27 января 2011 года                                     г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего                                    Максимова А.Е.,

при секретаре       Феофиловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михляева М.В. к ИП Шарковской М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Михляев М.В. обратился в суд с иском к ИП Шарковской М.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4 330 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование своих требований сослался на то, что по направлению Центра занятости в период с 15 октября 2010 года по 14 ноября 2010 года работал у ИП Шарковской М.В. <данные изъяты>, оклад был установлен в размере 4 330 рублей в месяц. По истечению срочного трудового договора не получил заработную плату. Он неоднократно приходил к ИП Шарковской М.В., но денег так и не получил. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании ответчик ИП Шарковская М.В. заявила ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, по условиям которого в срок до 28 февраля 2010 года она выплачивает ему задолженность по заработной плате в размере 4 330 рублей. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Производство по делу просила прекратить.

Истец Михляев М.В. ходатайство ответчика поддержал и выразил согласие заключить мировое соглашение на предложенных ею условиях.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Согласно копии трудового договора (л.д. 4), трудовой книжки (л.д. 5-11), Михляев М.В. в период с 15 октября 2010 года по 14 ноября 2010 года работал у ИП Шарковской М.В. <данные изъяты>.

Как следует из справки (л.д. 14) и копии ответа инспекции труда в Челябинской области (л.д. 12), Михляев М.В. 03 декабря и 17 декабря 2010 года обращался в отдел по ЗГО государственной инспекции труда в Челябинской области с заявлениями по поводы невыплаты ему заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Сторонам также разъяснены последствия заключения мирового соглашения и утверждения его судом. Содержание, условия мирового соглашения и последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, им понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Михляев М.В. и ИП Шарковской М.В., по условиям которого ИП Шарковской М.В. обязуется в срок до 28 февраля 2010 года выплатить Михляеву М.В. задолженность по заработной плате в размере 4 330 рублей.

Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Михляев М.В. к ИП Шарковской М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, прекратить.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ при прекращении производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через суд, его вынесший.

Председательствующий                                                       А.Е. Максимов