Дело № 2-1087/2011

Р Е Ш Е Н И Е

10 июня 2011 года      г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Максимова А.Е.,

при секретаре      Аненковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перепелицы И.А. к Коротковой А.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

            Перепелица И.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Коротковой А.Е. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, невыплаченного районного коэффициента в размере 9 450 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 882 рубля, всего 33 332 рублей.

В обоснование своих требований сослался на то, что в июне 2010 года принят на работу <данные изъяты> в ИП Короткова А.Е., однако трудовой договор был заключен только в ноябре 2010 года. С ноября 2010 года работодатель перестала выплачивать заработную плату в размере 9 000 рублей в месяц. 31 декабря 2010 года он уволился по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако расчет в день увольнения произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Полагает, что Короткова А.Е. также обязана выплатить ему районный коэффициент в размере 15%, поскольку за весь период работы его выплата не производилась. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы предусмотрена компенсация, размер которой составляет 882 рубля.

В ходе производства по делу истец, дополнив исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 18).

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежавшим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В письменных отзывах на исковое заявление ответчик ФИО4 с исковыми требованиями согласилась частично указав, что Перепелица И.А. принят на работу <данные изъяты> 22 ноября 2010 года, что подтверждается трудовым договором. До этого времени Перепелица И.А. выполнял разовую работу, оплата которой производилась по договоренности. 31 декабря 2010 года истец уволен по собственному желанию. Задержка выплаты заработной платы произошла из-за остановки предприятия по причине износа и поломки оборудования. Долг по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 03 мая 2011 года составляет 8 404 рубля, в том числе: заработная плата за ноябрь 2010 года в размере 1 666 рублей 66 копеек; районный коэффициент в размере 249 рублей 99 копеек; заработная плата за декабрь в размере 5 000 рублей, районный коэффициент - 750 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 493 рублей; компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 248 рублей 86 копеек за 122 дня. На основании постановления судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника она должна удержать у истца 70 % от заработной платы и перечислить взыскателю ФИО5. Таким образом, долг по невыплаченным суммам составляет 2 696 рублей 76 копеек ( 8 408 рублей 51 копейка - 5 711 рублей 75 копеек). В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просила отказать, полагая, что вреда работнику не причинила (л.д. 12, 23).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как следует из ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16).

Статьями 56, 61, 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно копии трудового договора от 22 ноября 2010 года (л.д. 4), копии трудовой книжки (л.д. 5), Перепелица И.А. 22 ноября 2010 года принят на работу к ИП Коротковой А.Е. <данные изъяты> с окладом в размере 5 000 рублей в месяц, 31 декабря 2010 года уволен по собственному желанию (л.д. 4-5).

В силу ст.ст. 56-57 ТК РФ оплата труда и продолжительность рабочего времени регулируется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцу надлежало доказать, что в период с июня 2010 года по 31 декабря 2010 года он работал у ИП Коротковой А.Е. сборщиком мебели с заработной платой в размере 9 000 рублей в месяц.

В судебном заседании 31 мая 2011 года Перепелица И.Е. суду пояснил, что у него отсутствуют доказательства, подтверждающие прием на работу по трудовому договору в июне 2010 г., размер заработной платы и невыплату районного коэффициента в течение всего периода работы (л.д. 19).

Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, в период с июня до ноября 2010 года истец выполнял разовые работы, оплата за которые ему производилась.

Представленные ответчиком копия трудового договора и трудовой книжки (л.д. 13, 17) аналогичны копиям указанных документов, представленных истцом.

Учитывая, что доводы ответчика о периодых работы истца и размере его заработной платы подтверждены письменными доказательствами, в том числе трудовым договором, подписанным истцом, суд считает установленным, что Перепелица И.А. работал у ИП Коротковой Е.Е. <данные изъяты> с 22 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года с окладом в размере 5 000 рублей.

Невыплата заработной платы за указанный период ответчиком не оспаривалась.

Об отклонениях режима рабочего времени в период работы у ответчика истец не заявлял, в связи с чем при расчете заработной платы за спорный период суд принимает за основу нормальную продолжительность рабочего времени, установленную ТК РФ - 40-часовую 5-ти дневную рабочую неделю.

В соответствии с производственным календарем на 2010 год в период с 22 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года истец отработал 7 дней.

При окладе в размере 5 000 рублей в месяц его заработная плата составит 1 666 рублей 67 копеек из расчета: 5 000 рублей : 21 (количество рабочих дней в месяце) x 7 (количество отработанных дней).

С учетом «уральского коэффициента» в размере 15% заработная плата Перепелицы И.А. за ноябрь 2010 года составит 1 916 рублей 67 копеек.

Декабрь 2010 года истцом отработан полностью, следовательно, заработная плата составит 5 750 рублей (5 000 x 15%).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не оспаривал, что компенсация за неиспользованный отпуск Перепелице И.А. при увольнении не выплачивалась.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 6 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 предусмотрено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего положения (в частности период нетрудоспособности), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исходить из имеющихся сведений о заработной плате истца за период с 22 ноября 2010 г по 31 декабря 2010 года.

Судом определено, что размер заработной платы истца за указанный период времени составляет:

в ноябре 2010 - 1 916 рублей 67 копеек ;

в декабре 2010 года - 5 750 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок Перепелицы И.А. составляет 195 рублей 58 копеек из расчета:

5 750 рублей : (29,4 дней x 1 месяц)

где 29,4 дня - среднее число месяцев в году согласно ст. 139 ТК РФ;

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена трудовым договором от 22 ноября 2010 года и составляет 28 календарных дней, что соответствует ст. 115 ТК РФ.

Зачету в стаж для исчисления компенсации подлежит весь период работы истца. Периодов, подлежащих исключению из расчета, не установлено.

Истец имеет право на отпуск за 1 месяц и 9 календарных дней и право на получение компенсации за 3 дня неиспользованного отпуска (28 дней : 12 месяцев x 1 месяц 9 дней = 3 дня) в размере 586 рублей 74 копейки (195 рублей 58 копеек x 3 дня).

Документов, устанавливающих график выплаты заработной платы у ИП Коротковой А.Е., суду не предоставлено, однако, заработная плата за отработанный месяц должна выплачиваться непосредственно после его окончания, то есть 01 числа следующего месяца.

Расчет с истцом не произведен до настоящего времени.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У, начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых.

Указанием ЦБР от 25 февраля 2011 г. N 2583-У с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых.

Указанием ЦБР от 29 апреля 2011 г. N 2618-У, начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 10 июня 2011 года составит 368 рублей 39 копеек из расчета:

- с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года - 31 день из расчета: 1 916 рублей 67 копеек x 7,75%/300 x 31 = 15 рублей 35 копеек;

- с 01 января 2011 года по 27 февраля 2011 года - 58 дней из расчета: (1 916 рублей 67 копеек + 5 750 рублей + 586 рублей 74 копейки) x 7,75%/300 x 58 = 123 рубля 66 копеек;

- с 28 февраля 2011 года по 02 мая 2011 года - 64 дня из расчета: 8 253 рубля 41 копейка x 8%/300 x 64 = 140 рублей 86 копеек;

- с 03 мая 2011 года по 10 июня 2011 года - 39 дней из расчета: 8 253 рубля 41 копейка x 8,25%/300 x 39 = 88 рублей 52 копейки.

Общая сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, подлежащая уплате ответчиком истцу составляет 8 621 рубль 80 копеек (1 916 рублей 67 копеек + 5 750 рублей + 586 рублей 74 копейки + 368 рублей 39 копеек).

Постановлением судебного пристава-исполнителя ЗГОСП от 28 октября 2010 года в рамках исполнительного производства № 75/1/19957/18/2010, возбужденного на основании исполнительного листа о взыскании алиментов в пользу ФИО5, обращено взыскание на заработную плату должника - Перепелицы И.А., до погашения долга удержания установлены в размере 70 % заработной платы (л.д. 14-15).

Учитывая, что удержание алиментов по исполнительному документу является безусловной обязанностью работодателя, с ИП Коротковой А.Е. в пользу Перепелицы И.А. подлежит взысканию задолженность в размере 2 586 рублей 54 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в обоснование которых приведены доводы о задержке выплаты заработной платы и нарушении сроков расчета при увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав Перепелицы И.А. невыплатой ему заработной платы, нарушением срока расчета при увольнении, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень нравственных страданий истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей явно завышенными и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 600 рублей, полагая ее соответствующей понесенным истцом нравственным страданиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в местный бюджет в размере 600 рублей из расчета: 400 рублей - исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежных средств, 200 рублей - исходя из удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Перепелицы И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Короткова А.Е. в пользу Перепелицы И.А. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 2 586 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 600 рублей, а всего 3 186 рублей 54 копейки.

Взыскать с общества с ИП Коротковой А.Е. в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей.

В остальной части исковых требований Перепелице И.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий     А.Е. Максимов

Решение не вступило в законную силу