Дело № 2-996/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2011 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Ковалевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисенковой Ю.Р. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Денисенкова Ю.Р. обратилась в суд с иском к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» (далее – МЛПУЗ «ССМП») о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 1 907 рублей 55 копеек.
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работает <данные изъяты> в МЛПУЗ «ССМП». В январе 2011 года ей необоснованно начислен аванс в размере 5 000 рублей, в феврале 2011 года работодателем удержана сумма в размере 1 907 рублей 55 копеек. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся в случае возмещения неотработанного аванса и др., при этом работодатель при необоснованном начислении аванса заведомо знал о том, что она находилась в отпуске, что нельзя признать счетной ошибкой. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, предоставленная гражданину в качестве средств к существованию.
В ходе производства по делу истец, уточнив и дополнив исковые требования, просила взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 40).
В судебном заседании истец на удовлетворении своих уточненных и дополненных требований настаивала.
Представитель истца Крапчинский А.А., допущенный к участию в деле определением суда, иск поддержал. Суду пояснил, что в январе 2011 истец находилась в отпуске. В это время работодателем ей был начислен аванс в сумме 5 000 рублей, который получен истцом со счета банковской карты. В феврале и марте 2011 года данная сумма была незаконно удержана, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ работодатель праве произвести удержания из заработной платы в случаях предусмотренных абзацами 2-4 ч. 2, при условии, если работник не оспаривает оснований или размера удержаний. Истец согласия своего на удержание не давала, работодатель истице не предлагал добровольно погасить указанную сумму. Полагает, что ответчик в нарушение положений ст. 1109 ГК РФ, п.3 ст. 138 ТКРФ незаконно удержал выплаченную ранее сумму.
Представитель ответчика МЛПУЗ «ССМП» Шаброва С.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать. Суду пояснила, что с 01 января 2011 года по 20 февраля 2011 года Денисенкова Ю.Р. находилась в очередном отпуске, ей были начислены отпускные в сумме 19 450 рублей 35 копеек, которые выплачены 29 декабря 2010 года. По причине сбоя в компьютерной программе в результате счетной ошибки 21 января 2010 года Денисенковой Ю.Р. необоснованно начислен аванс в размере 5 000 рублей, то есть за январь 2011 года истец дважды получила заработную плату за одно и то же время в виде первой части заработной платы и отпускных. Тем самым истец злоупотребила своим правом, переплата возвращена лечебно-профилактическому учреждению. Работодателем неправомерных действий не допущено, счетная ошибка произошла из-за сбоя бухгалтерской программы при отсутствии вины работников бухгалтерии (л.д. 10).
Заслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Денисенкова Ю.Р. работает в МЛПУЗ «ССМП» <данные изъяты> с 14 марта 1997 года по настоящее время (копия трудовой книжки - л.д. 11-15).
В судебном заседании установлено, что истец в период с 01 января 2011 года по 20 февраля 2011 года находилась в очередном отпуске (приказ – л.д.16.)
Согласно копиям расчетных листков (л.д. 18), пояснениям сторон, в январе 2011 года Денисенковой Ю.Р. в результате сбоя в компьютерной программе «1С:Предприятие:1С-Аналит:Поликлиника+Стационар» истцу был начислен аванс в размере 5 000 рублей, который в дальнейшем был перечислен на счет банковской карты истца и получен Денисенковой Ю.Р. Сумма аванса была удержана из заработной платы истца: в феврале 2011 года – 420 рублей, в марте 2011 года – 1473 рублей, в апреле 2011 года – 3 107 рублей.
В судебном заседании представитель истца пояснил, что удержание произведено незаконно, поскольку согласно ст. 137 ТК РФ работодатель праве произвести удержания из заработной платы в случаях предусмотренных абзацами 2-4 ч. 2, при условии, если работник не оспаривает оснований или размера удержаний. Истец согласия своего на удержание не давала, работодатель не предлагал добровольно погасить указанную сумму. В силу 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Согласно п. 3 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Суд не может согласиться с доводами истца, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законными. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не сможет быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Поскольку ведение бухгалтерского учета на предприятии, в том числе начисление заработной платы производится с использованием компьютерной программы «1С:Предприятие:1С-Аналит:Поликлиника+Стационар» суд полагает, что к счетным ошибкам могут быть отнесены не только математические действия физического лица при произведении каких-либо расчетов, но и неточности, полученные в результате сбоя программного обеспечения.
В письменном отзыве на исковое заявление, а также в ходе производства по делу представители ответчика неоднократно поясняли, что необоснованное начисление истцу аванса за январь 2011 года произошло в результате счетной ошибки из-за сбоя бухгалтерской программы (л.д.26-31).
В подтверждение доводов МЛПУЗ «ССМП» в судебном заседании в качестве свидетеля допрошена бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими МЛПУЗ «ССМП» ФИО5, которая показала суду, что в январе 2011 года из-за сбоя программы «1С:Предприятие:1С-Аналит:Поликлиника+Стационар» всем работникам, находившемся в отпуске, был начислен аванс. Ошибка была выявлена ею 01 февраля 2011 года при начислении окончательной заработной платы за январь 2011 г., она привела к переплате. Истец получила заработную плату вместе с отпускными в декабре 2010 года, и в январе 2011 года не должна была получать какие-либо деньги. Аванс в учреждении начисляется 23 числа, заработная плата - первого числа каждого месяца, а выплачивается 08 числа. Начисление заработной платы происходит в электронном виде автоматически, после чего вручную, на основании представленных бухгалтеру-расчетчику приказов, удаляются из списка работники, находящиеся в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без оплаты, на больничном. 23 января 2011 года при расчете заработной платы за январь 2011 г. Денисенкова и другие работники, находившиеся в отпуске, были удалены из ведомости, однако внесенные в ведомость изменения из-за сбоя не были сохранены в программе.
Программист учреждения установил, что ее вины в происшедшем нет. Учреждение является лицензированным пользователем программы, однако при работе с ней нередко возникают сбои. Неоднократные обращения по этому поводу к разработчику программного обеспечения были оставлены без ответа Удержание излишне выплаченных сумм истцу сумм также рассчитывается автоматически.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, они подтверждаются совокупностью других собранных по делу доказательств.
Приказом главного врача МЛПУЗ «ССМП» от 11 января 2011 года № 17 в учреждении создана комиссия для обнаружения счетных ошибок (л.д. 19).
Согласно акту от 01 февраля 2011 года обнаружена счетная ошибка при расчете заработной платы за январь 2011 года ряда сотрудников, в том числе Денисенковой Ю.Р., в результате которой работникам излишне выплачена заработная плата, в том числе истцу – 5000 рублей. Актом установлено, что ошибка произошла из-за сбоя бухгалтерской программы (л.д. 20).
Таким образом, повторную выплату заработной платы истцу в виде аванса за январь 2011 года в размере 5 000 рублей следует расценивать как счетную ошибку, допущенную в связи со сбоем бухгалтерской программы. Следовательно, в силу ст. 137 ТК РФ требования истца о взыскании незаконно удержанных денежных средств удовлетворению не подлежат.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, причиненного в результате нарушения ее трудовых прав.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Денисенковой Ю.Р. в результате удержания ошибочно начисленной заработной платы не нашел свое подтверждение в судебном заседании, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Денисенкова Ю.Р. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий А.Е. Максимов
Решение не вступило в законную силу