.М., Файзуллина Н.В. с иском не согласны по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 21-23), из которого следует, что Аладжанян И.А. выполняет две трудовые функции: его основное место работы - заведующий туберкулезным отделением, по совместительству истец - врач-фтизиатр. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о повышении квалификации работника по основному месту работы. Именно по должности заведующий туберкулезным отделением Аладжанян И.А. и был направлен на переподготовку, с условиями оплаты согласился.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Аладжанян И.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Аладжанян И.А. работает в ГУЗ «ОТБ № 4» в должности заведующего туберкулезным отделением, на которую был переведен приказом руководителя учреждения с должности врача-фтизиатра от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 259 копия приказа).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен письменный трудовой договор №, в котором указано, что работа осуществляется на полную ставку с 30 часовой рабочей неделей (л.д. 261).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с Аладжанян И.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24), который является договором по совместительству на выполнение истцом обязанностей врача-фтизиатра. Договором установлена неполная рабочая неделя не более 15 часов в неделю с оплатой за фактически отработанное время.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о повышении квалификации работника (л.д. 25), являющегося неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заведующий туберкулезным отделением Аладжанян И.А. с учетом его согласия направлен на обучение с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

В соответствии с п. 2 приказа, п. 3 соглашения на весь период обучения за Аладжанян И.А. сохраняется должность заведующего туберкулезным отделением и средняя заработная плата только по основной должности.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Аладжанян А.И. направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок командировки 91 календарный день (л.д. 44).

В силу ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Частью 3 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичный порядок расчета среднедневного заработка предусмотрен п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Согласно пункту 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п. 15 Положения).

Из расчетных листков, представленных работодателем, расчетов следует (л.д. 7-9, 11, 255, 256), что истцу произведена оплата за период прохождения обучения исходя из средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. по основному месту работы, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из среднего заработка <данные изъяты>. в день.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Шабаева Е.М. пояснила, что при расчете среднего дневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером по расчетам первоначально неверно был исчислен размер годовой премии, подлежащий включению в расчет среднего дневного заработка на основании п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем ошибочно завышен размер среднего дневного заработка до <данные изъяты>. в день. Впоследствии при расчете среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ошибка была исправлена, произведен перерасчет, исходя из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>

Согласно расчету ответчика (л.д. 30), средний дневной заработок Аладжанян А.И. за расчетный период, предшествующий направлению для повышения квалификации, составил <данные изъяты>., количество рабочих дней, в течение которых Аладжанян И.А. находился в командировке - 63.

Следовательно, размер средней заработной платы, подлежащей выплате истцу за время обучения с отрывом от производства, составляет <данные изъяты>. (1025,38 х 63). Расчет произведен верно, судом проверен.

Не соглашаясь с расчетом ответчика, истец ссылается на положения статей 167, 287 Трудового кодекса РФ, пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, подпункт «ж» пункта 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Суд полагает, что положения данной нормы закона ответчиком не нарушены, поскольку, направляя истца в командировку для обучения по должности заведующего отделением, за ним было сохранено на период командировки рабочее место заведующего отделением и средний заработок по данной должности.

Положения ст. 287 ТК РФ о том, что лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, ответчиком также не нарушены, поскольку специальной нормой ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации - ст. 187 ТК РФ, предусмотрено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы.

Аналогичные письменные разъяснения даны сторонам Профсоюзом работников здравоохранения (л.д. 245-248), правовым департаментом Минздрава РФ (л.д. 244), ГУЗ «ЧОКПД» (л.д. 242, 243)

Подпунктом «ж» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», предусмотрено, что не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора, работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Указанное положение не может быть применимо к истцу, поскольку он занимает помимо основной работы, вторую штатную должность врача-фтизиатра. Данное обстоятельство им не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пояснениям истца, он работает в ГУЗ «ОТБ № 4» на ставке заведующего отделением и на 0,5 ставки врачом-фтизиатром. Официально его рабочий день начинается с 8.00 часов и заканчивается в 17.00 часов, в течение рабочего времени истец выполняет функции, как заведующего отделением, так и врача-фтизиатра. Его рабочее время, как заведующего отделением продолжается с 8.00 до 14.00 часов, с 14.00 до 17.00 часов он по совместительству исполняет обязанности врача-фтизиатра. Дежурства он несет как врач-фтизиатр за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по письменному заявлению. Дни дежурств определяются графиком, не совпадают с рабочим временем заведующего отделением.

В обоснование заявленных требований истец также ссылается на то, что согласно должностным обязанностям работа заведующего отделением непосредственно связана с работой врача-фтизиатра, обе работы осуществляются им у одного работодателя, ранее при направлении на обучение по должности врача-фтизиатра ему выплачивали средний заработок по двум должностям, таким же образом производятся выплаты другим работникам учреждения.

Из пояснений представителей ответчика следует, что в трудовом договоре по основной должности (л.д. 261), штатном расписании (л.д. 251-252), личной карточке работника (л.д. 257), трудовой книжке истца (л.д. 260), а также в подаваемых в Пенсионный фонд РФ списках льготных должностей (л.д. 253-254), наименование должности истца указано как «заведующий туберкулезным отделением врач-фтизиатр», что не соответствует приказу руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Аладжанян И.А. был переведен с ранее занимаемой должности врача-фтизиатра на должность заведующего туберкулезным отделением (л.д. 259). Такое указание должности производится в документах в целях реализации истцом льготного пенсионного обеспечения, поскольку в соответствии с действующими Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию по старости, врач-руководитель подразделения медицинского учреждения имеет право на включение работы в медицинский стаж, если он осуществляет при этом медицинскую деятельность. Фактически истец занимает две штатные должности, по ним ведется отдельный учет рабочего времени и начисление зарплаты, осуществляется раздельная тарификация. Расчетные листки выдаются с указанием начислений по обеим должностям.

Пояснения представителей ответчика подтверждаются представленными по делу доказательствами.

Так, из штатного расписания ГУЗ «ОТБ № 4» следует, что в нем предусмотрены 2 единицы заведующего отделением - врач-фтизиатр, 0,25 ставки врач-фтизиатр и 0,75 ставки врач-фтизиатр в отделении № (круглосуточный стационар) и в отдалении № соответственно (л.д. 251-252).

В судебном заседании представитель ответчика Шабаева Е.М. уточнила, что истец заведует отделением №, выполняемая истцом работа по совместительству по должности врача-фтизиатра, оплачивалась исходя из 0,5 ставки врача-фтизиатра на основании ведомости замены должностей, согласно которой внесены изменения в штатное расписание и в каждом из отделений предусмотрено по 0,5 ставки врача-фтизиатра.

В учреждении разработаны и утверждены должностные инструкции врача-фтизиатра стационарного отделения и заведующего стационарным отделением противотуберкулезного диспансера (л.д. 144-148, 149-153), с различными трудовыми функциями.

Согласно выпискам из тарификационных списков работников ГУЗ «ОТБ № 4» за 2009-2011 годы (л.д. 157-161), Аладжанян И.А. числится в списках по двум должностям - в должности заведующего отделением и в должности врача-фтизиатра. В графе 6 «Объем работы» указано, что Аладжанян И.А. выполняет работу заведующим отделением на 1 ставку, работу врача-фтизиатра по совместительству на 0,5 ставки. Оклады по этим должностям различаются.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда (л.д. 47-138), расчетных листков (л.д. 11-16, 255), карточки сотрудника (л.д. 154) истцу производился отдельный учет отработанного рабочего времени по двум должностям (6 часов в день при пятидневной рабочей недели как заведующему, 3 часа в день при пятидневной рабочей недели как врачу-фтизиатру), а также по дежурствам как врача-фтизиатра (по установленному графику), заработная плата начислялась и выплачивалась по двум штатным должностям - заведующего туберкулезным отделением и врача-фтизиатра исходя из фактически отработанного времени.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в виду отсутствия у заведующего туберкулезным отделением возможности работать в должности врача-фтизиатра по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период прохождения обучения) приостановлено начисление заработной платы Аладжанян И.А. как врачу-фтизиатру по совместительству (л.д. 238).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ временно по совместительству до 0,5 ставки на период отсутствия основного лица Аладжанян И.А. на должность врача-фтизиатра была принята ФИО6 (л.д. 36).

То обстоятельство, что истец не был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении начисления заработной платы по совместительству, не является основанием для удовлетворения его требований, поскольку п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о повышении квалификации работника (л.д. 25), подписанному Аладжанян И.А., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6) с его согласия установлено, что работодатель обязуется сохранять за работником на период обучения его рабочее место, оплачивать во время учебы среднюю заработную плату только по должности заведующего туберкулезным отделением.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что в судебном заседании достоверно установлено, что должностные обязанности заведующего туберкулезным отделением истец выполняет в течение установленной для него продолжительности рабочего времени, а обязанности врача-фтизиатра в свободное от основной работы время, следовательно, Аладжанян И.А. работает в должности заведующим отделением ГУЗ «ОТБ № 4», а работу по штатной должности врача-фтизиатра на 0,5 ставки выполняет в порядке внутреннего совместительства.

Указание в некоторых документах в наименовании должности истца по основному месту работы как «заведующий туберкулезным отделением, врач-фтизиатр» не свидетельствуют об исполнении Аладжанян А.И. должностных обязанностей врача-фтизиатра в порядке совмещения. Следовательно, оснований для учета в расчете среднего заработка сумм, начисленных истцу за работу по штатной должности врача-фтизиатра на 0,5 ставки, не имеется.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом не вошедшие в расчет среднего заработка суммы по шифрам: 008 - за работу в выходные и праздничные дни, 0013 - доплата за работу в ночное время, 1003 - оплата внутреннего совмещения, 1034 - доплата за стаж по совмещению, 1165 - оплата за вредность на совмещение, 1166 - оплата за микробактерии на совмещение, 2015 - оплата дежурств в вечернее и ночное время, 2169 - микробактерии туберкулеза на дежурства, 9149 - оплата по обслуживанию ВИЧ-инфицированных, относятся к его работке как совместителя.

Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований Аладжаняна А.И. о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> не имеется, поскольку средняя заработная плата истцу была выплачена в полном объеме в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

Кроме того, произведенный истцом расчет среднего дневного заработка ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> является ошибочным, поскольку при его исчислении сумма принимаемой в расчет начисленной по двум должностям заработной платы (<данные изъяты> он разделил на количество дней (189 дн.), отработанных в качестве заведующего отделением, не учтя время, отработанное врачом-фтизиатром, которое согласно представленному ответчиком условному расчету (л.д. 241) составляет 87,13 дн., всего за учитываемый в расчете период истцом по двум должностям отработано 276,13 дн.

Сохранение за истцом заработной платы только по основной должности не может свидетельствовать о какой-либо дискриминации в его адрес со стороны работодателя, поскольку такой порядок оплаты предусмотрен трудовым законодательством. То обстоятельство, что ранее истцу в период учебы производилась выплата средней заработной платы по двум должностям, как и другим работникам учреждения, не свидетельствует об обратном.

Как следует из пояснений сторон, сведений, содержащихся в личной карточке (л.д. 258), ранее истец направлялся на обучение по должности врача-фтизиатра, а не заведующего отделением. Выяснение обстоятельств и правильности начислений средней заработной платы в период обучения иным работникам учреждения не входит в полномочия суда в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не допущено нарушений прав истца на получение среднего заработка за период обучения, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой в полном размере заработной платы, компенсации за просрочку выплаты причитающейся заработной платы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Аладжаняна И.А. к ГУЗ «Областная туберкулезная больница № 4» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий                                             О.Н. Карпова

Решение в законную силу не вступило