Дело № 2-293/2012
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2012 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Ковалевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джумаевой М.С. к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Джумаева М.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований указала, что с 29 апреля 1993 года работала в Златоустовском хлебокомбинате <данные изъяты>. После увольнения ей не выплачена заработная плата за октябрь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> рублей. Государственной инспекцией труда в Челябинской области ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» выдано предписание об устранении указанных нарушений, которое до настоящего времени не исполнено.
В судебное заседание истец Джумаева М.С., представитель ответчика ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).
Согласно копии трудового договора (л.д. 4), копии трудовой книжки (л.д. 5-7), Джумаева М.С. в период с 28 апреля 1993 года работала на предприятии ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» <данные изъяты> в период 28 апреля 1993 года по 20 октября 2011 года.
Согласно справке, представленной ОАО «Златоустовский хлебокомбинат» (л.д. 9), задолженность предприятия перед Джумаевой М.С. по состоянию на 10 января 2012 года составляет <данные изъяты> рублей.
Правильность расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выполненного ответчиком, истцом не оспаривалась, собственного варианта расчета она не предоставила.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Челябинской области на обращение Джумаевой М.С., ОАО «Златоустовский хлебокомбинат»выдано предписание об устранении нарушений в виде задержки выплаты заработной платы в срок до 10 декабря 2011 года (л.д. 8).
Предписание исполнено не было.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная госпошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей, исходя из удовлетворенных требований о взыскании денежной суммы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Джумаева М.С. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский хлебокомбинат» в пользу Джумаева М.С. задолженность по заработной плате в размере 7 <данные изъяты> рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский хлебокомбинат» в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Е. Максимов