Дело № 2-86/2011 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) 10 февраля 2011 года г. Златоуст Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Руновой Т.Д., при секретаре Письменной Е.В, с участием прокурора Козловой С.Г., истицы Ахметхановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Златоуста в интересах Ахметхановой Н.В. к ООО «ЗлатНатЛес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г.Златоуста обратился в суд с иском в интересах Ахметхановой Н.В. к ООО «ЗлатНатЛес» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2010г. в размере 82 857 руб. 08 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Ахметханова Н.В. работает в ООО «ЗлатНатЛес» в должности водителя. По условиям трудового договора её ежемесячная заработная плата составляет 15000 руб. В нарушение требований ст.136 ТК РФ в течение всего периода работы заработная плата Ахметхановой Н.В. не выплачивалась. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 82857 руб. 08 коп. В ходе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38667,49 руб. с учетом уральского коэффициента, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 35,48). Прокурор, истица в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «ЗлатНатЛес» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил (л.д.43,45). На основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав прокурора, истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗлатНатЛес» и Ахметхановой Н.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Ахметханова Н.А.. была принята в ООО «ЗлатНатЛес» водителем с окладом 15000 руб. в месяц (л.д. 5-6). Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что с указанного периода времени она добросовестно выполняла возложенные на неё обязанности, норму рабочего времени вырабатывала (л.д.37,49). В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств своевременной и полной выплаты Ахметхановой Н.В. заработной платы лежит на ответчике. Такие доказательства ответчиком суду представлены не были. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, из которых следует, что Ахметханова Н.В. работала с мая 2010 г. по октябрь 2010 г. в ООО «ЗлатНатЛес» водителем, норму рабочего времени выполняла, заработная плата ей не выплачивалась (л.д. 37-39). Аналогичные обстоятельства изложены в письменных объяснениях ФИО5 и ФИО7 (л.д. 7-9). На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Ахметхановой Н.В. подлежит выплата задолженность по заработной плате в размере 38667,49 руб. исходя из следующего расчета: 15000 руб. / 19 дн. (количество рабочих дней в мае по производственному календарю) = 789,47 руб. 789,47 руб. х 11 дн. (количество отработанных смен в мае по производственному календарю) = 8684,17 руб. 8684,17 руб. (май) + 15000 руб. (июнь) + 15000 руб. (июль) = 38648 руб. 17 коп. 38648 руб. 17 коп. х 1,15 (районный коэффициент) = 44445,39 руб. 44445,39 руб. - 5777,90 руб. (налог на доходы физических лиц) = 38667,49 руб. В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако размер компенсации считает завышенным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказать. В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований, в размере 1560,02 руб. (1360,02 руб. - за требование о взыскании заработной платы, 200 руб. - за требование о компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковые требования частично. Взыскать с ООО «ЗлатНатЛес» в пользу Ахметхановой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 38667 (тридцать восемь тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «ЗлатНатЛес» государственную пошлину в бюджет Златоустовского городского округа в размере 1560 (одна тысяча пятьсот шестьдесят) рублей 02 копейки. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд вынесший решение.
от 2 июля 1987 г. N 403/20-155
"О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент к заработной плате установлен в <адрес> в размере 1,15.